發(fā)布時(shí)間：2020-12-09 19:57

　　隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化發(fā)展,以及全球經(jīng)濟(jì)融合度的不斷提升,也使得國(guó)內(nèi)企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增加。與此同時(shí),人力資源中與業(yè)績(jī)考評(píng)相掛鉤的環(huán)節(jié)逐步演進(jìn)為公司整體實(shí)力與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)潛力的重中之重環(huán)節(jié),具有十分重要的作用。這種變化也決定了在該環(huán)節(jié)之中,設(shè)計(jì)出與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相符的績(jī)效考核體系顯得尤為重要。公司對(duì)業(yè)績(jī)考評(píng)的深度探究既是其推進(jìn)現(xiàn)代管理,促進(jìn)其經(jīng)營(yíng)管理效率提升的重要手段,同時(shí)也是企業(yè)綜合實(shí)力提升的必由之路。本文主要針對(duì)A公司為案例對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行研究。A公司作為一家棉紡成套設(shè)備生產(chǎn)的大型國(guó)有企業(yè),其從成立之日起發(fā)展至今已經(jīng)歷經(jīng)九十多年的時(shí)間,因此也擁有完善的部門建制。A公司為了促進(jìn)其產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力的有效提升,調(diào)度研發(fā)人員的積極性和主動(dòng)性,開(kāi)始在員工中進(jìn)行項(xiàng)目管理模式的探索,并在這方面取得一定成效。不過(guò),在組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)后,其相配套的考評(píng)制度與執(zhí)行體系卻未能同步改變,使得其產(chǎn)品創(chuàng)新并不能有效滿足市場(chǎng)需求的變化。本文針對(duì)A公司業(yè)績(jī)考評(píng)體系創(chuàng)建的研究重點(diǎn)為建立在以KPI為核心的業(yè)績(jī)考評(píng)系統(tǒng)的構(gòu)建,主要的研究方法為文獻(xiàn)研究法、案例分析法、調(diào)查問(wèn)卷分析法。當(dāng)代公司管理體制的演變完善與知識(shí)的日新月異,也造成... 

【文章來(lái)源】：南昌大學(xué)江西省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：66 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

績(jī)效考核方法

企業(yè)研發(fā)人員比例示意圖

圖 3.2：研發(fā)項(xiàng)目業(yè)務(wù)流程圖（資料來(lái)源：根據(jù) A 公司內(nèi)部信息整理）上圖進(jìn)行觀察可以發(fā)現(xiàn)，項(xiàng)目研主要包括五個(gè)階段，從項(xiàng)目管理角度可將其總結(jié)為三個(gè)階段，包段、方案實(shí)施階段和成果驗(yàn)收階段。各階段具有詳細(xì)的業(yè)務(wù)流程物，參見(jiàn)下圖 3.3：

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)跨學(xué)科團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響——以交互記憶系統(tǒng)為中介變量[J]. 趙文平,聶聚賓.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2018(12)
[2]高管團(tuán)隊(duì)行為整合研究綜述[J]. 劉妤慧.  技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2018(03)
[3]基于戰(zhàn)略人力資源管理視角的績(jī)效管理策略[J]. 王濱.  中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2018(03)
[4]員工建言行為的結(jié)果及其調(diào)節(jié)機(jī)制[J]. 李方君,鄭粉芳,楊倩怡,王舒曼.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2018(04)
[5]高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)社會(huì)績(jī)效的影響[J]. 李冬偉,吳菁.  管理評(píng)論. 2017(12)
[6]人力資源管理團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)與對(duì)策[J]. 楊春暉,任麗平,范超,鄭鍇,王鈺.  現(xiàn)代商業(yè). 2017(36)
[7]創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、內(nèi)部社會(huì)資本和創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系[J]. 朱青松,王平.  現(xiàn)代商業(yè). 2017(36)
[8]團(tuán)隊(duì)建設(shè)誤區(qū)與改進(jìn)路徑[J]. 張俊.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2017(36)
[9]團(tuán)隊(duì)沖突對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制及條件[J]. 李偉,周純,黃小艷.  產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究. 2017(02)
[10]基于高階理論視角的企業(yè)管理者與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[J]. 朱濤.  中州大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(06)

碩士論文
[1]團(tuán)隊(duì)績(jī)效對(duì)領(lǐng)導(dǎo)辱虐管理的影響：情緒的中介作用及情緒調(diào)節(jié)策略的調(diào)節(jié)作用[D]. 葛菁青.浙江工商大學(xué) 2018
[2]ZJ公司項(xiàng)目經(jīng)理部績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)[D]. 任文慶.山東大學(xué) 2015
[3]DGD公司工程項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D]. 吳澤.北京化工大學(xué) 2015
[4]唐山開(kāi)灤茂華房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司項(xiàng)目績(jī)效管理體系研究[D]. 董俊飛.山東大學(xué) 2012
[5]煙臺(tái)新源送變電公司項(xiàng)目管理部門績(jī)效管理體系研究[D]. 季靖峰.華北電力大學(xué)（北京） 2011
[6]LY公司管理人員工作滿意度實(shí)證研究[D]. 李雪.山東大學(xué) 2011
[7]達(dá)偉創(chuàng)公司研發(fā)管理研究[D]. 王勇.上海交通大學(xué) 2010
[8]神宇公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理研究[D]. 孫英嬰.中南大學(xué) 2006



本文編號(hào)：2907400