發(fā)布時間：2020-10-25 23:04

　　 在我國目前勞動關(guān)系法律規(guī)制的狀態(tài)下,將話題囿于勞動者個別勞動關(guān)系的層面上,就勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的角度而言存在很大的局限性。將個別勞動關(guān)系與集體勞動關(guān)系兩者并駕齊驅(qū)則是勞動法治的需要。但目前我國的集體勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制處于不成熟階段,調(diào)整手段單一。第一:立法機制,主要通過立法來平衡勞動雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第二:集體合同制度,通過簽訂集體合同來協(xié)調(diào)集體勞動關(guān)系。第三:集體勞動爭議制度,當(dāng)雙方權(quán)利義務(wù)明確時,如果發(fā)生爭議需要集體勞動爭議制度來規(guī)范責(zé)任后果。從理論意義上看,我國勞動法律制度以調(diào)整個別勞動關(guān)系為主要對象。與個別勞動關(guān)系相比,集體勞動關(guān)系的價值基礎(chǔ)薄弱,長期被維穩(wěn)思維所壓制,在法律改革議程中長期處于邊緣。而且,集體勞動關(guān)系制度落地困難,在司法中長期遭到架空。對于集體勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)只停留在宏觀、原則性的基礎(chǔ)上,并沒有深入到制度本身的細節(jié)之處。并且調(diào)整手段單一,當(dāng)出現(xiàn)不穩(wěn)定因素的影響時,該制度模式不能有效采取應(yīng)急措施。從實用價值上看,在《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)頒布后,集體勞動爭議案件出現(xiàn)了增長的態(tài)勢,但在司法實踐中集體爭議一度遭受“祛集體化”,法院和勞動仲裁機構(gòu)基于“維護穩(wěn)定”、“經(jīng)濟利益”和“政績增量”等原因,將能通過共同訴訟(仲裁)方式解決的案件,強迫當(dāng)事人分散為單個勞動爭議案件處理,以消除集體性和社會影響力。這種策略明顯的增加了社會成本、喪失了司法的公信力。所以采取有效協(xié)調(diào)集體勞動關(guān)系的方式,對于提高勞動爭議案件的辦事效率,維護司法公信力等有著重大的意義。本文共分為五個部分:第一部分為緒論。包括選題背景及意義、相關(guān)的國內(nèi)外理論研究現(xiàn)狀、文章的寫作思路和寫作方法的介紹。通過背景介紹以及國內(nèi)外的文獻綜述,為論文的主要研究觀點奠定基礎(chǔ),以實現(xiàn)理論上的創(chuàng)新。第二部分是集體勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制概述。主要介紹了集體勞動關(guān)系的含義,通過不同角度的理解加深對其性質(zhì)的基本認識,并闡述了集體勞動關(guān)系的特征并與個體勞動關(guān)系進行對比辨析,以此洞深對該制度的理解。并在此基礎(chǔ)上介紹了集體勞動關(guān)系的調(diào)整手段和模式以及其所帶來的社會價值。第三部分主要針對我國集體勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的現(xiàn)狀進行了分析并提出現(xiàn)實存在的問題。此部分著重分析了三方協(xié)商機制、集體合同制度、集體勞動爭議制度,并在此基礎(chǔ)上,探討制度存在的得失。第四部分對有關(guān)國家集體勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制有效借鑒,找出我國實踐中突顯的問題。“他山之石,可以攻玉”對于集體勞動關(guān)系尤其如此,通過比較不同制度模式,從中揚長避短,完善我國的勞動法制。第五部分主要探究了完善我國集體勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的措施。在前文分析的基礎(chǔ)上,總結(jié)了本文的主要內(nèi)容和核心觀點,并在分析原因的基礎(chǔ)上,提出針對性的建議,以期未來我國集體勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)的有所裨益。本文的創(chuàng)新觀點在于,從材料上來看,本文建立在各地方的實地研究和國內(nèi)外典型案例的基礎(chǔ)上,參考了“員工持股”、“溝通機制”和“雙決制”等,全面探索我國的集體勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。從應(yīng)用對策上看,本文從多種協(xié)調(diào)機制和協(xié)調(diào)主體角度出發(fā),以“三方協(xié)商機制”、“集體合同制度”、“集體勞動爭議制度”的法律調(diào)整為主要內(nèi)容,形成了主體明確、權(quán)利義務(wù)關(guān)系清晰、責(zé)任后果法定的整體性的框架。本文從當(dāng)前集體勞動關(guān)系的發(fā)展現(xiàn)狀為出發(fā)點,主要運用文獻研究方法、比較研究方法、案例研究和經(jīng)濟法學(xué)、社會法學(xué)方法相結(jié)合的方式,從抽象到具體對集體勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機制進行解讀,探求當(dāng)前立法者的立法意圖,分析各方之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。并把該理論研究和我國的實際現(xiàn)狀相結(jié)合,運用比較研究方法將國內(nèi)實踐中出現(xiàn)的問題和外國相關(guān)制度進行了比較和總結(jié),提出了初步完善集體勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的構(gòu)想,將集體勞動關(guān)系制度置于我國整個勞動體系中,闡釋其存在的必要性和社會價值,以期對我國構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系提供參考價值。
