發(fā)布時間：2018-11-12 18:45

【摘要】：文章從父代職業(yè)地位與子代(受訪者)初職、現(xiàn)職關(guān)系的角度,對改革開放以來中國城市居民代際職業(yè)流動性變遷的階層差異及其微觀機(jī)制進(jìn)行實(shí)證研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn),中國城市居民的代際職業(yè)流動性整體呈上升趨勢,但存在結(jié)構(gòu)性差異。城市居民中的中上層、上層代際職業(yè)地位繼承性較高,但其程度呈降低趨勢,其主要原因是高等教育對城市居民中上層、上層的代際職業(yè)地位傳遞功能有所下降;中層及以下階層的代際職業(yè)繼承性相對較低,其代際職業(yè)流動性未發(fā)生顯著改善。因此,改革中國高等教育資源分布狀態(tài),提升下層、中下層居民獲得優(yōu)質(zhì)高等教育資源的機(jī)會,是改善社會公平性的必由之路。
[Abstract]:From the angle of the relationship between the father's professional status and the first generation (interviewees), this paper makes an empirical study on the stratum difference and its microscopic mechanism of the intergenerational occupational mobility changes of Chinese urban residents since the reform and opening up. The results show that the intergenerational occupational mobility of urban residents in China as a whole is on the rise, but there are structural differences. Among the urban residents, the inheritance of the upper intergenerational professional status is relatively high, but its degree is decreasing. The main reason is that higher education has a lower function of transmitting the upper intergenerational professional status to the upper and middle class of urban residents. The intergenerational occupational mobility of middle class and lower class is relatively low, and the mobility of intergenerational occupation has not been improved significantly. Therefore, the only way to improve social equity is to reform the distribution of higher education resources in China and to promote the opportunities for the lower and lower class residents to obtain high-quality higher education resources.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)社會學(xué)系;
【基金】：國家社科基金重大項(xiàng)目“多學(xué)科視野中的社會網(wǎng)絡(luò)分析模型研究”(編號:13&ZD177)的階段性成果
【分類號】：C913.1;C913.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2327903