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平臺經(jīng)濟下的解雇保護制度走向與應(yīng)對

發(fā)布時間:2024-06-30 21:19
  解雇保護制度隨著平臺經(jīng)濟的發(fā)展而面臨新的時代背景,但從我國的現(xiàn)實視角來看,目前的解雇條件規(guī)定看似嚴格,實則比較容易規(guī)避。在當今的平臺經(jīng)濟下,傳統(tǒng)解雇保護制度的實際保護效果并不理想,從長遠來看,這既不利于勞動者權(quán)益的保護,也對于和諧勞動關(guān)系的建構(gòu)造成了損害,對此需要對解雇保護制度進行完善。結(jié)合我國特殊的國情和域外的相關(guān)經(jīng)驗,我國解雇保護制度在平臺經(jīng)濟的影響下需在勞動關(guān)系認定、解雇標準以及救濟措施方面予以調(diào)整以適應(yīng)現(xiàn)實的制度需求。

【文章頁數(shù)】:9 頁

【文章目錄】:
一、引言
二、平臺經(jīng)濟下的解雇保護制度走向
    (一)傳統(tǒng)解雇保護制度保護水平的理論之爭
        1. 部分學者認為解雇保護水平過高
        2. 我國傳統(tǒng)解雇保護制度實際保護水平低
    (二)平臺經(jīng)濟下解雇保護制度現(xiàn)狀:“平臺用工”權(quán)益保護困境
        1. 勞動關(guān)系認定困難
        2. 解雇保護范圍窄
        3. 解雇救濟不合理
三、平臺經(jīng)濟下解雇保護制度的應(yīng)對措施
    (一)放寬勞動關(guān)系認定標準
        1. 必要性
        2. 具體改進措施
    (二)提升解雇條件
        1. 量化解雇條件中所規(guī)定的情形,使其更明確具體和可操作
        2. 統(tǒng)一代通知金計算標準
    (三)改進救濟措施
        1. 需要對不當解雇事由進行改進
        2. 建立復(fù)職執(zhí)行的替代機制來解決執(zhí)行難的問題
四、結(jié)語



本文編號:3999085

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