發(fā)布時間：2020-11-06 15:12

　　 就業(yè)權作為公民勞動權的重要內(nèi)容,該權利的落實關系到社會整體的和諧穩(wěn)定。2007年我國頒布了《就業(yè)促進法》,該法律從總體上規(guī)定了國家在促進就業(yè)方面的任務,使得國家的促進就業(yè)工作有了專項的法律依據(jù)。在我國由于各地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異,各地面臨著不同的就業(yè)問題,這種差異性決定了中央促進就業(yè)的立法只能從總體上關注就業(yè)的一般問題,而對于各地方面臨的特殊就業(yè)問題,則應當由地方立法加以規(guī)定。《就業(yè)促進法》實施以來,已經(jīng)有21個省級地方立法機關制定了《就業(yè)促進法》地方性法規(guī),對這些省級地方性法規(guī)進行分析是考察地方性法規(guī)實施《就業(yè)促進法》情況的重要環(huán)節(jié)。因此,本文選擇以這21部省級地方性法規(guī)為分析對象,通過將其內(nèi)容與《就業(yè)促進法》進行比對分析,考察各地方性法規(guī)相對于上位法的內(nèi)容有哪些細化措施,有哪些創(chuàng)設性規(guī)定,以及仍存在哪些違反上位法規(guī)定的情形。通過詳細的比對分析,本文得出如下結論,盡管當前各省級地方性法規(guī)在完善《就業(yè)促進法》的規(guī)定上取得了一定的成績,但是在細化和創(chuàng)新的程度上還很不足,一些地方的條文中還存在違反上位法的情形。針對地方性法規(guī)存在的問題,本文從修改違反上位法的規(guī)定,提高立法的細化程度,增強立法的地方特色,建立立法質量評估機制這四個方面對《就業(yè)促進法》省級地方性法規(guī)的完善提出了完善建議。
【學位單位】：華東政法大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2014
【中圖分類】：D922.5
【文章目錄】：
摘要
Abstract
導論
第一章 概述
    一、就業(yè)權的含義和內(nèi)容
    二、省級地方性法規(guī)構建和完善促進就業(yè)立法的法律依據(jù)和政策依據(jù)
        （一）憲法依據(jù)
        （二）法律依據(jù)
        （三）政策依據(jù)
    三、地方性法規(guī)的功能定位
        （一）地方性法規(guī)的必要性
        （二）地方性法規(guī)的作用
        （三）關于地方性法規(guī)的兩點疑問
第二章《就業(yè)促進法》省級地方性法規(guī)立法現(xiàn)狀分析
    一、《就業(yè)促進法》省級地方性法規(guī)的概況
        （一）條文總數(shù)
        （二）立法結構
        （三）涉及的事項范圍
        （四）立法評析
    二、《就業(yè)促進法》省級地方性法規(guī)與《就業(yè)促進法》的比對分析
        （一）地方性法規(guī)的細化情況
        （二）地方性法規(guī)的創(chuàng)設性規(guī)定
        （三）地方性法規(guī)違反上位法的內(nèi)容
        （四）立法評析
第三章 實施《就業(yè)促進法》的省級地方性法規(guī)立法存在的問題及完善建議
    一、《就業(yè)促進法》省級地方性法規(guī)存在的問題
        （一）地方性法規(guī)違背法制統(tǒng)一的精神，存在違反上位法規(guī)定的內(nèi)容
        （二）地方性法規(guī)在細化上位法方面仍然做的不夠
        （三）地方性法規(guī)抄襲上位法的現(xiàn)象仍然嚴重
        （四）地方性法規(guī)存在越權立法的現(xiàn)象
    二、《就業(yè)促進法》省級地方性法規(guī)的完善建議
        （一）對違反上位法的內(nèi)容進行修改
        （二）增強地方性法規(guī)的細化程度，提高可操作性
        （三）增強地方性法規(guī)的地方特色
        （四）建立地方性法規(guī)立法質量評估機制
結語
參考文獻
后記
附錄

【參考文獻】

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1 張明敏;;關于地方立法“宜細不宜粗”原則的思考[J];山東人大工作;2010年07期

2 張千帆;;歧視還是糾偏?——高考錄取分數(shù)線差別的合憲性檢驗[J];華東政法學院學報;2006年02期

3 桂宇石;我國地方立法的若干問題[J];武漢大學學報(社會科學版);2003年05期

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1 朱志勇;實施性地方立法研究[D];蘇州大學;2005年

本文編號：2873305