發(fā)布時(shí)間：2020-12-20 21:13

　　自從我國在十一屆三中全會(huì)上提出實(shí)施改革開放政策之后,國內(nèi)外市場的大門逐漸擴(kuò)大,人民的物質(zhì)生活需求也不斷得到滿足,但同時(shí)也產(chǎn)生了許多復(fù)雜的社會(huì)問題,而為了更好地解決這些問題,化解社會(huì)矛盾,政府所提出的改進(jìn)社會(huì)治理方式、鼓勵(lì)支持社會(huì)力量參與社會(huì)治理的這一舉措正好為社會(huì)工作作用的發(fā)揮創(chuàng)造了一個(gè)良好的環(huán)境,而社會(huì)工作在這樣良好的環(huán)境當(dāng)中能否有效地發(fā)揮自身作用是與社工人員專業(yè)化的高低密切相關(guān)的,專業(yè)化水平越低就會(huì)越制約著社會(huì)工作的長遠(yuǎn)發(fā)展,影響著社會(huì)工作促進(jìn)社會(huì)良性發(fā)展的作用的發(fā)揮。因此,對(duì)于當(dāng)前社工人員專業(yè)化過程中所遇到的問題值得予以研究。本研究采取定量與定性相結(jié)合的研究方式,運(yùn)用問卷調(diào)查法和訪談法,首先選取了西安市6家調(diào)研地,即新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、長安區(qū)、雁塔區(qū)、未央?yún)^(qū),以這6家調(diào)研地的社工組織中的社工人員為研究對(duì)象,發(fā)放有效問卷80份并訪談3名機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及3名社工人員,其次使用SPSS18.0統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)目前西安市社工組織的社工人員的專業(yè)化水平整體上處于較低的層次,在發(fā)展過程中存在著政策法規(guī)不完善、社會(huì)公眾認(rèn)可度低、組織內(nèi)部制度不健全、社工人員的理論水平及專... 

【文章來源】：西北大學(xué)陜西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖2年齡分布數(shù)據(jù)來源：調(diào)查問卷

社工專業(yè)畢業(yè)比例情況

工作年限數(shù)據(jù)來源：調(diào)查問卷

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]社會(huì)組織人才專業(yè)化長效機(jī)制研究——以汕頭市若干社會(huì)組織為例[J]. 康志平.  產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2016(19)
[2]社會(huì)工作教育推動(dòng)社會(huì)組織專業(yè)化的實(shí)踐研究[J]. 高萬紅.  社會(huì)建設(shè). 2016(03)
[3]社工機(jī)構(gòu)專業(yè)化管理困境及對(duì)策研究[J]. 張江甫.  商. 2015(35)
[4]當(dāng)代中國社會(huì)組織的制度環(huán)境與發(fā)展[J]. 黃曉春.  中國社會(huì)科學(xué). 2015(09)
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碩士論文
[1]我國非營利組織專職人員的專業(yè)化問題研究[D]. 單丹萍.寧波大學(xué) 2015
[2]非營利組織的專職員工專業(yè)化研究[D]. 高潔.中南大學(xué) 2012
[3]基于人力資本理論的非營利組織的員工激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 劉紅娟.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2011
[4]基金會(huì)員工績效管理體系研究[D]. 楊楊.南京航空航天大學(xué) 2010
[5]非營利組織專職人員專業(yè)化問題研究[D]. 羅拾平.湖南師范大學(xué) 2008



本文編號(hào)：2928564