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新時(shí)期青海省玉樹市藏族干部隊(duì)伍建設(shè)研究

發(fā)布時(shí)間:2017-04-06 12:13

  本文關(guān)鍵詞:新時(shí)期青海省玉樹市藏族干部隊(duì)伍建設(shè)研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


【摘要】:伴隨科技的進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展、增長(zhǎng),人才成為了21世紀(jì)最重要的、最具競(jìng)爭(zhēng)力的資源,成為了國(guó)家軟實(shí)力的重要組成部分。近年來(lái),隨著國(guó)家的不斷發(fā)展和社會(huì)的不斷進(jìn)步,國(guó)家越來(lái)越重視人才干部的選拔和培養(yǎng)模式。我國(guó)是一個(gè)以漢族為主體,55個(gè)少數(shù)民族組成的多民族國(guó)家,通過(guò)推行民族團(tuán)結(jié)、民族自治等方式來(lái)促進(jìn)多民族的共同發(fā)展。在少數(shù)民族干部培養(yǎng)、任用和選拔層面,國(guó)家的重視程度越來(lái)越高,尤其是改革開放以來(lái),我國(guó)更加加大了對(duì)少數(shù)民族干部的選拔和培養(yǎng)力度,已逐漸形成了較完整的體系。青海省位于中國(guó)西北地區(qū),氣候、地理及自然環(huán)境較差,社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢,人才資源匱乏是很久以來(lái)制約青海省社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展“緊箍咒”,“引進(jìn)人才困難、留住人才更困難”的情況在省內(nèi)民族自治地區(qū)表現(xiàn)的更為明顯;谡{(diào)查數(shù)據(jù)的獲得可能性,筆者選取青海省玉樹市作為調(diào)研樣本,擬對(duì)青海省玉樹市藏族干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及問(wèn)題開展分析和探究。玉樹市位于青海西南部,總面積13462平方千米,生活著藏、回等少數(shù)民族同胞10多萬(wàn)人。其中近93%是藏族;近年來(lái),玉樹藏族自治市實(shí)行“人才強(qiáng)市”方針,持續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)、工作、培訓(xùn),選拔、任用等機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新,并重點(diǎn)開展人才培植工作,確保經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步擁有堅(jiān)實(shí)的后備力量。但是,由于歷史和自然等方面的原因,玉樹市藏族干部隊(duì)伍建設(shè)還存在不少問(wèn)題,僅有少量?jī)?yōu)秀的人才,且人才結(jié)構(gòu)不很合理、人才素質(zhì)較低,很難留住人才等都是現(xiàn)實(shí)存在的問(wèn)題。若上述問(wèn)題長(zhǎng)此以往,必將阻礙玉樹市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)可持續(xù)發(fā)展和各民族安定團(tuán)結(jié)、互助友愛(ài)的良好局面。對(duì)此,作者從玉樹市的實(shí)際出發(fā),通過(guò)查閱資料、問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地調(diào)研等形式,深入剖析玉樹市現(xiàn)有的藏族干部隊(duì)伍的數(shù)量、人才類型、人才結(jié)構(gòu)等現(xiàn)狀,分析其存在的問(wèn)題及自身原因和外部原因,為完善玉樹市的藏族干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)提出可行性的合理化建議及具體的措施.
【關(guān)鍵詞】:藏族 干部隊(duì)伍 建設(shè)
【學(xué)位授予單位】:青海大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2016
【分類號(hào)】:D262.3
【目錄】:
  • 摘要4-5
  • Abstract5-9
  • 第1章 引言9-16
  • 1.1 研究背景與研究意義9-11
  • 1.1.1 研究背景9-10
  • 1.1.2 研究意義10-11
  • 1.2 文獻(xiàn)綜述11-13
  • 1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀11
  • 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀11-13
  • 1.2.3 小結(jié)13
  • 1.3 研究方法和基本思路13-14
  • 1.3.1 研究方法13-14
  • 1.3.2 基本思路14
  • 1.4 創(chuàng)新之處14-16
  • 第2章 藏族干部的基本理論概述16-23
  • 2.1 概念界定16-23
  • 2.1.1 新時(shí)期16
  • 2.1.2 少數(shù)民族16
  • 2.1.3 少數(shù)民族干部的職責(zé)16-18
  • 2.1.4 少數(shù)民族干部的特點(diǎn)18
  • 2.1.5 培養(yǎng)選拔藏族干部的方針18-20
  • 2.1.6 培養(yǎng)選拔藏族干部的政策20-23
  • 第3章 玉樹市藏族干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查23-35
  • 3.1 少數(shù)民族干部隊(duì)伍建設(shè)的主要內(nèi)容23-24
  • 3.2 玉樹市藏族干部隊(duì)伍概況(數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu))24-27
  • 3.3 玉樹市藏族干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查與問(wèn)題分析27-35
  • 第4章 玉樹市藏族干部隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題35-39
  • 4.1 專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理,整體素質(zhì)不高35
  • 4.2 能力素質(zhì)與新形勢(shì)新要求不適應(yīng)35-36
  • 4.3 少數(shù)民族干部隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制和政策不夠完善36-37
  • 4.4 藏族干部接受再教育培訓(xùn)明顯不足37
  • 4.5 考核選拔干部模式、渠道創(chuàng)新不足37-39
  • 第5章 玉樹市藏族干部隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策及建議39-44
  • 5.1 改善民族干部的隊(duì)伍結(jié)構(gòu),,提升其整體文化水平39-40
  • 5.2 注重實(shí)踐鍛煉,內(nèi)強(qiáng)藏族干部綜合素質(zhì)40
  • 5.3 規(guī)劃新的制度機(jī)制,激發(fā)藏族干部的活力40-41
  • 5.4 加強(qiáng)教育培訓(xùn),挖掘藏族干部的潛力41-42
  • 5.5 拓寬選拔渠道,積蓄藏族干部隊(duì)伍發(fā)展后勁42-44
  • 結(jié)語(yǔ)44-45
  • 參考文獻(xiàn)45-48
  • 致謝48-49
  • 附件A49-53
  • 作者簡(jiǎn)介53

