文檔資料庫(kù)
本文關(guān)鍵詞:浙江省中小企業(yè)倫理道德?tīng)顩r調(diào)查報(bào)告,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
一、 學(xué)術(shù)
(一) 1、 企業(yè)倫理 杜海燕 . 企業(yè)倫理與社會(huì)責(zé)任 [J]. 社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線(xiàn), 2012 ,
06:273-274. 企業(yè)倫理的理論基礎(chǔ)建立于東西方學(xué)者,比如中國(guó)倫理思想史上。企 業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是大勢(shì)所趨, 國(guó)內(nèi)外對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任公認(rèn)的范圍包括: 企業(yè)對(duì)股東、員工、消費(fèi)者。社區(qū)、政府、環(huán)境的責(zé)任。目前我國(guó)企 業(yè)倫理管理的障礙及對(duì)策分析,
存在企業(yè)人的道德素質(zhì)不高,企業(yè)盲 目追求利潤(rùn),企業(yè)文化的缺乏及企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的局限等問(wèn)題。應(yīng)對(duì)措 施:轉(zhuǎn)變企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、樹(shù)立誠(chéng)信原則、建立一個(gè)行之有效的倫理 監(jiān)督機(jī)制。
2、
王建芳 . 中外企業(yè)倫理建設(shè)及差異性分析 [J]. 科技管理研
究,2005,10:97-100. 正視國(guó)內(nèi)與國(guó)外的企業(yè)倫理建設(shè)存在著很大的差異,國(guó)內(nèi)企業(yè)在企業(yè) 倫理建設(shè)方面存在的差距并認(rèn)真探求和自覺(jué)利用其中的某些規(guī)律,對(duì) 于推進(jìn)我國(guó) 業(yè)倫理建設(shè), 提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)十分重大的課題。 國(guó)內(nèi)企業(yè)在企業(yè)倫理建設(shè)方面存在差異深層原因源于各國(guó)文化背景、 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度等各復(fù)雜因素。文化方面:個(gè)人主義與集體主義、 理性主義和情義主義、合理主義與權(quán)威主義。 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的程度 差異: 西方從14 世紀(jì)就萌芽了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),已經(jīng)建立起了較為完善的體 系。 而我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)剛起步, 法規(guī)體系很不健全, 我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是從
計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌而來(lái), 沒(méi)有經(jīng)過(guò)資本主義階段的啟蒙。
3、
劉玉波. 企業(yè)倫理對(duì)組織公民行為的作用機(jī)制探討[J]. 中文
核心期刊要目總覽,2012,08:95-97. 企業(yè)倫理的三個(gè)層次(領(lǐng)導(dǎo)者的倫理立場(chǎng)、企業(yè)倫理氣氛、企業(yè)倫理 行為)分別對(duì)組織 公民行為及其各維度具有正向的影響; 領(lǐng)導(dǎo)者的倫理立場(chǎng)對(duì)組織公民 行為及其各維度均存在顯著的正向影響;企業(yè)倫理氣氛研究中,關(guān)懷 型倫理氣氛對(duì)組織公民行為具有正向影響, 自利型倫理氣氛對(duì)組織公 民行為具有負(fù)向影響, 制度型倫理氣氛只對(duì)組織公民行為具有正向影 響;獨(dú)立型倫理氣氛對(duì)兩者皆不具有影響;企業(yè)倫理行為的研究中, 員工導(dǎo)向和客戶(hù)導(dǎo)向 的倫理行為對(duì)組織公民行為具有正向影響。 企業(yè)道德的建設(shè)要從主管 開(kāi)始并且所建立的企業(yè)道德要能夠影響企業(yè)中的主要決定, 因此他們 的倫理態(tài)度和行為可以通過(guò)組織政策傳達(dá)給員工。
4、
陳雷. 浙江省中小企業(yè)倫理道德?tīng)顩r調(diào)查報(bào)告[J].浙江社會(huì)
科學(xué),2008,01:117-120 調(diào)查可看出絕大多數(shù)中小企業(yè)對(duì)于企業(yè)倫理的內(nèi)涵以及發(fā)展趨勢(shì)認(rèn) 知不夠, 對(duì)于企業(yè)倫理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的作用及其作用點(diǎn)的理解存 在差異。 企業(yè)的倫理道德建設(shè)的效果影響到企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)揮, 建議政府有關(guān)部門(mén)加大對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行倫理道德教育的力度, 強(qiáng)化
中小企業(yè)在納稅、環(huán)保、科技創(chuàng)新等方面的法律意識(shí)、道德意識(shí), 并 為中小企業(yè)的倫理道德建設(shè)營(yíng)造良好的外部環(huán)境。 中小企業(yè)自身則應(yīng) 加強(qiáng)倫理道德建設(shè)的自覺(jué)性和自愿性,并注意發(fā)揮工會(huì)、黨團(tuán)組織、 職工代表大會(huì)在企業(yè)倫理道德建設(shè)過(guò)程中的作用。 企業(yè)自身在倫理道 德建設(shè)上要向國(guó)際知名企業(yè)看齊, 與國(guó)際知名企業(yè)的做法接軌。 理論 界也可在這方面向企業(yè)提供必要的知識(shí)。
5、
莫申江, 王重鳴. 基于行為認(rèn)知視角的組織聲譽(yù)研究前沿探析
與展望[J]. 外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理,2012,03:65-71. 諸多商業(yè)企業(yè)倫理丑聞引發(fā)了人們對(duì)于組織聲譽(yù)內(nèi)涵與價(jià)值的重新 審視。如何通過(guò)構(gòu)建 良好的組織聲譽(yù)來(lái)實(shí)現(xiàn)組織可持續(xù)發(fā)展, 已經(jīng)成為決定組織能否成功 的一大關(guān)鍵問(wèn)題。 基于以往組織聲譽(yù)研究對(duì)組織聲譽(yù)概念的基本內(nèi)涵 和演進(jìn)過(guò)程做出總結(jié)歸納的基礎(chǔ)上, 提出行為認(rèn)知視角下的組織聲譽(yù) 界定,進(jìn)而基于對(duì)近期實(shí)證研究結(jié)果的述評(píng),對(duì)該視角下組織聲譽(yù)的 前因與效能機(jī)制展開(kāi)綜合探析, 并對(duì)未來(lái)組織聲譽(yù)研究的前沿方向與 問(wèn)題做出展望。充分理解行為認(rèn)知視角下的組織聲譽(yù)內(nèi)涵,進(jìn)而將其 在具體商業(yè)實(shí)踐中加以切實(shí)應(yīng)用, 必將有助于企業(yè)組織贏得卓越的市 場(chǎng)口碑,構(gòu)建成熟、穩(wěn)定的商業(yè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò),同時(shí)也有助于促進(jìn)市場(chǎng) 整體的良性發(fā)展。
6、 石金濤, 范麗群, 周祖城.我國(guó)企業(yè)倫理氣氛及不道德行為差異的
研究[J].科學(xué)學(xué)研究,2007,04:756-763. 不同發(fā)展階段的企業(yè)、處于行業(yè)不同地位的企業(yè)、上市企業(yè)與非上市 企業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè)在企業(yè)倫理氣氛和不道德行 為方面均有顯著差異。處于發(fā)展 期的企業(yè)最具有遵循道德規(guī)范的倫理氣氛, 而處于衰退期的企業(yè)最 不具有遵循道德規(guī)范的倫理氣氛。 在遵循法律制度的企業(yè)倫理氣氛方 面, 從處于行業(yè)追隨地位的企業(yè)、處于行業(yè)中游地位的企業(yè)到處于行 業(yè)領(lǐng)先地位的企業(yè)越來(lái)越具有遵循法律制度的倫理氣氛, 上市企業(yè) 比非上市企業(yè)更具有遵循道德規(guī)范的倫理氣氛和遵循法律制度的倫 理氣氛, 從而更少地發(fā)生不道德行為。 企業(yè)隨著組織規(guī)模的越來(lái)越大, 道德問(wèn)題就越來(lái)越多。在遵循法律制度的企業(yè)倫理氣氛方面, 外資企 業(yè)最具有遵循法律制度的倫理氣氛, 民營(yíng)企業(yè)最不具有遵循法律制 度的企業(yè)倫理氣氛企業(yè)的管理者在實(shí)際管理活動(dòng)中應(yīng)該注意這些方 面對(duì)企業(yè)倫理氣氛和不道德行為的影響, 根據(jù)企業(yè)自身的性質(zhì)和特 點(diǎn), 進(jìn)行倫理建設(shè), 提高倫理層次。
7、周祖城,論企業(yè)倫理責(zé)任在企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的核心地位[J]. 管理 學(xué) 報(bào),2014,11:1663-1670. ①企業(yè)倫理責(zé)任,是指企業(yè)在從事各項(xiàng)活動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)合乎倫理地對(duì)待 利益相關(guān)者和社會(huì),并應(yīng)當(dāng)對(duì)沒(méi)有達(dá)到倫理要求而引起的后果負(fù)責(zé)。 ②為什么說(shuō)企業(yè)倫理責(zé)任是企業(yè)社會(huì)責(zé) 任的核心: 從現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀念的興起原因看企業(yè)倫理責(zé)任的地
位,企業(yè)不能單純追求自身經(jīng)濟(jì)利益,還要考慮對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者 的影響。 從與企業(yè)社會(huì)責(zé)任4個(gè)基本問(wèn)題的關(guān)系看企業(yè)倫理責(zé)任的地 位:誰(shuí)負(fù)責(zé)、對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)、負(fù)責(zé)什么、負(fù)責(zé)到什么程度。從與CARR OLL的4種責(zé)任觀點(diǎn)的關(guān)系看企業(yè)倫理責(zé)任的地位,經(jīng)濟(jì)、法律、 道德、慈善責(zé)任。倡導(dǎo)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本意是要挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的只對(duì)股東 負(fù)責(zé)、追求利潤(rùn)最大化的企業(yè)模式,在實(shí)踐中這一初衷通過(guò)對(duì)企業(yè)社 會(huì)責(zé)任片面的理解以及有利于維護(hù)傳統(tǒng)模式的解釋?zhuān)?被很大程度地消 解了。 較好的引言:“任何一種生活,無(wú)論是公共的還是私人的,事業(yè)的還 是家庭的,所作所為只關(guān)系到個(gè)人的還是牽涉他人的,都不可能沒(méi)有 其倫理責(zé)任;因?yàn)樯钪幸磺杏械轮戮陕男羞@種責(zé)任而出,而一 切無(wú)行之事皆因忽視這種責(zé)任所”
8、熊勝緒, 黃昊宇. 企業(yè)倫理文化與企業(yè)管理[J].經(jīng)濟(jì)管理, 2007,04:04-12 企業(yè)倫理文化, 是企業(yè)文化中墓礎(chǔ)部分的已約定俗成的并且為企業(yè) 所奉行的社會(huì)行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范之內(nèi)容. 在企業(yè)文化成為現(xiàn)代企 業(yè)管理的重要組成部分, 企業(yè)文化力成為提高企業(yè)管理效率和效益 關(guān)鍵因素的今天,研究企業(yè)倫理文化對(duì)于提升企業(yè)文化力和提高企業(yè) 管理效率和效益的關(guān)系, 是理論和現(xiàn)實(shí)提出的重要課題。 企業(yè)倫理文 化是企業(yè)文化力的動(dòng)力派, 企業(yè)管理的有效性和成功, 依賴(lài)于積極向 上的并且符合企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化。 社會(huì)責(zé)任是企業(yè)倫理文化的本質(zhì)
規(guī)定和企業(yè)的最高要求具體表現(xiàn)為, 企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中, 特別是在 進(jìn)行決策時(shí), 除了要考慮投資人的利益或企業(yè)本身的利益之外, 還 應(yīng)適當(dāng)考慮與企業(yè)行為有密切關(guān)系的其他利益群體及社會(huì)整體的利 益, 除了要考慮其行為對(duì)自身是否有利外, 還應(yīng)考慮對(duì)他人是否有 不利的影響, 如是否會(huì)造成公害、環(huán)境污染、浪費(fèi)資源等等。現(xiàn)代企 業(yè)管理倫理思想要求企業(yè)改變傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和經(jīng)營(yíng)理念, 樹(shù)立新 的行為準(zhǔn)則, 才能使企業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)和新要求, 符 合環(huán)境道德標(biāo)準(zhǔn)以及綠色經(jīng)營(yíng)成為重要的研究課題。
