發(fā)布時(shí)間：2020-12-03 22:39

　　目前,世界正處于環(huán)境快速變化、競爭非常激烈的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,全球化、職業(yè)無界化已成為當(dāng)今的新常態(tài),企業(yè)員工頻繁流動,已經(jīng)成為很常見的社會現(xiàn)象。雖然一定比例的員工流動可以幫助企業(yè)引進(jìn)外界的“新鮮血液”,促進(jìn)人才的“更新?lián)Q代”,但過高的員工流失率,特別是作為企業(yè)核心競爭力的核心員工的高流失率帶來的危害是非常大的,除了增加企業(yè)的用工成本,還可能導(dǎo)致企業(yè)商業(yè)機(jī)密泄漏、競爭對手能力提高、團(tuán)隊(duì)士氣渙散、公司形象受損等不利影響。因此,如何保持核心員工隊(duì)伍的穩(wěn)定,降低其流失率,提出針對性的對策就成了企業(yè)迫切想要解決的問題。本文以SY公司核心員工流失問題為研究對象,對該企業(yè)存在的核心員工流失問題進(jìn)行整理分析,總結(jié)企業(yè)核心員工的特征以及流失問題對企業(yè)造成的不利影響,以員工流失理論為指引,對SY公司核心員工開展?jié)M意度問卷調(diào)查,結(jié)合已離職核心員工深度訪談等調(diào)查手段對核心員工流失問題進(jìn)行深入剖析,使用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS 19.0對問卷結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。研究結(jié)果表明,SY公司核心員工流失問題比較嚴(yán)重,問題集中反映在薪酬福利、績效管理、個(gè)人職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、企業(yè)內(nèi)部管理、家庭和工作關(guān)系等方面。最后,本研究根據(jù)問卷和深度... 

【文章來源】：揚(yáng)州大學(xué)江蘇省

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－１論文研宄框架圖??１．５研究方法??（１）文獻(xiàn)研究法??

１９??３．２．１核心員工年齡結(jié)構(gòu)??ＳＹ公司核心員工的整體平均年齡在３５歲左右，其年齡結(jié)構(gòu)如圖３－２所示：????２８歲以下｜??４６歲以上?２０＇?１３％?１??１８．?８７％??———農(nóng)．．．：：：廠??■?２５歲以下＊４６－３５歲?３６－４５歲?Ｍ６歲以上??圖３－２?ＳＹ公司核心員工構(gòu)成表（年齡結(jié)構(gòu)）??２８歲以下的核心員工３２人，占比２０％；核心員工分布最多的在２９歲至３５歲之間，??大約占到核心員工總?cè)藬?shù)的３３％，?３６歲到４５歲之間的比例為２８％，大于４６歲這個(gè)年齡層??次的核心員工占比１９％。從表中可知核心員工的年齡段處于較年輕的水平，這一年齡層次??的人員通常還沒有在婚姻或家庭等方面做出重要抉擇，而且個(gè)人的思想也尚未成熟，他們??比較容易受外界影響而產(chǎn)生離職的想法。??３．?２．?２核心員工學(xué)歷分布??作為技術(shù)型企業(yè)，ＳＹ公司核心員工的整體學(xué)歷層次較高，核心員工學(xué)歷分布情況如表??３－３所示：????ｆ中及以下］??碩士及以上?４．７％??１２：?６％?Ｌ?：??５５．９％??＊高中及以下■大專》本科■碩士及以上??

１９??３．２．１核心員工年齡結(jié)構(gòu)??ＳＹ公司核心員工的整體平均年齡在３５歲左右，其年齡結(jié)構(gòu)如圖３－２所示：????２８歲以下｜??４６歲以上?２０＇?１３％?１??１８．?８７％??———農(nóng)．．．：：：廠??■?２５歲以下＊４６－３５歲?３６－４５歲?Ｍ６歲以上??圖３－２?ＳＹ公司核心員工構(gòu)成表（年齡結(jié)構(gòu)）??２８歲以下的核心員工３２人，占比２０％；核心員工分布最多的在２９歲至３５歲之間，??大約占到核心員工總?cè)藬?shù)的３３％，?３６歲到４５歲之間的比例為２８％，大于４６歲這個(gè)年齡層??次的核心員工占比１９％。從表中可知核心員工的年齡段處于較年輕的水平，這一年齡層次??的人員通常還沒有在婚姻或家庭等方面做出重要抉擇，而且個(gè)人的思想也尚未成熟，他們??比較容易受外界影響而產(chǎn)生離職的想法。??３．?２．?２核心員工學(xué)歷分布??作為技術(shù)型企業(yè)，ＳＹ公司核心員工的整體學(xué)歷層次較高，核心員工學(xué)歷分布情況如表??３－３所示：????ｆ中及以下］??碩士及以上?４．７％??１２：?６％?Ｌ?：??５５．９％??＊高中及以下■大專》本科■碩士及以上??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]淺析人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展[J]. 曹麗敏.  才智. 2019(09)
[3]淺談企業(yè)管理中激勵機(jī)制的重要作用及其應(yīng)用[J]. 王巖.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2018(29)
[4]淺談員工滿意度對企業(yè)管理水平影響的對策研究[J]. 朱紅艷.  納稅. 2018(29)
[5]激勵理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用研究[J]. 張凌瑄.  中國商論. 2018(28)
[6]中國與歐洲企業(yè)人力資源管理比較研究[J]. 丁潔,蔡翔宇.  金融經(jīng)濟(jì). 2017(24)
[7]論中小企業(yè)發(fā)展與人力資源管理的關(guān)系[J]. 解藝蘭.  財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2017(24)
[8]誰才是企業(yè)創(chuàng)新的真正主體:高管人員還是核心員工[J]. 陳效東.  財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì). 2017(12)
[9]中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與對策探討[J]. 項(xiàng)小娜.  經(jīng)貿(mào)實(shí)踐. 2017(23)
[10]中小型企業(yè)員工流失分析及其對策探究[J]. 田力.  人才資源開發(fā). 2017(16)

碩士論文
[1]高新技術(shù)企業(yè)知識型人才流失問題研究[D]. 王丁全.湖北工業(yè)大學(xué) 2017
[2]F公司核心員工薪酬激勵體系現(xiàn)狀、問題及優(yōu)化對策研究[D]. 鐘晨.華東理工大學(xué) 2017
[3]A企業(yè)核心員工離職原因與管理對策研究[D]. 吳銳.華中師范大學(xué) 2016
[4]高新技術(shù)企業(yè)核心員工流失風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警研究[D]. 趙麗麗.沈陽工業(yè)大學(xué) 2015
[5]民營企業(yè)員工滿意度結(jié)構(gòu)模型及管理應(yīng)用研究[D]. 王夢.重慶大學(xué) 2014
[6]我國商業(yè)銀行員工主動離職模型優(yōu)化及防范策略研究[D]. 王培.中國海洋大學(xué) 2013



本文編號：2896579