發(fā)布時間：2020-12-04 15:01

　　目前,XX人力資源和社會保障局事業(yè)單位績效工資分配的突出矛盾主要表現(xiàn)在工資和績效不能很好掛鉤,崗位之間津貼補(bǔ)貼差別過小兩個方面。受多年來事業(yè)單位管理體制的影響,大鍋飯的思想在職工中仍然根深蒂固,消極怠工的現(xiàn)象仍屢見不鮮。因此,加強(qiáng)對XX人力資源和社會保障局事業(yè)單位的績效工資管理,并在此基礎(chǔ)上搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配,對于增強(qiáng)其事業(yè)單位活力,提升XX人力資源和社會保障局事業(yè)單位公益性,具有十分重要的意義。本文首先探討了我國事業(yè)單位工資制度的發(fā)展歷史,尤其是在建國以后我國事業(yè)單位工資制度的四次改革分別從多個角度進(jìn)行研究。并采用資料收集、人員訪談和問卷調(diào)查等多種方法,了解、分析、總結(jié)出了XX人力資源和社會保障局績效工資制度設(shè)計和實施過程中存在的問題和及其原因,探索了XX人力資源和社會保障局績效工資改革的可行性,并且提出激勵性,公平性,可操作性的實施原則,配合績效考核體系的改革,工資分配支付方式的確定及相關(guān)配套措施的改進(jìn),提出了XX人力資源和社會保障局績效工資改革的實施策略。研究發(fā)現(xiàn),目前XX人力資源和社會保障局工資結(jié)構(gòu)落后于職工的需求,存在平均主義嚴(yán)重,激勵不足,考核標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)等問題,不利于工作... 

【文章來源】：中國石油大學(xué)(華東)山東省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

人力資源和社會保障局工資彈性調(diào)查

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[5]事業(yè)單位崗位績效工資改革的實踐思路與創(chuàng)新研究[J]. 王韶霞.  企業(yè)改革與管理. 2016(03)
[6]事業(yè)單位績效管理實踐的有效性:基于組織公平理論的追蹤研究[J]. 趙晨,高中華.  預(yù)測. 2016(01)
[7]事業(yè)單位績效工資激勵存在的問題及措施[J]. 王淑芳.  現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2015(12)
[8]淺談企業(yè)人力資源管理對公共部門的啟示[J]. 趙海濤.  中國商論. 2015(23)
[9]事業(yè)單位績效工資改革中的幾個難點問題[J]. 徐麗芳.  中國農(nóng)墾. 2015(11)
[10]基于核心競爭力提升的高校獎勵性績效工資分配方案構(gòu)建——以FZ大學(xué)為例[J]. 張友恭.  中國人力資源開發(fā). 2015(18)

碩士論文
[1]我國公務(wù)員工資制度的公平性問題研究[D]. 岳亞靜.長春工業(yè)大學(xué) 2010



本文編號：2897807