9、趙曙明,黃昊宇. 企業(yè)倫理文化與人力資源管理研究[J].經(jīng)濟(jì)管 理·新工理,2006,16:04-15
高度重視企業(yè)倫理文化對(duì)于人力資源管理過(guò)程的積極作用, 開(kāi)創(chuàng)人 力資源 管理的新局面, 是在21 世紀(jì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中謀求企業(yè)自身發(fā)展的 必然選擇,利用企業(yè)倫理文化積極作用創(chuàng)新人力資源管理。 企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)管理的重要意義, 在于企業(yè)文化培育的共同價(jià)值 觀和凝聚力, 在于使員工關(guān)心企業(yè)而全力服務(wù)于企業(yè)及其所形成的 積極性和創(chuàng)造力,。企業(yè)倫理文化不但影響企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的 效果和效率, 同時(shí)也影響企業(yè)對(duì)外部人力資源的吸引。 企業(yè)文化在管 理中的重要作用, 就在于一定的企業(yè)管理模式是在一定的企業(yè)文化 基礎(chǔ)之上形成發(fā)展的, 企業(yè)管理的有效性和成功依賴(lài)于積極向上的
并且符合企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化。 業(yè)倫理文化是企業(yè)對(duì)員工的非正式影 響和管理, 體現(xiàn)了一種柔性管理思想。 對(duì)招聘挑選、績(jī)效考核、激勵(lì)過(guò)程,開(kāi)發(fā)人力資源。都有積極影響。 企業(yè)倫理文化對(duì)于實(shí)現(xiàn)人力資源管理的最佳境界和企業(yè)發(fā)展的最高 目標(biāo)—履行社會(huì)責(zé)任, 有著導(dǎo)向和支持作用。
10、楊忠智. 商業(yè)道德行為與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[J]. 經(jīng)濟(jì)學(xué) 家,2012.05:27-35
商業(yè)道德行為的經(jīng)濟(jì)本質(zhì)是成本與收益博弈間對(duì)短期利益與長(zhǎng)期利 益追求的結(jié)果,而消費(fèi)者反映、公司治理結(jié)構(gòu)、管理者道德素質(zhì)、制 度環(huán)境是影響企業(yè)商業(yè)道德行為的重要因素。 企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為必須具 有最基本的商業(yè)道德。 商業(yè)道德行為不僅是利他行為, 也是利己行為。 現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的建立就是要在道德完善和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中尋找 一種可以相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)的發(fā)展新模式。 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)以“經(jīng)濟(jì)人”來(lái)界定現(xiàn)代企業(yè)組織,用“看不見(jiàn)的手”來(lái) 揭示商品的供求關(guān)系,沒(méi)有解釋企業(yè)行為的動(dòng)機(jī)與原則,追求所謂的 “道德中立”,為“企業(yè)非道德”論奠定了理論基礎(chǔ) “中國(guó)企業(yè)家要真正成為這個(gè)社會(huì)和時(shí)代的主流力量, 那么首先必須 完成的一項(xiàng)工作———一項(xiàng)比技術(shù)升級(jí)、 管理創(chuàng)新乃至種種超前的經(jīng) 營(yíng)業(yè)績(jī)更為關(guān)鍵的工作———是塑造中國(guó)企業(yè)家的職業(yè)精神和重建。 中國(guó)企業(yè)的道德秩序良好的商業(yè)道德有助于企業(yè)價(jià)值的提升, 從經(jīng)濟(jì)
角度來(lái)講,無(wú)論是從短期還是從長(zhǎng)期來(lái)看,企業(yè)選擇商業(yè)道德行為的 最終目的就是為了追求經(jīng)濟(jì)利益最大化。
11、白少君,安立仁.員工感知到的企業(yè)倫理對(duì)其態(tài)度與行為影響的 實(shí)證研究[J].倫理學(xué)研究,2014,05:128-134. 在利益相關(guān)者理論研究基礎(chǔ)上, 研究員工感知到的企業(yè)倫理對(duì)員工行 為的影響。采用因子 相關(guān)分析和結(jié)構(gòu)方程模型研究方法結(jié)果表明:(1)員工感知到的企 業(yè)對(duì)各利益相關(guān)者的倫理正向影響員工對(duì)組織的認(rèn)同與其情感承諾; (2)員工的組織認(rèn)同能夠中介其感知到的企業(yè)倫理對(duì)情感承諾的影 響;(3)員工的情感承諾對(duì)其組織公民行為、工作績(jī)效有積極影響 并能夠降低員工的離職意愿;(4)員工的情感承諾在組織認(rèn)同對(duì)員 工的組織公民行為、工作績(jī)效和離職意愿的影響間起到中介作用。
12、鄧新明. 中國(guó)情景下消費(fèi)者的倫理購(gòu)買(mǎi)意向研究——基于TPB視 角. 南開(kāi)管理評(píng)論,2012,13:22-32.
本文運(yùn)用大樣本問(wèn)卷調(diào)研法,基于T P B 視角重點(diǎn)分析消費(fèi)者的倫理 購(gòu)買(mǎi)決策機(jī)制 研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),行為態(tài)度、主觀規(guī)范與感知行為控制會(huì)顯著影響消費(fèi) 者的倫理購(gòu)買(mǎi)行為意向, 其中主觀規(guī)范是購(gòu)買(mǎi)意向最有影響的預(yù)測(cè)變 量, 表明中國(guó)情景下消費(fèi)者在進(jìn)行倫理購(gòu)買(mǎi)決策時(shí)更傾向于遵從社會(huì)
規(guī)范的影響; 進(jìn)一步感知行為控制不僅直接顯著作用于倫理購(gòu)買(mǎi)意向, 還通過(guò)行為態(tài)度對(duì)倫理購(gòu)買(mǎi)意向產(chǎn)生間接的重要影響, 表明在中國(guó)情 景下如何真正提高消費(fèi)者倫理購(gòu)物時(shí)的感知行為控制程度是企業(yè)實(shí) 施倫理營(yíng)銷(xiāo)時(shí)面臨的關(guān)鍵性問(wèn)題?傮w而言,本文結(jié)果表明,修正后 的計(jì)劃行為理論對(duì)中國(guó)情景下消費(fèi)者的倫理購(gòu)買(mǎi)意向能夠進(jìn)行有效 地解釋與預(yù)測(cè),說(shuō)明計(jì)劃行為理論具有良好的跨文化適應(yīng)性。 企業(yè)應(yīng)注重人際間互動(dòng)和口碑效應(yīng)對(duì)消費(fèi)者倫理購(gòu)物的影響. 企業(yè) 應(yīng)進(jìn)行準(zhǔn)確的倫理定位, 并對(duì)倫理事項(xiàng)進(jìn)行規(guī)范化管理. 企業(yè)應(yīng)充分 利用媒體與消費(fèi)公眾進(jìn)行有效溝通, 定期披露相關(guān)的社會(huì)責(zé)任或倫理 信息.企業(yè)應(yīng)充分利用媒體去進(jìn)行與消費(fèi)公眾之間的更有效溝通,通 過(guò)一定的渠道定期向目標(biāo)消費(fèi)者群體進(jìn)行正確的社會(huì)責(zé)任信息公布 與披露,則會(huì)顯著減少消費(fèi)者的信息識(shí)別成本,進(jìn)而促使消費(fèi)者進(jìn)行 真正的倫理購(gòu)買(mǎi)。
(二) 、具體案例分析
1、丁紅梅. 從東風(fēng)汽車(chē)“遷都”看公司的社會(huì)責(zé)任[J]. 江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè) 技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2006(01):64-68. 公司搬遷本應(yīng)是公司內(nèi)部的事務(wù) ,但其所影響的范圍卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò) 公司, 它還包括公司的員工, 公司所在社區(qū)的居民, 當(dāng)?shù)卣鹊取?可見(jiàn),任何公司都應(yīng)該對(duì)社會(huì)承擔(dān)更多的責(zé)任。對(duì)于道德義務(wù)主要靠 公司自身來(lái)履行。但政府、輿論和社會(huì)公眾可以促進(jìn)公司履行其社會(huì)
責(zé)任。 2、鄧啟穩(wěn),陳建剛.從武鋼看實(shí)施社會(huì)責(zé)任信息披露[J].財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì), 2009(05) :35. 近年來(lái),企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題越來(lái)越受到關(guān)注。一些跨國(guó)公司紛 紛制定社會(huì)責(zé)任生產(chǎn)守則,發(fā)布社會(huì)責(zé)任或可持續(xù)發(fā)展報(bào)告,我國(guó)企 業(yè)也越來(lái)越重視企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任工作。 武漢鋼鐵公司 (以下簡(jiǎn)稱(chēng) “武 鋼” )就將履行社會(huì)責(zé)任與公司發(fā)展壯大緊密集合,并取得較好的成 效。武鋼從企業(yè)的社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵與目標(biāo)、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的基本內(nèi) 容等方面,對(duì)公司 2007 年度社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行了披露,筆者在此針 對(duì)武鋼披露社會(huì)責(zé)任信息這一做法,談幾點(diǎn)看法。 1).政府積極引導(dǎo)是必要的。 2).需要制定披露規(guī)范。 3).應(yīng)全面披露與重點(diǎn)披露相結(jié)合。 4).應(yīng)開(kāi)展社會(huì)責(zé)任信息審核。 5).建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制。 3、沈紅波,謝越,陳崢嶸. 企業(yè)的環(huán)境保護(hù)、社會(huì)責(zé)任及其市場(chǎng)效應(yīng)[J]. 中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì),2012(01) :141-151. 本文以紫金礦業(yè)汀江污染事故為例, 運(yùn)用事件研究法分析了紫金礦業(yè) 污染事件及其后兩次罰款對(duì)紫金礦業(yè)及同行業(yè)公司股價(jià)的影響, 以探 討不同類(lèi)型環(huán)境事件的不同市場(chǎng)效應(yīng)。實(shí)證結(jié)果表明,上市公司環(huán)保 績(jī)效能夠在一定程度上影響投資者決策。 A 股和 H 股市場(chǎng)都能對(duì)重大 環(huán)境污染事故做出顯著負(fù)面反應(yīng); 但 A 股市場(chǎng)基本不能對(duì)政府處罰、