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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3 記者 韋鐵柳 實(shí)習(xí)生 覃海;我區(qū)少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔添新績(jī)[N];廣西日?qǐng)?bào);2004年

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6 記者  朱定 實(shí)習(xí)生 張文穎;努力建設(shè)高素質(zhì)少數(shù)民族干部隊(duì)伍[N];湖南日?qǐng)?bào);2005年

7 新華社記者 翟偉 本報(bào)記者 張嚴(yán);我國(guó)少數(shù)民族干部隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大[N];人民日?qǐng)?bào)海外版;2000年

8 記者 郝勇;省少數(shù)民族干部逾8萬(wàn)[N];四川日?qǐng)?bào);2005年

9 邱明國(guó);吹盡狂沙始見(jiàn)金[N];伊犁日?qǐng)?bào)(漢);2005年

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

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4 羅永輝;中國(guó)共產(chǎn)黨少數(shù)民族干部教育史論[D];陜西師范大學(xué);2011年

5 李尚耘;中華人民共和國(guó)民族政策研究[D];中央民族大學(xué);2004年

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3 許星杰;從民族發(fā)展視角看少數(shù)民族干部隊(duì)伍的建設(shè)[D];內(nèi)蒙古師范大學(xué);2011年

4 白伊古麗;論新時(shí)期我國(guó)少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔創(chuàng)新途徑[D];河北師范大學(xué);2010年

5 艾克拉木·艾爾肯;對(duì)民族地區(qū)基層少數(shù)民族干部選拔與培養(yǎng)的研究[D];北京郵電大學(xué);2012年

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  本文關(guān)鍵詞:新時(shí)期青海省玉樹市藏族干部隊(duì)伍建設(shè)研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。



本文編號(hào):288858

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