【學(xué)位單位】：東北財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2017
【中圖分類】：D922.5
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒言
    1.1 研究的背景和意義
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究方法、創(chuàng)新點和本文框架
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 本文的創(chuàng)新觀點
        1.3.3 本文框架
2 集體勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制概述
    2.1 集體勞動關(guān)系的含義和特征
        2.1.1 集體勞動關(guān)系的含義
        2.1.2 集體勞動關(guān)系的特征
    2.2 集體勞動關(guān)系和個別勞動關(guān)系的區(qū)別
        2.2.1 調(diào)整對象存在差異
        2.2.2 獨立自主性與人身依附性
        2.2.3 團體利益與個人利益
    2.3 集體勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)手段
        2.3.1 集體勞動合同協(xié)調(diào)手段
        2.3.2 集體勞動爭議協(xié)調(diào)手段
        2.3.3 三方協(xié)商機制
    2.4 集體勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)模式
        2.4.1 統(tǒng)合主義模式
        2.4.2 自由放任模式
    2.5 加強集體勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的意義
        2.5.1 協(xié)調(diào)與平衡勞動關(guān)系
        2.5.2 切實保護勞動者整體利益
        2.5.3 有助于彌補勞動法制的整體性缺陷
3 我國集體勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制存在的問題
    3.1 當(dāng)前我國集體勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機制現(xiàn)狀
        3.1.1 法律調(diào)整機制
        3.1.2 集體合同制度
        3.1.3 集體勞動爭議處理制度
    3.2 我國集體勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制存在的問題
        3.2.1 集體合同制度缺乏立法保障
        3.2.2 集體勞動爭議解決方式不合理
        3.2.3 缺乏“三方協(xié)商機制”的有效協(xié)調(diào)
        3.2.4 我國工會缺乏獨立性、代表性
4 國外集體勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制及借鑒
    4.1 國外集體勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制
        4.1.1 美國集體勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制
        4.1.2 日本集體勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制
        4.1.3 德國集體勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制
    4.2 國外集體勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的借鑒
        4.2.1 集體勞動關(guān)系的運行有明確的法律制度規(guī)定
        4.2.2 靈活、多樣的集體談判與集體協(xié)商機制
        4.2.3 雇員參與及勞資合作長效機制
        4.2.4 多種方式解決集體勞動爭議
5 完善我國集體勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的措施
    5.1 加強集體合同制度的立法建設(shè)
        5.1.1 確立集體協(xié)商是工會和用人單位的法定義務(wù)
        5.1.2 設(shè)立“用人單位集體協(xié)商-上級工會調(diào)解-強制勞動仲裁”機制
    5.2 強化集體勞動爭議制度的司法保障
        5.2.1 保障集體勞動爭議中代表人的訴訟權(quán)利
        5.2.2 細化非訴訟集體勞動爭議處理方式
    5.3 建立以勞動者利益為主要內(nèi)容的“三方協(xié)商機制”
        5.3.1 加強“三方協(xié)商機制”的立法建設(shè)
        5.3.2 細化“政府、工會、用人單位”的職能分擔(dān)
    5.4 改進工會和用人單位的運作機制
        5.4.1 加強工會的獨立性、自主性
        5.4.2 加強勞動者和用人單位的合作機制
結(jié)語
參考文獻
后記

【參考文獻】

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本文編號：2856094