環(huán)境訴訟等負(fù)面環(huán)境事件做出有效反應(yīng); H 股市場(chǎng)投資者整體上更加 關(guān)注價(jià)值投資、企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和社會(huì)責(zé)任,能夠?qū)Νh(huán)境事件導(dǎo)致的 罰款做出負(fù)面反應(yīng)。 研究結(jié)果還表明投資者能夠識(shí)別不同類(lèi)型環(huán)境事 件的信息含量: A 股市場(chǎng)很少考慮企業(yè)的環(huán)境責(zé)任, 更多關(guān)注與企業(yè) 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)的環(huán)境信息, H 股市場(chǎng)則更多關(guān)注企業(yè)治理和企業(yè)價(jià)值 相關(guān)的環(huán)境信息。 4 、劉建堤 . 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)研究 [J]. 江漢大學(xué)學(xué)報(bào) ( 社會(huì)科學(xué) 版),2012(12) :9-13. 企業(yè)在從事經(jīng)營(yíng)并獲取利益的同時(shí)也必須承擔(dān)相關(guān)的社會(huì)責(zé)任, 這是企業(yè)適應(yīng)新時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)的必然要求, 也是順應(yīng)國(guó)際法律法規(guī)的發(fā)展 需要,任何企業(yè)都概莫能外。在構(gòu)建適合我國(guó)國(guó)情的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng) 價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)符合切實(shí)維護(hù)股東利益、保障員工合法權(quán)益、保證消費(fèi) 者的合法權(quán)益、與合作伙伴共創(chuàng)價(jià)值、為環(huán)境保護(hù)做貢獻(xiàn)、關(guān)注社會(huì) 公益事業(yè)等要求。在國(guó)家、社會(huì)和企業(yè)的共同努力下,使我國(guó)的企業(yè) 社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不斷完善。 企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有利于和諧社會(huì)的構(gòu) 建,有利于提高其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,有利于資源的節(jié)約和環(huán)境保護(hù),有利 于實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略并擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放。企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)應(yīng)強(qiáng) 化社會(huì)責(zé)任管理意識(shí),自覺(jué)構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),并依據(jù)社會(huì) 責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及其相應(yīng)的觀測(cè)點(diǎn)對(duì)自身的行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。 5 、姬雄華 , 馮飛 . 陜北石油企業(yè)環(huán)保責(zé)任與發(fā)展對(duì)策 [J]. 生態(tài)經(jīng) 濟(jì),2007(06):134-136,146. 陜北石油開(kāi)發(fā)造成的環(huán)境污染,使地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展受到嚴(yán)重威脅。
陜北石油企業(yè)必須承擔(dān)起自己的社會(huì)責(zé)任。在石油開(kāi)發(fā)中,我們要處 理好石油開(kāi)發(fā)、環(huán)境保護(hù)與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系,實(shí)施綜合治理與宏觀管 理,而石油企業(yè)要嚴(yán)格自律,加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)管理。企業(yè)活動(dòng)的社會(huì)后 果越來(lái)越受到普遍的重視,新的環(huán)境觀被社會(huì)各界普遍接受,這必然 促使企業(yè)增強(qiáng)環(huán)保意識(shí),轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念,為企業(yè)承擔(dān)綠色社會(huì)責(zé)任提 供強(qiáng)有力的觀念支持。在現(xiàn)代社會(huì)中,企業(yè)不應(yīng)僅僅作為 謀求利潤(rùn)最大化的工具, 而應(yīng)視為最大限度顧及和實(shí)現(xiàn)企業(yè)所有利益 相關(guān)者利益的組織體系或制度安排。 資源性企業(yè)往往是環(huán)境污染的主 要產(chǎn)生者,由于環(huán)境污染外部不經(jīng)濟(jì)性和企業(yè)追求高額利潤(rùn)的特點(diǎn), 企業(yè)必須要遵守市場(chǎng)規(guī)則,達(dá)到國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn),才能正常 地展開(kāi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。
(三) 、國(guó)企
1 、 羅 仲 偉 . 中 國(guó) 國(guó) 有 企 業(yè) 改 革 : 方 法 論 和 策 略 [J]. 中 國(guó) 工 業(yè) 經(jīng) 濟(jì),2009(01):5-17. 本文按照歷史與邏輯一致的分析方法,試圖梳理,總結(jié) 30 年來(lái)中國(guó)國(guó) 有企業(yè)改革的方法論和具體策略。 中國(guó)漸進(jìn)式改革不僅是一種策略的 選擇,更是一個(gè)戰(zhàn)略層面的概念.國(guó)有企業(yè)是整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制改革的中心 環(huán)節(jié) , 國(guó)有企業(yè)改革以其內(nèi)在的規(guī)定性、典型性演示證實(shí)了中國(guó)漸 進(jìn)式改革的方法論 , 國(guó)有企業(yè)的改革歷程當(dāng)然也最為集中地體現(xiàn)出 中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革這樣一種漸進(jìn)式改革路徑。 國(guó)有企業(yè)改革的核心在于認(rèn)識(shí)國(guó)有企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體 制中究竟發(fā)揮何種功能、作用 ,進(jìn)而認(rèn)識(shí)在發(fā)揮這種功能的過(guò)程中是
否能與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相兼容 , 或者如何兼容。另一方面 , 需要 考慮國(guó)有企業(yè)所要發(fā)揮的功能是否具有不可替代性 ,而這種不可替代 性實(shí)質(zhì)上意味著對(duì)國(guó)有企業(yè)有特別高的要求。 對(duì)于這兩方面的認(rèn)識(shí)不 清楚,目前所采取的任何國(guó)有企業(yè)改革措施都只能是細(xì)枝末節(jié)、隔靴 搔癢?偨Y(jié) 30 年來(lái)中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的方法論和策略 , 不僅在于挖 掘這一世界企業(yè)史上重大事件的學(xué)術(shù)意義 , 更重要的就在于以史為 鑒 ,為今后改革的深化辨識(shí)機(jī)理、明確方向、校正策略。國(guó)有企業(yè)改 革仍然任重道遠(yuǎn)。 2 、張寶珠 , 張靜 . 國(guó)有壟斷行業(yè)高收入的形成機(jī)制分析 [J]. 產(chǎn)業(yè)經(jīng) 濟(jì),2011(06):36-37. 近年來(lái), 有關(guān)國(guó)有壟斷行業(yè)高收入的問(wèn)題不僅引起了全社會(huì)的極 大關(guān)注,甚至引起公眾的強(qiáng)烈不滿(mǎn),嚴(yán)重影響我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的和諧進(jìn) 程。文章對(duì)國(guó)有壟斷行業(yè)高收入的形成機(jī)制進(jìn)行剖析發(fā)現(xiàn),國(guó)有壟斷 行業(yè)的高額利潤(rùn)主要來(lái)源于行政壟斷,而利潤(rùn)上繳比例低、所有者缺 位、 缺乏監(jiān)管、 公平偏好都是使高額利潤(rùn)轉(zhuǎn)化為高額收入的 “催化劑” 。 最后,本文還分析了國(guó)有壟斷行業(yè)高收入對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)造成的影響。近 年來(lái),有關(guān)國(guó)有壟斷行業(yè)的高收入問(wèn)題越來(lái)越受到人們關(guān)注,甚至引 起公眾的強(qiáng)烈不滿(mǎn),嚴(yán)重影響我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的和諧進(jìn)程。然而,國(guó)有 壟斷行業(yè)的高收入來(lái)源于哪里?它的形成機(jī)制是怎樣的?會(huì)給社會(huì) 經(jīng)濟(jì)帶來(lái)哪些影響?這些都是本文力求回答的問(wèn)題。 3、魏家福.完善國(guó)有出資人到位制度是國(guó)企建立有效公司治理結(jié)構(gòu)的 關(guān) 鍵 — — — 關(guān) 于 深 化 國(guó) 企 改 革 的 戰(zhàn) 略 思 考 [J]. 經(jīng) 濟(jì) 社 會(huì) 體 制 比
較,2003(01):8-12. 完善國(guó)有出資人制度是我國(guó)國(guó)有企業(yè)建立有效治理結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 本文認(rèn)為,完善國(guó)有出資人制度要從作為國(guó)有出資人代表的政府,作 為國(guó)有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營(yíng)載體的國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司以及國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公 司控股、 參股經(jīng)營(yíng)的國(guó)有資產(chǎn)具體經(jīng)營(yíng)企業(yè)三個(gè)層次上進(jìn)行制度建設(shè)。 全面建設(shè)小康社會(huì),最根本的是堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,不斷解放和 發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力。堅(jiān)持和完善基本經(jīng)濟(jì)制度,深化國(guó)有資產(chǎn)管理制度 改革,是十六大確定的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)體制改革的重要任務(wù)之一。我 們必須深刻領(lǐng)會(huì)十六大報(bào)告的精髓 “解放思想, 實(shí)事求是, 與時(shí)俱進(jìn)” , 把思想認(rèn)識(shí)從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制束縛中解放出來(lái);從 對(duì)馬克思主義的錯(cuò)誤的、教條的理解中解放出來(lái);從主觀主義和形而 上學(xué)的桎梏中解放出來(lái)。用發(fā)展著的馬克思主義指導(dǎo)新的實(shí)踐,大膽 探索,勇于實(shí)踐,積極推進(jìn)國(guó)有企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)、提高競(jìng)爭(zhēng)力的改革和 發(fā)展。 4、聶輝華.對(duì)中國(guó)深層次改革的思考:不完全契約的視角[J].國(guó)際經(jīng)濟(jì) 評(píng)論, 2011(01):129-140. 本文重新考察了中國(guó)改革開(kāi)放的總體戰(zhàn)略, 從不完全契約理論的角度 解釋了“摸著石頭過(guò)河”戰(zhàn)略在過(guò)去三十年中取得成功的原因,并指 出了這一戰(zhàn)略所內(nèi)含的中央政府的承諾問(wèn)題以及地方政府的激勵(lì)扭 曲問(wèn)題。 文章初步提出了一個(gè)改革試驗(yàn)的剩余控制權(quán)在中央和地方之 間分配的最優(yōu)原則,認(rèn)為改革總體戰(zhàn)略應(yīng)該從“摸著石頭過(guò)河”轉(zhuǎn)換 為“架起橋梁過(guò)河” 。本文還從不完全契約理論的角度提出了國(guó)企改
革、醫(yī)療改革以及政治和社會(huì)改革的一些基本見(jiàn)解。本文強(qiáng)調(diào)了改革 的整體實(shí)施戰(zhàn)略的重要性, 并利用不完全契約理論作為分析框架提供 了一個(gè)關(guān)于中央和地方在改革試驗(yàn)中如何分工的觀點(diǎn), 然后重點(diǎn)討論 了國(guó)企改革、醫(yī)療體制改革,展望了政治改革和社會(huì)改革。改革是一 場(chǎng)關(guān)乎中國(guó)國(guó)運(yùn)的宏大事業(yè),在改革進(jìn)入深層次之際,我們必須利用 大智慧、 大框架和新視野, 提綱挈領(lǐng), 高瞻遠(yuǎn)矚, 才能完成這一事業(yè)。 (四) 、環(huán)境問(wèn)題 1、畢思勇,張龍軍.企業(yè)漂綠行為分析[J].財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究,2010(10) : 97-100. 隨著綠色食品的暢銷(xiāo),市場(chǎng)上的漂綠行為也日益嚴(yán)重。本文揭示 了企業(yè)漂綠行為的虛假宣傳、夸大宣傳、含糊其辭、偷換概念和誤導(dǎo) 消費(fèi)五種表現(xiàn)形式,并從經(jīng)濟(jì)利益、行政、經(jīng)濟(jì)學(xué)和認(rèn)知四個(gè)方面深 刻分析了造成漂綠行為的原因, 并對(duì)我國(guó)當(dāng)前存在的漂綠問(wèn)題提出了 初步的解決對(duì)策。 漂綠的原因分心: 1) 2) 能為企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)是漂綠行為的具體原因。 環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)完善、監(jiān)管不力是漂綠行為發(fā)生的行政 原因。 3) 4) 外部不經(jīng)濟(jì)和信息不對(duì)稱(chēng)是漂綠行為發(fā)生的經(jīng)濟(jì)學(xué)原因。 消費(fèi)者綠色知識(shí)貧乏是漂綠行為發(fā)生的認(rèn)知原因。
2、 金友良,肖序,王偉達(dá).對(duì)企業(yè)環(huán)境成本控制的探討[J].上海會(huì)計(jì), 2001 (12) :21-23.
