法治視角下陽江市勞資糾紛化解的對策研究
【學(xué)位單位】:華南理工大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位年份】:2016
【中圖分類】:D922.5
【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
1.1 選題背景
1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1.2.1 國內(nèi)對化解勞資糾紛的研究
1.2.2 國外對化解勞資糾紛的研究
1.2.3 國內(nèi)外文獻(xiàn)的評述
1.3 研究意義
1.3.1 理論意義
1.3.2 現(xiàn)實(shí)意義
1.4 研究目標(biāo)和研究內(nèi)容
1.4.1 研究目標(biāo)
1.4.2 研究內(nèi)容
1.5 研究方法及研究思路
1.5.1 研究方法
1.5.2 研究思路
第二章 勞資糾紛及其化解的理論分析
2.1 勞資糾紛的內(nèi)涵與特征
2.1.1 勞資糾紛的內(nèi)涵
2.1.2 勞資糾紛的特征
2.2 勞資糾紛的形成和化解理論
2.2.1 桑德沃理論模型及化解原理
2.2.2 勞資糾紛產(chǎn)生因素
2.3 勞資糾紛化解的理論途徑
2.3.1 雙方自己處理的理論途徑(協(xié)商)
2.3.2 第三方參與處理的理論途徑(調(diào)解、仲裁、訴訟)
第三章 陽江市勞資糾紛化解的實(shí)踐
3.1 陽江市社會和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)概況
3.1.1 陽江市從業(yè)人員情況
3.1.2 全市在崗職工人數(shù)與工資情況
3.2 陽江市勞資糾紛的現(xiàn)狀與特點(diǎn)
3.2.1 陽江市勞資糾紛的現(xiàn)狀
3.2.2 陽江市勞資糾紛的特點(diǎn)
3.3 勞資糾紛化解的典型案例
3.3.1 案例一:陽江核電公司后勤基地項(xiàng)目建設(shè)勞資糾紛案
3.3.2 案例二:陽江市西朗工業(yè)有限公司勞資糾紛案
3.3.3 案例三:陽江市海陸空火鍋城大酒店勞資糾紛案
第四章 陽江市勞資糾紛化解過程中存在主要問題分析
4.1 陽江市勞資糾紛化解的存在主要問題
4.1.1 勞方訴求形式復(fù)雜
4.1.2 勞方維權(quán)方式極端化
4.1.3 資方惡意欠薪逃匿
4.1.4 資方消極欠而不逃
4.1.5 調(diào)解機(jī)制不健全
4.1.6 政府職能部門履職力度不足
4.2 存在問題原因一(資方責(zé)任):資方主體責(zé)任的缺失
4.2.1 資方所處的“強(qiáng)勢”
4.2.2 資方的法律意識淡薄
4.2.3 資方主動承擔(dān)主體責(zé)任不落實(shí)
4.3 存在問題原因二(勞方認(rèn)識):勞方維權(quán)意識的偏差
4.3.1 勞方所處的“弱勢”
4.3.2 勞方“法不責(zé)眾”的逆向驅(qū)動
4.3.3 勞方工資沒能與經(jīng)濟(jì)效益同步增長
4.4 存在問題原因三(部門履職):部門剛性維穩(wěn)的影響
4.4.1 剛性維穩(wěn)認(rèn)識的“偏差”
4.4.2 對勞資糾紛的過度反應(yīng)
4.5 存在問題原因四(實(shí)施體制):雙方調(diào)解效果的弱化
4.5.1 企業(yè)內(nèi)部調(diào)解不力
4.5.2 基層政府調(diào)解實(shí)效不大
4.6 存在問題原因之五(運(yùn)作機(jī)制):依法打擊力度的不足
4.6.1 對資方的違法犯罪處理難度大
4.6.2 對勞方的違法犯罪處置不力
第五章 陽江市化解勞資糾紛的對策研究
5.1 構(gòu)建勞資糾紛調(diào)解體系
5.1.1 轉(zhuǎn)變化解勞資糾紛的觀念
5.1.2 落實(shí)基層化解勞資糾紛的屬地責(zé)任
5.1.3 建立勞動爭議仲裁快速處理機(jī)制
5.2 落實(shí)資方主體責(zé)任
5.2.1 強(qiáng)化資方自主化解勞資糾紛的主體責(zé)任
5.2.2 落實(shí)資方的外部社會責(zé)任
5.2.3 發(fā)揮工會和行業(yè)等組織協(xié)調(diào)處置勞資糾紛的作用
5.3 客觀把握好勞方適度泄憤行為
5.3.1 允許勞方的適度泄憤
5.3.2 在人社和信訪部門接訪大廳附近設(shè)立特定的適度泄憤區(qū)域
5.4 政府職能部門履行監(jiān)管責(zé)任
5.4.1 發(fā)揮人社部門的主導(dǎo)作用
5.4.2 各職能部門齊抓共管
5.5 強(qiáng)化排查、處置和追究工作措施
5.5.1 落實(shí)日常排查預(yù)警
5.5.2 做好群體性事件應(yīng)急處置
5.5.3 落實(shí)事后責(zé)任追究
5.6 依法打擊勞資糾紛的違法犯罪行為
5.6.1 依法打擊資方惡意欠薪行為
5.6.2 依法打擊非法“維權(quán)”組織
5.6.3 依法打擊勞方極端維權(quán)行為
5.7 建立預(yù)防勞資糾紛的長效機(jī)制
5.7.1 完善重點(diǎn)行業(yè)勞動保障法規(guī)機(jī)制
5.7.2 落實(shí)法制宣傳引導(dǎo)機(jī)制
5.7.3 大力推動工會組織建設(shè)
5.7.4 建立和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建機(jī)制
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀博士/碩士學(xué)位期間取得的研究成果
致謝
答辯委員會對論文的評定意見
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本文編號:2870121
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