發(fā)布時間：2020-10-10 03:16

　　 改革開放以后,隨著我國城鎮(zhèn)化的推進,勞動力在城鄉(xiāng)之間自由流動的行政管制力度越來越小,大量的農(nóng)村勞動力流入城市內(nèi)部,但由于我國傳統(tǒng)分配體制對城市勞動力群體更高的分配偏向使得城市戶籍屬性勞動力群體在政策話語權(quán)方面存在著相對優(yōu)勢,這種相對優(yōu)勢會培育偏向城市勞動力群體的就業(yè)偏向政策,進而發(fā)展成為一種就業(yè)路徑鎖定機制——農(nóng)村戶籍勞動力更多被動選擇非正規(guī)就業(yè),城市戶籍勞動力更偏向于正規(guī)就業(yè)。這種就業(yè)路徑鎖定機制是依托于戶籍制度賦予的身份屬性而實施的,但由于農(nóng)村戶籍勞動力相對于城市戶籍勞動力而言,其在人力資本方面也存在著弱勢,因此,這種依托于戶籍身份屬性的歧視效應(yīng)是內(nèi)嵌于人力資本歧視之中的,具有隱性化的特點,基于此的考慮,本文試著探究正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)選擇中的戶籍歧視力度,進而為進一步深化戶籍制度改革,弱化制度歧視力度,提高社會流動性提供方向和理論支撐。本文主要分為以下幾個部分:第一章為導(dǎo)論。在闡述研究背景和研究意義的基礎(chǔ)上,提出了本文的研究內(nèi)容和研究目標,形成了嚴密的研究邏輯和研究框架,指出了本文的創(chuàng)新和不足。第二章為相關(guān)文獻綜述和述評。本章首先介紹了國內(nèi)外學(xué)者或組織對正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)的研究情況,然后對正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)的相關(guān)理論做出概括,并在此基礎(chǔ)上,結(jié)合我國特有的戶籍制度來探討相關(guān)理論在我國的適用性。第三章為非正規(guī)就業(yè)概念的界定。本章首先分別從部門特性和崗位特性出發(fā)對正規(guī)部門和非正規(guī)部門、正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)進行了辨析,然后從部門特性和崗位特性綜合出發(fā),對非正規(guī)就業(yè)做出全面準確的界定。第四章為研究設(shè)計。本章首先介紹了相關(guān)數(shù)據(jù)來源,然后通過數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計來說明不同戶籍屬性勞動力在正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)存在著顯著地差別,最后通過非線性回歸模型的Oaxaca-Blinder分解法細致探究了正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)選擇中的戶籍歧視效應(yīng)。第五章PSM方法的穩(wěn)健性檢驗。本章首先介紹了PSM方法在處理內(nèi)生性問題方面的巨大優(yōu)勢,然后通過PSM方法,在控制內(nèi)生性的基礎(chǔ)上,再次探究了正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)中的戶籍歧視效應(yīng),以此來說明本文研究的準確性。第六章為結(jié)論與政策建議�；�于前文的分析,得出正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)選擇中的戶籍歧視力度為12%左右,并以此為依據(jù),為我國的進一步改革和發(fā)展提供必要的支持。
【學(xué)位單位】：南京財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2017
【中圖分類】：F249.2
【部分圖文】：

圖 3.1 非正規(guī)就業(yè)分類圖3.3 非正規(guī)就業(yè)的特點上文從“部門特性”和“崗位特性”兩個方面綜合考慮，對非正規(guī)就業(yè)的各種類型進行了詳細的分類，但由于現(xiàn)實情況的復(fù)雜性，這些分類不可能完全覆蓋每一種就業(yè)類型，因此，這就需要我們對非正規(guī)就業(yè)的特點進行詳細的介紹，只有詳細把握、了解其特點，我們才能對其（非正規(guī)就業(yè)）概念和邊界進行準確的界定，相對于正規(guī)就業(yè)而言，非正規(guī)就業(yè)在勞動時間、勞動報酬、勞動關(guān)系和社會保障等方面存在著巨大的差異（李艷霞，2013；張彥，2010）。3.3.1 勞動時間非正規(guī)就業(yè)的勞動時間不固定，相比于正規(guī)就業(yè)的八小時工作制、五天工作

圖 4.1 社會等級分層圖4.3 非正規(guī)就業(yè)的界定本文對非正規(guī)就業(yè)的界定，采用屈小博（2012）在 中國城市正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)的工資差異 基于非正規(guī)就業(yè)異質(zhì)性的收入差距分解 一文中關(guān)于非正規(guī)就業(yè) 的界定方法，從 部門特性 和 崗位特性 出發(fā)，將非正規(guī)就業(yè)者分為：非正規(guī)受雇者和自我經(jīng)營者。其中，自我經(jīng)營者通過綜合社會調(diào)查數(shù)據(jù)中的下列各種情況，哪一種更符合你目前的工作狀況 列項來進行識別，因此很容易識別，其次，是非正規(guī)受雇者的識別，結(jié)合本文使用的樣本數(shù)據(jù)，主要通過下面4 個指標來識別：（1）如果就業(yè)者的工作身份是單位或個體雇員，并且沒有簽訂勞務(wù)合同或者簽訂的是勞務(wù)派遣合同，定義為非正規(guī)受雇者；（2）如果就業(yè)者的工作身份選擇單位或個體雇員，并且工作單位人數(shù)為 1 或 10 人一下，定義為非正規(guī)受雇者；（3）無固定雇主的受雇者，也定義為非正規(guī)受雇者；（4）如果就業(yè)

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本文編號：2834638