近年來(lái),環(huán)境問(wèn)題已成為人類(lèi)所關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題之一。國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)組織 已于 90 年代頒布了 ISOI4000 系列的環(huán)境管理國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),歐美一些國(guó) 家的企業(yè)也開(kāi)始公布一些環(huán)境成本的信息報(bào)告,國(guó)際貿(mào)易也出現(xiàn)了 “綠色貿(mào)易壁壘”的端倪。企業(yè)的行為已受到諸多方面的約束,環(huán)境 成本已成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本中不可忽視的部分 ,企業(yè)加強(qiáng)環(huán)境成本控制 的緊迫性將越來(lái)越強(qiáng)。然而,我國(guó)目前還未出現(xiàn)較好的環(huán)境成本控制 方法,學(xué)術(shù)界對(duì)此的理論探索尚未成熟。本文試就企業(yè)環(huán)境成本控制 作些探討。環(huán)境成本控制是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,企業(yè)必須堅(jiān)持雙贏 的原則,既不能以犧牲環(huán)境為代價(jià)追求經(jīng)濟(jì)效益,也不能為了保護(hù)環(huán) 境而拋棄企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。為協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù),加強(qiáng)環(huán)境成 本的核算與控制,創(chuàng)造環(huán)境成本控制的新思路、新方法,將有助于企 業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施。 3、 屈葳.環(huán)保產(chǎn)業(yè)———武漢新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)[J].經(jīng)濟(jì)縱橫, 2003 (07) : 70、80. 武漢作為華中地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、科技實(shí)力雄厚、區(qū)位地理位置優(yōu)越的中 心城市,環(huán)保產(chǎn)業(yè)與其它省市相比顯得相對(duì)落后。武漢作為特大工業(yè) 城市,自身的環(huán)保產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)大;武漢作為九省通衢的中心城市,向周 圍的幅射能力強(qiáng)。發(fā)展武漢的環(huán)保產(chǎn)業(yè)具有得天獨(dú)厚的條件。環(huán)保產(chǎn) 業(yè)的發(fā)展和壯大將成為武漢新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn), 促進(jìn)武漢整個(gè)經(jīng)濟(jì)的發(fā) 展。因此,發(fā)展環(huán)保產(chǎn)業(yè)是發(fā)展武漢經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略需要。 4、王躍堂,趙子夜.環(huán)境成本管理 :事前規(guī)劃法及其對(duì)我國(guó)的啟示 [J]. 會(huì)計(jì)研究,2002(01):54-58.
隨著人們環(huán)保意識(shí)的增強(qiáng), 企業(yè)對(duì)環(huán)境成本的管理也日趨重視。本文 對(duì)西方環(huán)境成本管理領(lǐng)域正在興起的事前規(guī)劃法的理論和實(shí)務(wù)進(jìn)行 了分析 , 對(duì)如何將綠色生產(chǎn)方案納入環(huán)境成本的事前規(guī)劃進(jìn)行了探 討,.環(huán)境成本與其它生產(chǎn)成本同樣重要 , 污染必須由企業(yè)或早或晚付 出代價(jià) , 因此環(huán)境成本必須納入生產(chǎn)成本以反映產(chǎn)品的真實(shí)勞動(dòng)耗 費(fèi) (孟凡利, 1999)。同時(shí), 企業(yè)如果忽視對(duì)環(huán)境成本的管理則有可能 陷入巨額的環(huán)境支出困境中 , 因此西方國(guó)家的眾多企業(yè)已開(kāi)始積極 的環(huán)境成本管理以減少相關(guān)支出 , 正在興起的事前規(guī)劃法則反映了 該領(lǐng)域最新的努力成果。 并就這種新興的環(huán)境成本管理方法在我國(guó)的 應(yīng)用提出了一些政策性建議。從密爾福得的案例看出, 企業(yè)在綠色生 產(chǎn)流程的開(kāi)始階段投資較大, 但正如上述的分析結(jié)果, 以后企業(yè)無(wú)需 追加太多的環(huán)境控制支出 , 就可使環(huán)境故障成本保持極低的水準(zhǔn)甚 至消失, 環(huán)境成本則減至最低。企業(yè)在通過(guò)事前規(guī)劃達(dá)到上述環(huán)境成 本管理效果的過(guò)程中, 社會(huì)所承擔(dān)的環(huán)境污染也得到了有效控制, 因 此事前規(guī)劃法是一種雙贏的選擇。 5、李朝芳.環(huán)境責(zé)任、組織變遷與環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露————一個(gè)基 于合法性理論的規(guī)范研究框架[J].經(jīng)濟(jì)與管理研究,2010(05):117-123. 現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須承擔(dān)相應(yīng)的環(huán)境責(zé)任、 合法性理論有助 于揭示環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的動(dòng)機(jī),企業(yè)組織變遷、環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露 與政府管制之間具有相應(yīng)的邏輯關(guān)系。 鑒于環(huán)境責(zé)任對(duì)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì) 信息披露行為的重要性, 本文擬從企業(yè)承擔(dān)環(huán)境責(zé)任大小的角度出發(fā), 在合法性理論的基礎(chǔ)上探討其所采取的環(huán)境戰(zhàn)略、 環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露
與企業(yè)組織制度變遷之間的相互關(guān)系, 試圖揭示企業(yè)不同水平的環(huán)境 責(zé)任承擔(dān)程度與企業(yè)環(huán)境戰(zhàn)略、 環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露方式和組織制度變 遷之間的關(guān)系, 分析在不同組織變遷發(fā)展階段企業(yè)環(huán)境責(zé)任和信息披 露的狀態(tài), 探討組織變遷行為在環(huán)境戰(zhàn)略及其信息披露中所起的重要 作用, 以對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的政府管制在不同組織變遷階段的作用 提出一孔之見(jiàn)。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)依賴(lài)于自然環(huán)境,同時(shí)也對(duì)自然環(huán)境 產(chǎn)生巨大影響。企業(yè)倫理學(xué)認(rèn)為,真正的企業(yè)價(jià)值最大化不僅要求企 業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)從自身經(jīng)濟(jì)利益最大化出發(fā), 而且要兼顧社會(huì)效益和環(huán) 境效益,要從整個(gè)社會(huì)的角度出發(fā)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、治理污染、改善環(huán) 境,使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、環(huán)境效益同時(shí)達(dá)到最優(yōu)。 6 、曹彩虹 . 現(xiàn)代循環(huán)經(jīng)濟(jì)研究理論述評(píng) [J]. 管理世界, 2014 ( 12 ) : 176-177. 經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展越來(lái)越面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn), 這警示人們對(duì)以往的經(jīng)濟(jì)發(fā) 展方式進(jìn)行反思,, 循環(huán)經(jīng)濟(jì)的理論研究正是在這樣的背景下產(chǎn)生并開(kāi) 展起來(lái)的。 本文從歷史和社會(huì)的視角對(duì)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的主要理論發(fā)展進(jìn)行 了研究,并將該理論的發(fā)展過(guò)程總結(jié)為理論的萌芽階段、初步發(fā)展階 段及最終形成階段,最后總結(jié)了最新研究議題等。循環(huán)經(jīng)濟(jì)研究的新 議題,首先是增長(zhǎng)及可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題,然后是由人類(lèi)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)與可 持續(xù)發(fā)展問(wèn)題進(jìn)一步引發(fā)對(duì)生態(tài)環(huán)境的研究。 價(jià)值評(píng)估也是循環(huán)經(jīng)濟(jì) 的一個(gè)重要內(nèi)容。此外,環(huán)境政策及政策工具、綠色賬戶(hù)、自然資源 的管理、環(huán)境成本的轉(zhuǎn)移、隱含碳的核算與環(huán)境影響的評(píng)估、能源核 算和平衡、 城市的可持續(xù)發(fā)展及其實(shí)現(xiàn)方式等問(wèn)題也成為現(xiàn)代循環(huán)經(jīng)
濟(jì)理論研究的重要內(nèi)容。 7、李響.論低碳經(jīng)濟(jì)的法律規(guī)制[J].學(xué)習(xí)也探索,2010(02) :250-251. 低碳經(jīng)濟(jì)是一種全新的經(jīng)濟(jì)模式,是對(duì)傳統(tǒng)低碳經(jīng)濟(jì)的超越。但是, 由于低碳經(jīng)濟(jì)利于環(huán)保的“公共物品”特性使得其初始狀態(tài)是“利他 不利己”的,所以難以依靠企業(yè)倫理自覺(jué),需要法律規(guī)制,將低碳經(jīng) 濟(jì)關(guān)系上升為法律關(guān)系進(jìn)行調(diào)整。 低碳經(jīng)濟(jì)與循環(huán)經(jīng)濟(jì)的契合也需要 法律的調(diào)節(jié)。低碳經(jīng)濟(jì)的基本法律制度應(yīng)該包括清潔發(fā)展制度、 “公 共物品法益”保護(hù)制度、低碳能源制度、能效標(biāo)識(shí)制度、低碳消費(fèi)制 度等。 8、薛求知,侯麗敏,韓冰潔.跨國(guó)公司環(huán)保責(zé)任行為與消費(fèi)者響應(yīng)[J].山 西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào),2008(01):68-75. 本文研究發(fā)展中國(guó)家的消費(fèi)者如何對(duì)跨國(guó)公司的環(huán)保責(zé)任行為 做出響應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn): 基于發(fā)展中國(guó)家消費(fèi)者的立場(chǎng), 跨國(guó)公司本土 化的環(huán)保責(zé)任行為在某種程度上是一種不負(fù)責(zé)任的行為 ; 跨國(guó)公司 環(huán)保責(zé)任行為影響消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)意向和公司評(píng)價(jià), 企業(yè)社會(huì)責(zé)任- 企 業(yè)能力信念這一消費(fèi)者個(gè)人特征在跨國(guó)公司環(huán)保責(zé)任行為與消費(fèi)者 響應(yīng)之間具有顯著的調(diào)節(jié)作用 ; 新產(chǎn)品質(zhì)量是影響消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)意向 和公司評(píng)價(jià)的重要因子 , 跨國(guó)公司的環(huán)保社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)能力與消 費(fèi)者響應(yīng)之間的關(guān)系沒(méi)有顯著的調(diào)節(jié)作用。 上述研究結(jié)果還意味著跨 國(guó)公司的非產(chǎn)品維度, 例如, 企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為能夠構(gòu)建消費(fèi)者與公 司的聯(lián)結(jié)紐帶, 而這種紐帶會(huì)促進(jìn)消費(fèi)者與品牌的關(guān)系, 并成為跨國(guó) 公司的一種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);谙M(fèi)者響應(yīng)的視角, 跨國(guó)公司應(yīng)該從戰(zhàn)略
