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企業(yè)自助式福利的概念及優(yōu)勢(shì)

發(fā)布時(shí)間:2014-07-24 11:54

  本文是一篇專業(yè)的經(jīng)濟(jì)論文,主要是對(duì)企業(yè)自助式福利進(jìn)行相關(guān)的介紹,詳情請(qǐng)看下面的介紹

  自助式福利又稱自助餐式福利或彈性福利計(jì)劃,是一種有別于傳統(tǒng)固定福利的員工福利制度:?jiǎn)T工可以從企業(yè)所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。作為福利的新發(fā)展方向,其迎合了員工的個(gè)性需求,因此自助式福利受到了許多員工的期盼和研究人員的推崇,其優(yōu)勢(shì)主要表現(xiàn)如下:

  (一)滿足員工的個(gè)性化需求。自助式福利是站在員工的角度為員工提供福利,其最大的優(yōu)點(diǎn)在于它向員工提供了其所需要的物品,滿足了員工的個(gè)性化需求,從而達(dá)到對(duì)員工激勵(lì)的最優(yōu)化;其最大的特點(diǎn)在于實(shí)現(xiàn)了員工個(gè)性化定制,在既定的福利成本下實(shí)現(xiàn)了福利效用最大化。

  (二)突出企業(yè)目標(biāo)。如何提高員工滿意度又能有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),是每一個(gè)管理者的使命。自助式福利作為激勵(lì)的一種手段,其遵循激勵(lì)的一般模式,它將企業(yè)的目標(biāo)和員工的需求整合在一起,在員工追求個(gè)人效用最大化的同時(shí)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的目標(biāo)。如此在激勵(lì)員工的過程中,既可以增加員工的滿意度,激發(fā)其工作熱情,同時(shí)有利于企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),達(dá)到雙贏的效果。

 。ㄈ┯欣谄髽I(yè)成本控制。普惠式的傳統(tǒng)福利和工資薪酬一樣具有很強(qiáng)的鋼性,并且其福利的表現(xiàn)形式使福利標(biāo)準(zhǔn)易升難降。如此,企業(yè)一方面面臨福利成本不斷攀升的壓力,另一方面福利對(duì)員工的激勵(lì)效果又得不到有效的發(fā)揮。在自助式福利體系下,企業(yè)可以按照既定的福利預(yù)算,通過不斷豐富供選擇的福利套餐來提高員工的滿意度,達(dá)到激勵(lì)的效果。同時(shí)還可以設(shè)計(jì)員工自費(fèi)式福利計(jì)劃,在員工福利未達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的情況下,可以通過員工自己出一部分資金來享受更好的福利套餐。

  (四)留住關(guān)鍵人才。企業(yè)雖然需要一定的人員流動(dòng)性以保持活力,但關(guān)鍵人才的穩(wěn)定對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展至關(guān)重要。自助式福利避免了傳統(tǒng)福利“企業(yè)給什么,員工要什么”的福利被動(dòng)性,以“員工要什么,企業(yè)給什么”,站在員工的角度提供員工所需的福利,滿足了員工的個(gè)性化需求,大大提升了員工的歸屬感和安全感,有助于企業(yè)留住關(guān)鍵人才,增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

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