MV電子公司基層員工激勵策略優(yōu)化研究
【文章頁數(shù)】:95 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
圖1.4基本框架
本文從問題的提出、分析、解決的三步走的整體研究思路如圖1.4所示:1.5論文擬創(chuàng)新點
圖1.5相關(guān)理論在本文的創(chuàng)新應(yīng)用
(2)在以往員工激勵研究中使用的理論包括早期的動機(激勵)理論(需求層次理論、雙因素理論、麥克利蘭的需求理論)以及當代的動機(激勵)理論(自我決定理論、目標設(shè)置理論、自我效能理論、強化理論、期望理論、公正理論等),但這些理論都是相輔相成的,很難用一種理論指導(dǎo)貫穿全文并指導(dǎo)企業(yè)實踐....
圖2.12016-2023年我國電源市場規(guī)模及預(yù)測
隨著國內(nèi)在工控、醫(yī)療、通訊設(shè)備、儀表等領(lǐng)域的市場需求不斷擴大,截止到2020年底,我國電源市場規(guī)模已經(jīng)達到了3355億元,根據(jù)預(yù)計未來國內(nèi)電源市場規(guī)模還將進一步持續(xù)增加,預(yù)計到2023年電源市場的規(guī)模將突破4000億元,如圖2.1所示。目前而言電源下游細分市場較多,對電源產(chǎn)品要求....
圖2.2公司組織架構(gòu)
2009年,公司首次獲得高新技術(shù)企業(yè)認定;2010年,公司組建了安徽省唯一的省級脈沖功率電子工程技術(shù)研究中心;自2011年起被評為“安徽企業(yè)技術(shù)中心”等創(chuàng)新榮譽企業(yè)稱號,國內(nèi)“磁控管調(diào)制器通用規(guī)范”行業(yè)標準也由公司主持制定。公司先后承擔(dān)了國家創(chuàng)新基金項目以及國家重點研發(fā)項目,獲得....
本文編號:4002305
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