層面來(lái)實(shí)施全球環(huán)保責(zé)任行為。 (五)環(huán)境問(wèn)題 1、黃孟芳,張?jiān)倭? 基于利益相關(guān)者和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)倫理建 構(gòu)[J].河北學(xué)刊,2014,03:179-183 利益相關(guān)者理論改變了傳統(tǒng)倫理學(xué)的認(rèn)知結(jié)構(gòu), 確定了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)倫 理主體地位; 整合社會(huì) 契約論界定了經(jīng)濟(jì)倫理的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和道德準(zhǔn)則; 圍繞利益相關(guān)者而 形成的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論確立了企業(yè)倫理的法理地位以及經(jīng)濟(jì)倫理 概念的外延,直接促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)倫理的核心價(jià)值建構(gòu)。利益相關(guān)者理論 的成熟,對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的建立起到了直接的推動(dòng)作用,而經(jīng) 濟(jì)倫理正是前兩個(gè)理論邏輯演繹的必然結(jié)果。,現(xiàn)代商業(yè)倫理與傳統(tǒng) 個(gè)人倫理的最大不同之處就是道德主體的變化, 即企業(yè)被視作是道德 主體,同時(shí)明確了企業(yè)的道德義務(wù)。,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者是特殊的利益相關(guān) 者,必然承擔(dān)著企業(yè)所應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任。整合的社會(huì)契約論界定了 企業(yè)中經(jīng)濟(jì)倫理的理論原則, 這些契約明確了企業(yè)所要遵守的法律義 務(wù)、經(jīng)濟(jì)義務(wù)和道德義務(wù) 關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究, 有兩種觀點(diǎn)頗具代表性: 企業(yè)有且只有一 種社會(huì)責(zé)任,即在游戲規(guī)則( 公開(kāi)的、自由的、沒(méi)有詭計(jì)與欺詐的競(jìng) 爭(zhēng)) 范圍內(nèi),為增加利潤(rùn)而運(yùn)用資源、開(kāi)展活動(dòng)。二是“企業(yè)社會(huì)責(zé) 任是社會(huì)在一定時(shí)期對(duì)企業(yè)提出的經(jīng)濟(jì)、法律、道德和慈善期望。 對(duì)于處于轉(zhuǎn)型期的中國(guó)社會(huì)而言,利益相關(guān)者、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì) 倫理的研究結(jié)論,對(duì)于建構(gòu)中國(guó)特色經(jīng)濟(jì)倫理,具有一定的理論指導(dǎo)
意義和借鑒價(jià)值。
2、繆朝煒,伍曉奕.基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的綠色供應(yīng)鏈管理[J].經(jīng)濟(jì)管 理,2009,02:174-180. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括供應(yīng)商責(zé)任、 客戶(hù)責(zé)任、 環(huán)保責(zé)任、 員工權(quán)益責(zé)任、 社會(huì)道義責(zé)任5個(gè)組成成分;企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,會(huì)對(duì)供應(yīng)鏈管理績(jī) 效(客戶(hù)服務(wù)、內(nèi)部效率和經(jīng)濟(jì)效益)產(chǎn)生積極的影響。目前,我國(guó) 企業(yè)供應(yīng)鏈的實(shí)施仍以國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等外部壓 力為導(dǎo)向,而較少以企業(yè)道德等內(nèi)在驅(qū)動(dòng)因素為動(dòng)力。因而,對(duì)于不 能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益、法律不強(qiáng)制要求、或監(jiān)管不到位的供應(yīng)鏈社會(huì) 責(zé)任,企業(yè)就可能采取回避或懈怠的態(tài)度。供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任的不同維 度會(huì)產(chǎn)生不同影響。
3、陳旭東1 , 余遜達(dá). 民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的現(xiàn)狀與評(píng)價(jià)[J]. 浙 江大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版)2007.03:69-77.
2005 年下半年就民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題對(duì)浙江省企業(yè)進(jìn)行抽樣調(diào)查, 調(diào)查結(jié)果顯示:在 浙江省規(guī)模以上企業(yè)中, 民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)并不遜于國(guó)有企 業(yè)和外資企業(yè)。 但是, 現(xiàn)階段民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)仍處于初級(jí)階 段, 他們對(duì)企業(yè)法律責(zé)任的認(rèn)同要高于對(duì)企業(yè)倫理責(zé)任和慈善責(zé)任 的認(rèn)同。同時(shí), 民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為并不出于單純的利他動(dòng)機(jī),
而是具有一定的戰(zhàn)略意識(shí), 這種意識(shí)使企業(yè)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展在深層 次上具有內(nèi)在的一致性, 有利于從企業(yè)外部推進(jìn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任實(shí) 踐和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。第一, 民營(yíng)企業(yè)并不是單純的賺錢(qián)工具, 而 是具有明確社會(huì)責(zé)任意識(shí)的現(xiàn)代組織。第二, 現(xiàn)階段民營(yíng)企業(yè)對(duì)法律 責(zé)任的認(rèn)同高于對(duì)倫理責(zé)任和慈善責(zé)任的認(rèn)同。第三, 企業(yè)的社會(huì)責(zé) 任意識(shí)能夠與企業(yè)自身的管理規(guī)范化互相促進(jìn), 從而自企業(yè)內(nèi)部推 動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展.
4、張圣兵. 企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的性質(zhì)和原因[J]. 經(jīng)濟(jì)學(xué) 家,2013,03:49-51. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的必然性來(lái)源于企業(yè)的社會(huì)職能及其與其他成員主體 的社會(huì)關(guān)系。企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基本生產(chǎn)單位、企業(yè)成長(zhǎng)的外部性 以及企業(yè)公民的社會(huì)身份決定了企業(yè)必須承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任; 企 業(yè)兼具組織和契約的雙重屬性及其相互牽制,帶來(lái)不和諧的可能性; 企業(yè)無(wú)償支配著社會(huì)的生產(chǎn)力,從而享有更多的收益剩余,為企業(yè)承 擔(dān)社會(huì)責(zé)任提供了物質(zhì)基礎(chǔ)。 所以企業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)是維系和諧社會(huì)的 必然要求和必要途徑。必須的擔(dān)當(dāng),帶有強(qiáng)制性. ,作為一種職責(zé)或 任務(wù),責(zé)任具有明顯的社會(huì)屬性,它伴隨著人類(lèi)社會(huì)的產(chǎn)生而產(chǎn)生, 有了人類(lèi)的共同生存和交往就產(chǎn)生了社會(huì)責(zé)任。 企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的原因: 首先, 企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基本生產(chǎn)單位, 必然成為相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任主體其次, 企業(yè)成長(zhǎng)的外部性決定了企業(yè)必 須承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)體的一個(gè)器官,通過(guò)與社
會(huì)諸多方面要素的聯(lián)系實(shí)現(xiàn)著企業(yè)與社會(huì)內(nèi)外部的均衡發(fā)展. 再次, 企業(yè)公民的社會(huì)身份決定了企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的法律義務(wù).
6、
姜啟軍. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效的關(guān)系分析[J]. 生產(chǎn)
力究,2007,22:123-125. 從長(zhǎng)期和短期看, 企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效的關(guān)系是不同的, 通過(guò)建立模型分析, 在短期內(nèi), 履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)的利潤(rùn)不一定 超過(guò)不履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)的利潤(rùn)。 如果履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)的產(chǎn)品 的價(jià)值, 與不履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)的產(chǎn)品的價(jià)值不能有效地區(qū)別, 履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)的利潤(rùn)要小于不履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)的利潤(rùn)。 如果生產(chǎn)成本與企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的水平正相關(guān), 履行社會(huì)責(zé)任的 企業(yè)的產(chǎn)品價(jià)值, 與不履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)的產(chǎn)品價(jià)值不能有效地 區(qū)別, 而且企業(yè)社會(huì)責(zé)任的水平高于企業(yè)的 良好聲譽(yù)的狀態(tài), 具有良好聲譽(yù)的企業(yè)的單位產(chǎn)品的生產(chǎn)成本相對(duì) 地要高, 則履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)的利潤(rùn)要小于不履行社會(huì)責(zé)任的企 業(yè)的利潤(rùn)。
7、
陳留彬. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論研究綜述[J]. 山東社會(huì)科
學(xué),2006,0299-101.
企業(yè)在履行其經(jīng)濟(jì)職能時(shí), 必須考慮其利益相關(guān)者的合理要求, 進(jìn)而主動(dòng)承擔(dān)起應(yīng)有社
會(huì)責(zé)任。分析了過(guò)去研究中存在的問(wèn)題, 對(duì)今后的研究提出了建議。 利潤(rùn)最大化是公司的第二位目標(biāo), 而不是第一位目標(biāo), 公司的第一 位目標(biāo)是保證自身的生存。 企業(yè)的目的必須在社會(huì)之中, 因?yàn)楣ど唐?業(yè)是社會(huì)的一種器官。許多學(xué)者從多個(gè)視角、不同方面揭示了企業(yè)社 會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵, 有代表性的是以下三種觀點(diǎn):一種觀點(diǎn)是把企業(yè)社會(huì) 責(zé)任看作是一個(gè)涵蓋各種企業(yè)責(zé)任的概念, 認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任其實(shí) 就是企業(yè)責(zé)任。 第二種觀點(diǎn)是在企業(yè)責(zé)任這一總概念之下, 界定企業(yè) 社會(huì)責(zé)任。認(rèn)為企業(yè)責(zé)任可劃分為四種:經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德 責(zé)任、 社會(huì)責(zé)任。 第三種有代表性的觀點(diǎn)是以外延式的方法對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任 進(jìn)行界定。 企業(yè)社會(huì)責(zé)任基本上是一個(gè)道德性的抽象概念, 要具體落 實(shí), 只能落實(shí)到企業(yè)或公司的治理環(huán)節(jié)中。
8、
李正. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性研究———來(lái)自滬
市上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì),2006,02:77-83. 從當(dāng)期看, 承擔(dān)社會(huì)責(zé)任越多的企業(yè), 企業(yè)價(jià)值越低; 但從長(zhǎng)期看, 根據(jù)關(guān)鍵利益相關(guān)者理論與社會(huì)資本理論, 承擔(dān)社會(huì)責(zé)任并不會(huì)降 低企業(yè)價(jià)值。同時(shí), 本文的研究也表明資產(chǎn)規(guī)模、負(fù)債比率、重污染 行業(yè)因素與企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)顯著正相關(guān); 財(cái)務(wù)狀況或其他狀 況異常的ST 類(lèi)公司、前一年的盈利能力與企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)顯 著負(fù)相關(guān)。 例如, 企業(yè)違背環(huán)境保護(hù)法規(guī), 將沒(méi)有達(dá)到排污要求的廢 水排放出去, 對(duì)單個(gè)企業(yè)是有利的, 但是對(duì)整個(gè)社會(huì)是有害的, 這
就產(chǎn)生了負(fù)的“外部性”; 如果政府不加以管制, 就會(huì)有更多的企業(yè) 模仿, 在達(dá)到一定程度之后, 必將影響到所在社區(qū)的生存和可持續(xù) 發(fā)展; 民眾的壓力使政府不得不放棄短期的經(jīng)濟(jì)利益而關(guān)掉或者嚴(yán) 懲某些企業(yè), 從而影響到企業(yè)自身的生存。如果企業(yè)出現(xiàn)環(huán)境污染、 產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題、 侵害雇員利益等違反企業(yè)社會(huì)責(zé)任的活動(dòng)時(shí), 這些基 金就會(huì)拋售那些企業(yè)的股票, 從而使企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值降低.
