發(fā)布時間：2020-11-16 02:32

　　 和平義務(wù)(Peace Obligation)是指在集體協(xié)議有效期內(nèi),雙方當(dāng)事人不得就集體協(xié)議中已做出規(guī)定的事項(xiàng)采取爭議手段,根據(jù)對雙方采取爭議手段的約束范圍,其又可分為相對和平義務(wù)與絕對和平義務(wù)�，F(xiàn)今在世界大多數(shù)國家都存在和平義務(wù)的相關(guān)規(guī)定,各國規(guī)定既有相同又各有其獨(dú)特之處,對和平義務(wù)的法理基礎(chǔ),和平義務(wù)能否強(qiáng)制適用的效力,可采取的爭議手段,和平義務(wù)的時間約束力等問題也存在各種見解。歐洲等一些國家在集體協(xié)議中運(yùn)用和平義務(wù),對解決集體勞動爭議的發(fā)生,緩和勞資關(guān)系起到重要作用,如德國、瑞士良好的勞資關(guān)系。集體協(xié)議中主要有債權(quán)性效力與法規(guī)性效力,受和平義務(wù)約束的主體既享有權(quán)利,也要履行不得違反協(xié)議罷工或閉廠等義務(wù)(不作為義務(wù)),還應(yīng)對其團(tuán)體成員起到敦促、管束的義務(wù)(作為義務(wù))。無論任何一方出現(xiàn)違約的情形,信賴方都有權(quán)要求對方履行或承擔(dān)予以損害賠償?shù)冗`約責(zé)任,其對團(tuán)體協(xié)議的雙方當(dāng)事人一視同仁,工會與雇主處于平等的地位。和平義務(wù)運(yùn)用中較為集中的爭議,如一些觀點(diǎn)認(rèn)為其應(yīng)強(qiáng)制適用于集體協(xié)議中,不允許雙方當(dāng)事人排除,和平義務(wù)是集體協(xié)議中的固有條款,應(yīng)有之義,如德國的通說即為不允許排除適用;另有觀點(diǎn)認(rèn)為集體協(xié)議是雙方合意達(dá)成,允許對自身的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容協(xié)商排除適用,體現(xiàn)契約的性質(zhì),因而和平義務(wù)是可以通過協(xié)議條款排除適用的。在時間效力上,通常認(rèn)為在新的集體協(xié)議達(dá)成前,原集體協(xié)議具有余后效力,在銜接期間其仍然繼續(xù)適用,但協(xié)議中的強(qiáng)制性效力(和平義務(wù))不再繼續(xù)有效,除非雙方當(dāng)事人自行約定該義務(wù)繼續(xù)有效。我國目前尚無有關(guān)和平義務(wù)的明確規(guī)定,對待罷工問題尚未作出確切的法律規(guī)定,但該理論對我們有啟示性意義。《工會法》第27條對停工、怠工的規(guī)定是對罷工問題的隱含規(guī)定,是對罷工問題較為集中、明確的規(guī)定,處理以及對待罷工的基本法律依據(jù)。因而,在我國借鑒和平義務(wù)之時,應(yīng)首先培育其繁殖的土壤,如罷工立法,罷工規(guī)范化;重建工會的獨(dú)立地位;集體協(xié)議中著重債權(quán)性內(nèi)容的規(guī)定,規(guī)定違約時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。當(dāng)然,在學(xué)習(xí)這一制度以緩解我國的集體勞動爭議問題上,還需要很多配套性制度相輔之,如企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度改革,集體合同的主體地位等。通過介紹國外解決集體勞動爭議的經(jīng)驗(yàn),以為我們提供啟發(fā),尋求適合自身的解決之道。
【學(xué)位單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2016
【中圖分類】：D922.5
【文章目錄】：
摘要
Abstract
導(dǎo)論
    一、問題的提出
    二、研究價值及意義
    三、文獻(xiàn)綜述
    四、主要研究方法
    五、論文結(jié)構(gòu)
    六、論文主要創(chuàng)新及不足
第一章 和平義務(wù)概述
    第一節(jié) 和平義務(wù)的概念及分類
        一、和平義務(wù)的概念
        二、和平義務(wù)的分類
    第二節(jié) 和平義務(wù)的法理基礎(chǔ)
        一、和平義務(wù)法理基礎(chǔ)的相關(guān)學(xué)說
        二、和平義務(wù)法理基礎(chǔ)的反思
第二章 和平義務(wù)的適用效力
    第一節(jié) 和平義務(wù)約束的主體范圍
    第二節(jié) 和平義務(wù)的效力范圍
        一、和平義務(wù)的強(qiáng)制性效力
        二、和平義務(wù)的時間效力
    第三節(jié) 和平義務(wù)的例外情形
        一、同情罷工
        二、共決協(xié)議
        三、追索報酬
        四、政治罷工
        五、警告罷工
第三章 違反和平義務(wù)的爭議行為及法律后果
    第一節(jié) 違反和平義務(wù)的爭議行為的表現(xiàn)形式
        一、違反和平義務(wù)爭議行為的范圍
        二、勞方違反和平義務(wù)的典型爭議手段——罷工
        三、雇主違反和平義務(wù)的典型爭議手段——閉廠
        四、大規(guī)模變更性解約
    第二節(jié) 違反和平義務(wù)的法律后果
第四章 和平義務(wù)對解決我國集體勞動爭議的啟示
    第一節(jié) 我國集體勞動爭議中存在的問題
        一、工會缺乏獨(dú)立性地位
        二、集體合同的內(nèi)容有待完善
    第二節(jié) 和平義務(wù)對解決我國現(xiàn)行集體勞動爭議的構(gòu)想
        一、罷工規(guī)范化
        二、集體合同應(yīng)主體適格且內(nèi)容全面
        三、加強(qiáng)對工會工作的監(jiān)督與保護(hù)
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果
后記

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本文編號：2885515