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內(nèi)蒙古科技人才發(fā)展戰(zhàn)略研究

發(fā)布時(shí)間:2020-04-01 08:22
【摘要】:當(dāng)今世界競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng),尤其是科技人才的競(jìng)爭(zhēng)?萍既瞬攀且粋(gè)國(guó)家綜合實(shí)力的重要表現(xiàn),是推動(dòng)科技轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的關(guān)鍵因素。我國(guó)歷來(lái)重視人才工作。改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)大力實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,科技整體實(shí)力有了很大的提升,特別是在科技人才方面已經(jīng)形成了一支規(guī)模龐大的隊(duì)伍,已經(jīng)是世界上科技人才第一大國(guó),但是卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是一個(gè)人力資源強(qiáng)國(guó),我國(guó)科技人才數(shù)量還嚴(yán)重不足,遠(yuǎn)不及發(fā)達(dá)國(guó)家。從內(nèi)蒙古來(lái)講,內(nèi)蒙古屬于我國(guó)經(jīng)濟(jì)和科技欠發(fā)達(dá)地區(qū),雖然過(guò)去幾年來(lái),通過(guò)引進(jìn)和實(shí)施大項(xiàng)目和開(kāi)發(fā)利用自然資源實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的快速膨脹。但從根本上說(shuō),內(nèi)蒙古經(jīng)濟(jì)的發(fā)展主要還是依靠廉價(jià)勞動(dòng)力、資源、能源等要素驅(qū)動(dòng)的,科技創(chuàng)新和智力資本還沒(méi)有成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力。 首先,本文在綜合介紹國(guó)內(nèi)外相關(guān)人力理論的基礎(chǔ)上,分析了內(nèi)蒙古科技人才現(xiàn)狀及其影響因素,,探討了影響內(nèi)蒙古科技人才發(fā)展的潛在的優(yōu)勢(shì)、弱點(diǎn)以及潛在的機(jī)會(huì)和威脅。 其次,運(yùn)用組合預(yù)測(cè)模型,預(yù)測(cè)內(nèi)蒙古未來(lái)幾年的科技人才數(shù),結(jié)合兩種模型的優(yōu)點(diǎn),避免單一模型的預(yù)測(cè)不準(zhǔn)確。 最后,將預(yù)測(cè)結(jié)果與SWOT模型分析相結(jié)合,通過(guò)數(shù)學(xué)坐標(biāo)象限分析,確立了防御并增長(zhǎng)的戰(zhàn)略措施。并在此基礎(chǔ)上結(jié)合內(nèi)蒙古自身的特點(diǎn),明確了相應(yīng)的保障措施,來(lái)支持和完善基本戰(zhàn)略,落實(shí)了科技人才發(fā)展的戰(zhàn)略重點(diǎn)。
【圖文】:

科技人才,內(nèi)蒙古,定性分析法,人才戰(zhàn)略


為內(nèi)蒙古自治區(qū)政府制定科技人才戰(zhàn)略提高建議。具體機(jī)構(gòu)框架如圖 1-1 所示:圖1-1 文章框架1.3.2 本文的主要研究方法文章主要運(yùn)用了人才戰(zhàn)略發(fā)展理論,經(jīng)濟(jì)學(xué),政府監(jiān)管,科技創(chuàng)新等理論,運(yùn)用定量分析、定性分析,文獻(xiàn)和數(shù)據(jù)分析以及模型預(yù)測(cè)等方法,分析和提出了內(nèi)蒙古科技人才發(fā)展規(guī)劃,分析內(nèi)蒙古科技人才現(xiàn)狀,構(gòu)建其發(fā)展戰(zhàn)略,構(gòu)建科學(xué)、有效的數(shù)學(xué)模型。本文還運(yùn)用了一些具體的技術(shù)和方法:定量分析法。本文主要運(yùn)用了一元線(xiàn)性回歸模型、GM(1,1)模型,并將前兩者模型進(jìn)行組合預(yù)測(cè),預(yù)測(cè)出內(nèi)蒙古自治區(qū)未來(lái)的科技人才需求數(shù)。定性分析法。主要運(yùn)用 SWOT 分析模型,從優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、所面臨的各方面的問(wèn)

科技人才,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,統(tǒng)計(jì)意義,代表性


圖 2-1 科技人才的內(nèi)涵及范疇意義上,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是科技人才中的主體,比較具有代表性。另外統(tǒng)計(jì)公報(bào)都用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員狀況來(lái)代表科技人才。為了使預(yù)測(cè)結(jié)果更選取占有比例高的科技人才,即采用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員代替科技人才總量人才的特點(diǎn)才首先是知識(shí)型人才,具有自身創(chuàng)造性和內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力的個(gè)體,存在著自。科技工作是通過(guò)發(fā)現(xiàn)事物內(nèi)在發(fā)展規(guī)律,在尊重客觀規(guī)律的前提下物預(yù)測(cè)探索未知事物。。探索是創(chuàng)造的前提,創(chuàng)造是探索過(guò)程中的發(fā)現(xiàn)和發(fā)明。就是在事物礎(chǔ)上,進(jìn)行改變和改善,以求達(dá)到新的效果。?萍既瞬旁诠ぷ髦斜仨毐局鴩(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,數(shù)據(jù)收集要精確,實(shí),判斷要客觀,結(jié)論要真實(shí),即研究中的各個(gè)環(huán)節(jié)都要準(zhǔn)確可靠。
【學(xué)位授予單位】:燕山大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2013
【分類(lèi)號(hào)】:C964.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào):2610203

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