9、
李海芹, 張子剛. 消費(fèi)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)知的實(shí)證研究[J].
企業(yè)經(jīng)濟(jì)2009,12:91-94. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)影響消費(fèi)者對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià), 在從利益相關(guān)者角度劃分 的七項(xiàng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任中,消費(fèi)者最關(guān)注的是企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任;不 同年齡的消費(fèi)者在“企業(yè)的員工和競(jìng)爭(zhēng)者責(zé)任”上的觀點(diǎn)存在顯著差 異;不同職業(yè)的消費(fèi)者在“企業(yè)的環(huán)保責(zé)任”方面的認(rèn)識(shí)差異顯著; 在對(duì)“企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任”的態(tài)度上,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者比消費(fèi)者更加看重這一 指標(biāo)。
通過(guò)上述實(shí)證分析可以得出以下幾個(gè)結(jié)論: 從消費(fèi)者的角度來(lái)看。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的!個(gè)方面都會(huì)影響消費(fèi)者對(duì)企 業(yè)的評(píng)價(jià),消費(fèi)者心目中重要性排序?yàn)椋浩髽I(yè)對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任2企業(yè) 的法律責(zé)任2企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任2企業(yè)對(duì)員工和競(jìng)爭(zhēng)者的責(zé)任2企業(yè)的環(huán) 保責(zé)任2企業(yè)的公益責(zé)任。 某些人口統(tǒng)計(jì)特征對(duì)消費(fèi)者的評(píng)價(jià)有影響。 不同年齡的消費(fèi)者在“企業(yè)的員工和競(jìng)爭(zhēng)者責(zé)任”上的觀點(diǎn)存在顯著
差異,不同職業(yè)的消費(fèi)者在“企業(yè)的環(huán)保責(zé)任”方面差異顯著。消費(fèi) 者與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的感知上存在差異。主要表現(xiàn)在對(duì) “企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任” 的態(tài)度上, 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者比消費(fèi)者更加看重這一指標(biāo)。
10.陳留彬. 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)實(shí)證研究[J]. 山東社會(huì)科 學(xué),2007,11:145-150.
企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題具有適度性和階段性特征, 如果不加“消化”地照 搬國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn), 將誤導(dǎo)中國(guó)企業(yè), 使我國(guó)企業(yè)陷于 被動(dòng)。 探索建立和推廣一套符合中國(guó)國(guó)情的中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指 標(biāo)體系, 是非常必要和緊迫的。 目前國(guó)內(nèi)理論界對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研 究往往局限于理論分析, 缺乏實(shí)證支持, 這也是目前學(xué)術(shù)界對(duì)這一 問(wèn)題存在較大爭(zhēng)論的主要原因之一。 第一, 能源行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任狀況, 明顯差于其它行業(yè)。 能源企業(yè)如 煤炭、電力、石化等由于其行業(yè)特征, 員工生產(chǎn)安全性差、對(duì)環(huán)境污 染比較嚴(yán)重, 因此其社會(huì)責(zé)任狀況令人堪憂(yōu)。 因此, 在推動(dòng)企業(yè)社會(huì) 責(zé)任運(yùn)動(dòng)中, 應(yīng)當(dāng)注意和考慮到這些行業(yè)的實(shí)際情況, 采取有所區(qū) 別的政策, 強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理進(jìn)步。 第二, 中小規(guī)模企業(yè)的社會(huì)責(zé)任狀況, 明顯差于大型企業(yè)和超大型 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任狀況。 企業(yè)在達(dá)到一定的經(jīng)營(yíng)規(guī)模以后, 才有足夠的 能力和動(dòng)力去履行社會(huì)責(zé)任。中國(guó)企業(yè)目前規(guī)模偏小, 管理不規(guī)范, 缺乏資金保障, 員工權(quán)益得不到有效保護(hù), 缺乏社會(huì)責(zé)任意識(shí)。 因此,
應(yīng)鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)形式的兼并收購(gòu), 擴(kuò)大企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模, 提高企 業(yè)管理水平和競(jìng)爭(zhēng)能力, 同時(shí)提高中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)和實(shí)踐水 平。 第三, 盈利能力差(虧損)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任狀況, 明顯差于盈利能力 較好企業(yè)的社會(huì)責(zé)任狀況。 企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任———盈利———是企業(yè) 履行社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ), 企業(yè)只有在保證生存和正常運(yùn)營(yíng)(盈利)的情 況下, 才有精力和能力去進(jìn)行道德層面的社會(huì)公益活動(dòng)。 經(jīng)營(yíng)狀況好 壞對(duì)企業(yè)各方面的行為都產(chǎn)生著不可低估的影響, 盈利能力強(qiáng)的企 業(yè)可能有更多的精力和實(shí)力去承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。 中國(guó)企業(yè)目前缺乏核心 競(jìng)爭(zhēng)力, 處于產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的較低層次, 利潤(rùn)率普遍較低, 因此加強(qiáng) 自主創(chuàng)新能力, 掌握核心技術(shù), 不僅是增強(qiáng)國(guó)家綜合實(shí)力和捍衛(wèi)民 族產(chǎn)業(yè)的需要, 也是改善企業(yè)社會(huì)責(zé)任狀況的必由之路。
(六)、混合 1、徐傳諶,艾德洲.中國(guó)國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究[J].吉林大學(xué)社會(huì)科學(xué) 學(xué)報(bào),2014(08):85-90. 國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度的建立與完善是國(guó)有企業(yè)改革中必不可少的 組成部分。可以把企業(yè)社會(huì)責(zé)任從宏觀、微觀、企業(yè)內(nèi)部組織三個(gè)層 面分類(lèi)。宏觀意義上國(guó)有企業(yè)是國(guó)有經(jīng)濟(jì)重要的組成部分 ,因此有其 政治性和全局性基本表現(xiàn)為社會(huì)穩(wěn)定與進(jìn)步、就業(yè)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任中的宏 觀調(diào)控職能。 微觀意義上國(guó)有企業(yè)作為共性的一般企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的利 潤(rùn)實(shí)現(xiàn)、法律責(zé)任的依法經(jīng)營(yíng)、環(huán)境保護(hù)、顧客至上質(zhì)量第一、公益
事業(yè)、商業(yè)道德都是必行的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。就企業(yè)內(nèi)部組織而言 ,員 工是企業(yè)最大的財(cái)富也是最大的責(zé)任。 我國(guó)特色企業(yè)社會(huì)責(zé)任維度與 西方傳統(tǒng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任維度的不同并不只是由于人文或政治原因,還 包括徐尚昆、 楊汝岱兩人所作研究中統(tǒng)計(jì)口徑包含了足夠多的國(guó)有企 業(yè)管理者。 國(guó)有企業(yè)與非國(guó)有企業(yè)的未分開(kāi)統(tǒng)計(jì)雖然不影響中國(guó)特色 企業(yè)社會(huì)責(zé)任維度的可信度,但是同時(shí)包含了國(guó)有企業(yè)與非國(guó)有企業(yè) 的統(tǒng)計(jì),有可能會(huì)帶有國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任傾向. 2 、 吳 翊 民 . 企 業(yè) 社 會(huì) 責(zé) 任 與 環(huán) 境 信 息 披 露 研 究 [J]. 上 海 經(jīng) 濟(jì) 研 究,2009(01):29-34. 將社會(huì)責(zé)任與環(huán)境信息披露聯(lián)系起來(lái)論述 , 聯(lián)系的橋梁是社會(huì) 責(zé)任之一的社會(huì)環(huán)保責(zé)任。 接下來(lái)分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任經(jīng)營(yíng)環(huán)境和經(jīng) 營(yíng)績(jī)效的關(guān)系 , 最后將成本收益分析法應(yīng)用于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任分析 之中, 以揭示企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的必要性。企業(yè)績(jī)效雖然跟企業(yè)的運(yùn) 營(yíng)和功能有效性相關(guān), 但更廣義的定義包括: 投資回報(bào)的衡量; 可持 續(xù)性發(fā)展的能力; 從社會(huì)獲取的無(wú)形價(jià)值 (社會(huì)認(rèn)同感、美譽(yù)度、品 牌效應(yīng)等 )。 由此對(duì)于企業(yè)績(jī)效較為全面的概括是: “績(jī)”主要代表企業(yè) 自身發(fā)展的結(jié)果和業(yè)績(jī), 而”效”則主要代表企業(yè)發(fā)展給企業(yè)、公眾和 社會(huì)產(chǎn)生的效用和意義, 前者側(cè)重于反映企業(yè)發(fā)展的事實(shí)狀態(tài), 后者 側(cè)重于反映企業(yè)發(fā)展的價(jià)值狀態(tài), 二者和諧共存, 全面反映企業(yè)發(fā)展 的成果、狀態(tài)和前景。 3、 任重道,朱貽庭.利益相關(guān)者權(quán)利與企業(yè)社會(huì)責(zé)任——兼論企業(yè)的環(huán) 保責(zé)任[J].道德與文明,2007(01):88-93.
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任可以從責(zé)任相對(duì)人—企業(yè)利益相關(guān)者的權(quán)利的角 度來(lái)界定。企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅僅要求企業(yè)超越簡(jiǎn)單的“股東利益最大 化” 的狹隘立場(chǎng), 而且也要超越狹隘的 “社會(huì)利益最大化” 的立場(chǎng), 以 超越單純經(jīng)濟(jì)計(jì)算的理性態(tài)度來(lái)維護(hù)和促進(jìn)人類(lèi)的某些基本價(jià)值的 實(shí)現(xiàn)。不可讓渡的權(quán)利和絕對(duì)責(zé)任, 只能通過(guò)交易讓渡的權(quán)利和交易 責(zé)任, 可以強(qiáng)制讓渡的權(quán)利和“誠(chéng)信責(zé)任” , 這些不同類(lèi)型的權(quán)利和 責(zé)任, 構(gòu)成了現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)中錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)倫理關(guān)系的基礎(chǔ)。 。企 業(yè)作為一種人格化的經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織, 有責(zé)任尊重這些基本的價(jià)值, 不 僅超越其自身利益 , 而且以超越單純經(jīng)濟(jì)計(jì)算的理性態(tài)度來(lái)促進(jìn)這 些價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。 4、沈志漁,劉興國(guó),周小虎.基于社會(huì)責(zé)任的國(guó)有企業(yè)改革研究[J].中國(guó) 工業(yè)經(jīng)濟(jì),2008(09):141-149. 國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任變遷經(jīng)歷了三個(gè)時(shí)期 , 其社會(huì)責(zé)任從責(zé)任性 質(zhì)看包括社會(huì)義務(wù)與社會(huì)期望兩個(gè)方面。 對(duì)國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的 關(guān)注在很大程度上影響了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革的目標(biāo)和改革方式的選 擇, 也對(duì)國(guó)有企業(yè)改革的思路產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響;谄髽I(yè)社會(huì)責(zé)任 , 國(guó)有企業(yè)管理者必須建立完善的國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系 , 并加強(qiáng)國(guó) 有企業(yè)社會(huì)責(zé)任監(jiān)督機(jī)制建設(shè); 在治理模式上, 國(guó)有企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行公 民化治理模式改革。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任監(jiān)督機(jī)制的建設(shè), 也是當(dāng) 前國(guó)有企業(yè)改革的重要工作之一。 國(guó)有企業(yè)改革除了完成對(duì)政企關(guān)系 的改革之外 , 還必須為改革后國(guó)有企業(yè)的健康運(yùn)營(yíng)建立起規(guī)范約束 機(jī)制, 其中包括國(guó)有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的法律、法規(guī)約束體系的建設(shè)。
加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)承擔(dān)與履行社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督 , 還必須建立科學(xué)的國(guó) 有企業(yè)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)評(píng)價(jià)體系。 5、韓喜平,李曉琳.我國(guó)國(guó)有企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題研究[J].理論探討, 2015(01) :79-82. 由于國(guó)有企業(yè)在我國(guó)社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)中的特殊地位、 性質(zhì)及 功能,其在貫徹國(guó)家政策、保持國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)平衡、促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)良 性發(fā)展的同時(shí),更應(yīng)當(dāng)引領(lǐng)社會(huì)其他企業(yè)發(fā)展,并保障國(guó)家、企業(yè)、 員工等多方利益。國(guó)有企業(yè)作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體,其社會(huì)責(zé) 任的履行程度關(guān)系到社會(huì)資源優(yōu)化配置的整體成效乃至社會(huì)的和諧 與穩(wěn)定。 在我國(guó), 國(guó)有企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不僅是企業(yè)自身發(fā)展的要求, 更是社會(huì)主義本質(zhì)的現(xiàn)實(shí)要求。 完善國(guó)有企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的有效路徑: 1) 2) 3) 科學(xué)化的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)。 法制化的企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵。 多元化的企業(yè)社會(huì)責(zé)任監(jiān)督主體。
二、會(huì)議、綜述、報(bào)告
1、高超群.“中國(guó)現(xiàn)代化過(guò)程中的企業(yè)發(fā)展”學(xué)術(shù)研討會(huì)綜述[J].中國(guó) 經(jīng)濟(jì)史研究,2005(01).
