發(fā)布時間：2020-11-01 14:15

　　 隨著我國社會主義法律體系的不斷完善,公民的基本權(quán)利得到了十足的保障。鑒于我國有著悠久的外出務(wù)工的歷史,對務(wù)工人員的法律規(guī)制以及權(quán)益保障成為立法者、司法者著重應(yīng)該考慮的問題。農(nóng)村剩余勞動力的遷移帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)利益,同時在務(wù)工的過程中也產(chǎn)生了較為嚴(yán)重的法律糾紛,在務(wù)工過程中,能否得到權(quán)責(zé)衡平,成為一個在理論和實(shí)踐上具有較大價值的問題。農(nóng)電用工模式的開發(fā)和延續(xù),對勞動力的安置起到了不可忽視的作用,同時也對農(nóng)村整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了較大的便利,但是從法律關(guān)系的角度進(jìn)行分析,其還存在一定的風(fēng)險,可以說利弊俱在,在充分挖掘其有利的一面的同時,也要十分巧妙的規(guī)避其存在的弊端。對法律完善、工人的權(quán)益保障無疑是一種催化劑。本文從理論和實(shí)踐兩方面對農(nóng)電用工模式的形式進(jìn)行一定的分析,可以說較為全面、具體。首先,分析農(nóng)電用工模式的基本理論,主要從其發(fā)展歷史、基本概念,類型表現(xiàn)以及法律關(guān)系的基本模式等幾方面進(jìn)行分析,為文章的總體布局奠定一定的理論基礎(chǔ);其次,分析農(nóng)電用工直簽?zāi)Ｊ降姆�律風(fēng)險及其對策,其中對農(nóng)電用工直簽?zāi)Ｊ降姆�律風(fēng)險以及防范對策進(jìn)行較為細(xì)致的分析,主要的風(fēng)險可以從基本表現(xiàn)和形成的基本原因兩方面進(jìn)行分析和考察。最后,分析外委模式的法律風(fēng)險及其對策,主要包括一般意義上的外委模式和勞務(wù)派遣模式的委外模式,可以說這樣的分析,具有系統(tǒng)性和全面性。文章從理論到實(shí)踐,從單一到系統(tǒng)的研究模式,成為文章的一個基本特色,希望這樣的研究能夠?qū)�農(nóng)電用工模式存在的法律風(fēng)險以及具體的防范措施進(jìn)行必要的分析和說明,只有這樣才能實(shí)現(xiàn)對其研究目的,對理論和實(shí)踐做出一定的貢獻(xiàn)。
【學(xué)位單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2015
【中圖分類】：D922.5
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 引言
第二章 農(nóng)電用工模式概述
    2.1 農(nóng)電用工產(chǎn)生的演化歷程
        2.1.1 農(nóng)電用工的的演化過程
        2.1.2 重視農(nóng)電用工的現(xiàn)實(shí)意義
    2.2 農(nóng)電用工的概念及類型
        2.2.1 農(nóng)電用工的概念及特點(diǎn)
        2.2.2 農(nóng)電用工的類型
    2.3 農(nóng)電用工模式法律關(guān)系類型
        2.3.1 直簽?zāi)Ｊ?br>        2.3.2 勞務(wù)派遣模式
        2.3.3 業(yè)務(wù)委托模式
第三章 農(nóng)電用工直簽?zāi)Ｊ降姆�律風(fēng)險及其對策
    3.1 農(nóng)電用工直簽?zāi)Ｊ降姆�律風(fēng)險
        3.1.1 農(nóng)電用工直簽?zāi)Ｊ椒�律風(fēng)險的主要表現(xiàn)
        3.1.2 農(nóng)電用工直簽?zāi)Ｊ椒�律風(fēng)險產(chǎn)生的原因分析
    3.2 防范農(nóng)電用工直簽?zāi)Ｊ椒�律風(fēng)險的對策
        3.2.1 高度重視農(nóng)電用工對勞動合同簽署的規(guī)范
        3.2.2 強(qiáng)化農(nóng)電用工單位的管理意識
        3.2.3 規(guī)范對臨時工的管理
        3.2.4 進(jìn)行農(nóng)電用工過程中的科學(xué)定員
第四章 農(nóng)電用工勞務(wù)派遣模式的法律風(fēng)險及其對策
    4.1 農(nóng)電用工勞務(wù)派遣模式的法律風(fēng)險
        4.1.1 農(nóng)電用工勞務(wù)派遣模式法律風(fēng)險的主要表現(xiàn)
        4.1.2 農(nóng)電用工勞務(wù)派遣模式法律風(fēng)險產(chǎn)生的原因分析
    4.2 防范農(nóng)電用工勞務(wù)派遣模式法律風(fēng)險的應(yīng)對策略
        4.2.1 對勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行依法規(guī)范
        4.2.2 建立一個同工同酬的薪酬體系
        4.2.3 依法合理使用派遣用工方式
        4.2.4 嚴(yán)格審查勞務(wù)派遣企業(yè)主體資格
        4.2.5 加強(qiáng)勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)范和監(jiān)督，明確各方責(zé)權(quán)利
        4.2.6 明確責(zé)任范疇，有效避免責(zé)任
第五章 農(nóng)電用工外委模式的法律風(fēng)險及其對策
    5.1 農(nóng)電用工外委模式的法律風(fēng)險
        5.1.1 農(nóng)電用工外委模式法律風(fēng)險的主要表現(xiàn)
        5.1.2 農(nóng)電用工外委模式法律風(fēng)險產(chǎn)生的原因分析
    5.2 防范農(nóng)電用工外委模式法律風(fēng)險的對策
        5.2.1 明確受供電企業(yè)委托的公司的主要職責(zé)
        5.2.2 規(guī)范農(nóng)電公司與農(nóng)電工之間的勞動關(guān)系
        5.2.3 改善農(nóng)電工的福利并加薪
        5.2.4 加強(qiáng)農(nóng)電公司員工的績效考核
        5.2.5 建立完善各項管理制度
第六章 結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 劉鳳玲;王繼東;;淺論勞務(wù)派遣用工存在的法律風(fēng)險[J];法制與社會;2011年11期

2 李茂紅;;農(nóng)電用工法律風(fēng)險防范研究[J];經(jīng)營管理者;2014年33期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 晏岸;長沙供電公司勞動用工管理研究[D];湖南大學(xué);2011年

本文編號：2865654