隨著企業(yè)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮的作用越來(lái)越重要 , 近年來(lái)學(xué)界關(guān)于企業(yè)發(fā)展和企業(yè)制 度的討論也逐步深入。更多的學(xué)者開(kāi)始關(guān)注中國(guó)企業(yè)自身的歷史和特征,2004 年 10 月在北 京香山,中國(guó)經(jīng)濟(jì)史學(xué)會(huì)近代經(jīng)濟(jì)史專(zhuān)業(yè)委員會(huì),中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所中國(guó)經(jīng)濟(jì)史研究 室聯(lián)合主辦了題為“中國(guó)現(xiàn)代化過(guò)程中的企業(yè)發(fā)展”學(xué)術(shù)研討會(huì), 來(lái)自北京、上海、天津、 武漢、成都等地的近 30 名學(xué)者圍繞這一主題展開(kāi)了熱烈的討論。
2、 朱金瑞.當(dāng)代中國(guó)企業(yè)倫理的研究歷程及若干熱點(diǎn)問(wèn)題述評(píng)[J].中州
學(xué)刊,2007(01) 企業(yè)倫理是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)不可或缺的價(jià)值指導(dǎo)和理論資源。 學(xué)術(shù)界對(duì)當(dāng)代中國(guó)企業(yè)倫理的探索基本上與中華人民共和國(guó)的經(jīng)濟(jì) 建設(shè)同步。尤其是改革開(kāi)放以來(lái), 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā) 展, 企業(yè)失德現(xiàn)象的大量出現(xiàn), 引發(fā)了學(xué)者從倫理學(xué)、管理學(xué)等不同 學(xué)科視野對(duì)企業(yè)倫理的研究并取得了較為豐碩的研究成果。 一些高校 紛紛開(kāi)設(shè)了相關(guān)課程。 對(duì)我國(guó)企業(yè)倫理研究歷程及研究熱點(diǎn)問(wèn)題的梳 理和分析既是經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)研究的應(yīng)有之義 , 也有助于進(jìn)一步拓展管 理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究領(lǐng)域。,隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展、經(jīng)濟(jì) 全球化進(jìn)程的加速及中西文化的交流與沖撞等 ,企業(yè)倫理方面需要研 究的問(wèn)題更加多樣化復(fù)雜化,如企業(yè)的倫理性、企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵的 界定、企業(yè)倫理研究成果的轉(zhuǎn)化、個(gè)性化企業(yè)倫理建設(shè)、中西企業(yè)倫 理的對(duì)比等,都是今后我國(guó)企業(yè)倫理研究中應(yīng)重視的問(wèn)題。 3 、周延云 , 李瑞娥 . 現(xiàn)代企業(yè)倫理決策實(shí)證研究述評(píng) [J]. 經(jīng)濟(jì)管理, 2006(04):21-26. 西 方 學(xué) 者 對(duì) 企 業(yè) 倫 理 問(wèn) 題 表 現(xiàn) 出 極 大 的 研 究 興 趣 .Ford 、 Richardson 和 Loe 等分別對(duì) 1994 年 1996 年之前的倫理決策實(shí)證研究 進(jìn)行了文獻(xiàn)綜述,Michael J.O’ Fallon 和 KennethD.Butterfie 在 2005 年 又發(fā)表了一篇關(guān)于 1996-2003 年實(shí)證研究文獻(xiàn)綜述,詳盡介紹了本學(xué) 科研究的進(jìn)展與動(dòng)態(tài).鑒于倫理對(duì)企業(yè)決策的重大影響,本文試圖在簡(jiǎn) 要概述和評(píng)論 1996-2003 年期間的企業(yè)倫理決策實(shí)證方面文獻(xiàn)的基 礎(chǔ)上,將這些文獻(xiàn)與以前的研究對(duì)接起來(lái) ,這是一項(xiàng)補(bǔ)缺性研究 ) 同
時(shí)對(duì) 1996-2003 年期間的文獻(xiàn)研究結(jié)論與此前的結(jié)論進(jìn)行比較,在本 領(lǐng)域進(jìn)行趨勢(shì)研究性探索對(duì)自變量和因變量的關(guān)注程度說(shuō)明其研究 的詳略與取舍) 限于篇幅本文以 Rest(1986)模型中與四個(gè)步驟相關(guān)的 自變量為研究重點(diǎn).對(duì)不同國(guó)度不同性質(zhì)的企業(yè)在倫理決策方面的背 景差異可操作性和對(duì)道德或不道德行為的測(cè)量及相互作用的研究尚 待深入。 4、鄔曦. 第一屆中國(guó)企業(yè)·管理·倫理論壇會(huì)議綜述[J].管理學(xué)報(bào), 2014(11) :1692-1695. 企業(yè)與社會(huì)相分離、管理與倫理相割裂的發(fā)展模式不可持續(xù),迫切需 要有新的商業(yè)模式、新的管理理論和管理模式出現(xiàn)。在此背景下,2 014年6月10日,于上海召開(kāi)的“第一屆中國(guó)企業(yè)·管理·倫理 論壇”對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了研討。在此,結(jié)合論壇的主要報(bào)告和討論內(nèi) 容,就企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)倫理、管理倫理以及這一領(lǐng)域未來(lái)應(yīng)關(guān)注 的主題等幾個(gè)方面的主要觀點(diǎn)進(jìn)行綜述, 并歸納了與會(huì)者對(duì)論壇的可 持續(xù)發(fā)展的各種建議。論壇應(yīng)明確定位為學(xué)術(shù)研究的交流平臺(tái);每次 論壇有明確的主題,圍繞主題進(jìn)行研討;適當(dāng)延長(zhǎng)論壇時(shí)間,以便對(duì) 相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行深入討論;邀請(qǐng)關(guān)心企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)倫理的企業(yè)家 參與論壇;鼓勵(lì)年輕學(xué)者參加;采取必要的措施使得論壇的成果顯性 化;建立專(zhuān)門(mén)的組織機(jī)構(gòu),推動(dòng)論壇的可持續(xù)發(fā)展。
三、非學(xué)術(shù)
1、周密,張玲,平原.將社會(huì)責(zé)任工作視為公司的重要戰(zhàn)略—專(zhuān)訪(fǎng)東風(fēng) 汽車(chē)公司黨委副書(shū)記、 東風(fēng)公益基金會(huì)理事長(zhǎng)周強(qiáng)[J].時(shí)代車(chē)網(wǎng), 2014
(10) :24-27. 扶貧濟(jì)困既是中央和地方政府的一項(xiàng)長(zhǎng)期工作, 也是廣大企業(yè)的一 項(xiàng)社會(huì)責(zé)任。最近,記者對(duì)我國(guó)部分大型汽車(chē)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況 做了一點(diǎn)研究, 總感覺(jué)東風(fēng)汽車(chē)公司的扶貧行動(dòng)與別的企業(yè)有些不一 樣。他們一直創(chuàng)新扶貧方式,想方設(shè)法把“真心” 、 “愛(ài)心”交給扶貧 對(duì)象,他們的一系列舉動(dòng)著實(shí)讓人感動(dòng)!消除貧困,是全社會(huì)共同的 理想和愿望, 也是東風(fēng)公司作為企業(yè)公民在自身事業(yè)發(fā)展的同時(shí)所應(yīng) 有的擔(dān)當(dāng)。多年來(lái),東風(fēng)以一以貫之的崇高擔(dān)當(dāng)潤(rùn)澤四方,與社會(huì)共 享企業(yè)發(fā)展的成果,從荊楚大地到雪域高原,東風(fēng)公司的愛(ài)心暖流一 直流淌在那些需要幫助的地方,惠及一方。 “東風(fēng)”作為一個(gè)溫暖的 符號(hào)被認(rèn)知, “全國(guó)對(duì)口支援三峽工程庫(kù)區(qū)移民工作先進(jìn)集體” 、 “湖 北省支持脫貧奔小康試點(diǎn)工作先進(jìn)單位” 、 “湖北省支援新農(nóng)村建設(shè)先 進(jìn)單位” 、 “湖北三萬(wàn)活動(dòng)先進(jìn)單位”等榮譽(yù),是東風(fēng)公司積極貢獻(xiàn)所 收獲的來(lái)自中央、國(guó)務(wù)院以及地方民眾的廣泛認(rèn)同。 2、2012 年 2 月 18 日, “中國(guó)環(huán)境出版有限責(zé)任公司與葛洲壩 第一工程有限公司戰(zhàn)略合作意向書(shū)簽訂儀式”在北京舉行。葛洲 壩集團(tuán)副總經(jīng)理和建生、葛洲壩集團(tuán)第一工程有限公司董事長(zhǎng)吳 平安、中國(guó)環(huán)境出版有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)王新程、總經(jīng)理羅永席 和雙方高管代表及十余家新聞媒體出席了簽訂儀式。據(jù)悉,此次戰(zhàn)略 合作將圍繞環(huán)境工程展開(kāi), 加大對(duì)技術(shù)、 人才的投入, 擴(kuò)大自身優(yōu)勢(shì), 促進(jìn)雙方在環(huán)保產(chǎn)業(yè)的健康快速發(fā)展。 3、倪旭東,戴延君,姚春序.企業(yè)管理倫理因何缺失[J].企業(yè)管理,2014
(01) :43-45. 管理倫理不僅是一種企業(yè)應(yīng)該遵守的倫理規(guī)范 , 而且還是一種價(jià)值 觀、一種經(jīng)營(yíng)理念。管理倫理已然成為企業(yè)的一種無(wú)形資產(chǎn) , 引起 世界各個(gè)國(guó)家的高度重視。然而,在我國(guó)還有一些企業(yè)沒(méi)有抵擋住社 會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期消極因素的影響 , 特別是一些中小企業(yè)由于受到政策、 資金和規(guī)模的限制 , 更容易喪失企業(yè)倫理約束。為了自身利益而置 社會(huì)道德于不顧的行為不僅損害企業(yè)自身的利益 , 不利于企業(yè)的可 持續(xù)發(fā)展 , 而且破壞了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序 , 嚴(yán)重?fù)p害了員工、消費(fèi)者和 社會(huì)等利益相關(guān)者的利益。 4、曉立. 創(chuàng)新與環(huán)保:空客飛得更高更遠(yuǎn)的一對(duì)翅膀 [J].航空制造技 術(shù),2010(23):42-44. 2010 年 10 月,中國(guó)南方航空公司的首架空客 A380 飛機(jī)在位于法 國(guó)圖盧茲的空客 A380 總裝線(xiàn)進(jìn)行總裝;2010 年也是空中客車(chē)公司 成立的 40 周年。在這個(gè)有著雙重紀(jì)念意義的時(shí)刻,本刊記者應(yīng)邀參 加了空中客車(chē)公司組織的“環(huán)保創(chuàng)新之旅” ,參觀了位于法國(guó)圖盧茲 的空客 A380 總裝線(xiàn),親歷中國(guó)南航 A380 首架飛機(jī)的總裝,體會(huì) 了空客 40 年不同凡響的創(chuàng)新,并感受著空客作為生態(tài)高效企業(yè)在環(huán) 保方面所做的全方位的努力。 5、項(xiàng)明武.加快企業(yè)轉(zhuǎn)型,加快自主創(chuàng)新 [J]. 工程建設(shè)與設(shè)計(jì), 2011 (12) :24-27. 成立 6 年來(lái),中冶南方經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)大,企業(yè)抗風(fēng) 險(xiǎn)能力顯著增強(qiáng)。 在全國(guó)勘察設(shè)計(jì)企業(yè)綜合實(shí)力百?gòu)?qiáng)評(píng)選和全國(guó)勘察
設(shè)計(jì)企業(yè)營(yíng)業(yè)收入排序中,中冶南方一直位居前 10 名;仡櫰髽I(yè)發(fā) 展歷程, 加快企業(yè)轉(zhuǎn)型, 深化自主創(chuàng)新, 是保持中冶南方持續(xù)、 快速、 健康發(fā)展的關(guān)鍵。 一、 以戰(zhàn)略管理為先導(dǎo),加快企業(yè)轉(zhuǎn)型步伐 1、 實(shí)施關(guān)聯(lián)互補(bǔ)型多元發(fā)展的商業(yè)模式。 2、 以鋼鐵板塊為基礎(chǔ),拓展業(yè)務(wù)板塊。 3、 探索多種經(jīng)營(yíng)方式。 4、 堅(jiān)定不移的“走出去” ,向國(guó)際化工程公司轉(zhuǎn)型。 5、 改進(jìn)組織管理,推進(jìn)集團(tuán)化管理模式。 二、 以研發(fā)管理為重點(diǎn),增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力。 1、 以資源優(yōu)化為手段,不斷深化研發(fā)體制改革。 2、 以激勵(lì)和培養(yǎng)為重點(diǎn),加大自主創(chuàng)新支持力度。 3、 以合作為基礎(chǔ),構(gòu)建多元化自主創(chuàng)新平臺(tái)。 4、 以產(chǎn)業(yè)鏈為主線(xiàn), 加速科研成果應(yīng)用及轉(zhuǎn)化。 成立 6 年來(lái)。 6、林靜. “我深知自己的社會(huì)責(zé)任”——記中鋼集團(tuán)武漢安全環(huán)保 研究院院長(zhǎng)徐國(guó)平[J].勞動(dòng)保護(hù),2011,06:8-59. 中鋼集團(tuán)武漢安全環(huán)保研究院( 簡(jiǎn)稱(chēng)中鋼安環(huán)院)——國(guó)內(nèi)最先從事 職業(yè)安全健康和環(huán)境保護(hù)技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用的研究院, 唯一一家進(jìn)入全 國(guó)300 強(qiáng)的安全環(huán)保類(lèi)科研院所。院長(zhǎng)徐國(guó)平,面對(duì)科研院所轉(zhuǎn)制為 企業(yè)的挑戰(zhàn),牢記自己的社會(huì)責(zé)任,帶領(lǐng)科研人員,走出一條新的生 存 與發(fā)展兼顧的道路。 我愿選擇為勞動(dòng)者服務(wù), 勞動(dòng)者的安全是我最大
的動(dòng)力, 充分發(fā)揮安全科研院所的作用, 兼顧生存和發(fā)展. 具體措施:首先,要發(fā)起“冶金工業(yè)安全生產(chǎn)”產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟,在國(guó) 家安監(jiān)總局的指導(dǎo)下, 科技部的支持下, 組織企業(yè)、 科研機(jī)構(gòu)、 高校、 用戶(hù)等圍繞冶金工業(yè)安全生產(chǎn)難題,組織產(chǎn)學(xué)研用聯(lián)合攻關(guān),促進(jìn)先 進(jìn)安全技術(shù)產(chǎn)品的推廣應(yīng)用。其次,要建設(shè)“安全科技產(chǎn)業(yè)園”,這 個(gè)項(xiàng)目投資1.3 億元,已經(jīng)中鋼集團(tuán)批準(zhǔn),并通過(guò)了環(huán)評(píng),2011 年 開(kāi)工建設(shè),研究生產(chǎn)10 大類(lèi)25 項(xiàng)安全環(huán)保產(chǎn)品。第三是繼續(xù)為國(guó)家 安監(jiān)總局的冶金、有色行業(yè)安全監(jiān)管工作服務(wù),為提高行業(yè)安全生產(chǎn) 水平,完善管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程,建立、推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)辦法,發(fā)揮 中鋼安環(huán)院成立歷史長(zhǎng)、基礎(chǔ)好、行業(yè)熟、人才優(yōu)勢(shì)明顯的作用。最 后,還要繼續(xù)發(fā)揮冶金企業(yè)交流、合作平臺(tái)作用。利用中國(guó)安全生產(chǎn) 協(xié)會(huì)冶金專(zhuān)業(yè)委員會(huì)等平臺(tái),加強(qiáng)國(guó)際交流與企業(yè)間合作,為鋼鐵企 業(yè)安全生產(chǎn)服好務(wù)。
7、 尹向陽(yáng).。 企業(yè)的安全教育培訓(xùn)[J].石油化工安全技術(shù), 2001,06:9.
安教工作是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要方面,是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、細(xì)致的、 需要講究科學(xué)方法的工 作。在整個(gè)安教過(guò)程中企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和教育者始終要從尊重人、關(guān)心人, 珍惜國(guó)家、 企業(yè)財(cái)產(chǎn), 保護(hù)三者利益的角度出發(fā), 在思想上樹(shù)立一個(gè) “重”字, 在分工上, 落實(shí)一個(gè)“責(zé) ”字, 在實(shí)施過(guò)程中確保一個(gè)“質(zhì)”字, 講求一個(gè)“實(shí)”字, 堅(jiān)持一
個(gè)“恒”字, 在結(jié)果上體現(xiàn)一個(gè)“效”字。只有這樣才能搞好安教, 盡快地形成良好的安全文化氛圍, 發(fā)揮出安教的巨大潛能, 促進(jìn)企 業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高。
武漢石化廠(chǎng)變電站實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)20 年 、 截止20 ()l 年10 月1 日已連續(xù)2 0 年實(shí)現(xiàn)妥全生產(chǎn)無(wú)責(zé)任和報(bào)廠(chǎng)事 故, 2t) 年來(lái)發(fā)現(xiàn)和處理各類(lèi)事故隱患百余起; 創(chuàng)造了國(guó)內(nèi)同類(lèi)型 變電站安全生產(chǎn)的較高記錄。武漢石化1 1() k V 變電站是該廠(chǎng)牽一 發(fā)動(dòng)全廠(chǎng)的關(guān)鍵設(shè)備,擔(dān)負(fù)著該廠(chǎng)川多套生產(chǎn)裝置和幾千臺(tái)大小設(shè)備 及 周邊4 個(gè)生活區(qū)的供電。 為了確保變電站長(zhǎng)周期安全運(yùn)行, 努力做到 萬(wàn)無(wú)一 失, 該站員工工作極為認(rèn)真。去年3 月20 日1 3 點(diǎn)0] 分,班長(zhǎng)竇桂 成在監(jiān)視全廠(chǎng)電氣運(yùn)行圖時(shí), 發(fā)現(xiàn)裝置1 號(hào)線(xiàn)路有異常、 便迅速趕到 現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)1 號(hào)原油泵接地線(xiàn)短路 , 立即報(bào)告電力調(diào)度, 啟動(dòng)備用泵,處理有問(wèn)題的泵, 刀、而使聯(lián)合 裝置避免了停工事故的發(fā)生。僅去年l 年時(shí)間就發(fā)現(xiàn)和消滅隱患17 起, 有力保證了該廠(chǎng)裝置和周邊4 個(gè)生活區(qū)的安全供電為避免違章 和誤操作的發(fā)生, 無(wú)論工作多忙變電站都要安排一名調(diào)度或班長(zhǎng)到 現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行操作復(fù)誦制, 嚴(yán)禁元票操作、違章操作。每次送電時(shí)他們都 要派人到實(shí)地核查,
并經(jīng)遙剛絕緣合格后方予合問(wèn), 從而有效地避免了各類(lèi)錯(cuò)、漏、誤現(xiàn) 象的發(fā)生.
8、 武漢郵電科學(xué)研究院獲得 “中國(guó)通信設(shè)備技術(shù)供應(yīng)商50強(qiáng)” 與 “通 信產(chǎn)業(yè)社會(huì)責(zé)任典范企業(yè)”兩項(xiàng)大獎(jiǎng)[J].烽火科技,2010,144:05. 武郵院作為中央企業(yè),在節(jié)能減排工作中積極響應(yīng)國(guó)務(wù)院號(hào)召,全面 推進(jìn)節(jié)能降耗各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)的同 步發(fā)展。在節(jié)能減排指標(biāo)的完成、項(xiàng)目的 立項(xiàng)等方面取得了較好的成績(jī)。并發(fā)揮表率作用,履行社會(huì)責(zé)任,堅(jiān) 持走科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少的新型工業(yè) 化道路。
9、中國(guó)環(huán)境出版有限責(zé)任公司與葛洲壩集團(tuán)第一工程有限公司戰(zhàn)略 合作意向書(shū)簽訂儀式在京舉行[J].環(huán)境保護(hù),2012,04:62. 此次戰(zhàn)略合作將圍繞環(huán)境工程展開(kāi),加大對(duì)技術(shù)、人才的投入,擴(kuò)大 自身優(yōu)勢(shì),促進(jìn)雙方在環(huán)保產(chǎn)業(yè)的健康快速發(fā)展。
10、 精心設(shè)計(jì), 技術(shù)創(chuàng)新—中煤國(guó)際工程集團(tuán)[J].中國(guó)煤炭工業(yè), 2008 (02). 中煤國(guó)際工程集團(tuán)武漢設(shè)計(jì)研究院堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新, 大膽科學(xué)地使用新 技術(shù)、新工藝、新設(shè)備,在特大型礦井設(shè)計(jì)中不斷提升科技含量。優(yōu) 質(zhì)服務(wù),顧客滿(mǎn)意。
本文關(guān)鍵詞:浙江省中小企業(yè)倫理道德?tīng)顩r調(diào)查報(bào)告,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
本文編號(hào):92620
本文鏈接:http://www.wukwdryxk.cn/shekelunwen/falvlunlilunwen/92620.html