內(nèi)蒙古科技人才發(fā)展戰(zhàn)略研究
【圖文】:
為內(nèi)蒙古自治區(qū)政府制定科技人才戰(zhàn)略提高建議。具體機(jī)構(gòu)框架如圖 1-1 所示:圖1-1 文章框架1.3.2 本文的主要研究方法文章主要運(yùn)用了人才戰(zhàn)略發(fā)展理論,經(jīng)濟(jì)學(xué),政府監(jiān)管,科技創(chuàng)新等理論,運(yùn)用定量分析、定性分析,文獻(xiàn)和數(shù)據(jù)分析以及模型預(yù)測(cè)等方法,分析和提出了內(nèi)蒙古科技人才發(fā)展規(guī)劃,分析內(nèi)蒙古科技人才現(xiàn)狀,構(gòu)建其發(fā)展戰(zhàn)略,構(gòu)建科學(xué)、有效的數(shù)學(xué)模型。本文還運(yùn)用了一些具體的技術(shù)和方法:定量分析法。本文主要運(yùn)用了一元線(xiàn)性回歸模型、GM(1,1)模型,并將前兩者模型進(jìn)行組合預(yù)測(cè),預(yù)測(cè)出內(nèi)蒙古自治區(qū)未來(lái)的科技人才需求數(shù)。定性分析法。主要運(yùn)用 SWOT 分析模型,從優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、所面臨的各方面的問(wèn)
圖 2-1 科技人才的內(nèi)涵及范疇意義上,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是科技人才中的主體,比較具有代表性。另外統(tǒng)計(jì)公報(bào)都用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員狀況來(lái)代表科技人才。為了使預(yù)測(cè)結(jié)果更選取占有比例高的科技人才,即采用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員代替科技人才總量人才的特點(diǎn)才首先是知識(shí)型人才,具有自身創(chuàng)造性和內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力的個(gè)體,存在著自。科技工作是通過(guò)發(fā)現(xiàn)事物內(nèi)在發(fā)展規(guī)律,在尊重客觀規(guī)律的前提下物預(yù)測(cè)探索未知事物。。探索是創(chuàng)造的前提,創(chuàng)造是探索過(guò)程中的發(fā)現(xiàn)和發(fā)明。就是在事物礎(chǔ)上,進(jìn)行改變和改善,以求達(dá)到新的效果。?萍既瞬旁诠ぷ髦斜仨毐局鴩(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,數(shù)據(jù)收集要精確,實(shí),判斷要客觀,結(jié)論要真實(shí),即研究中的各個(gè)環(huán)節(jié)都要準(zhǔn)確可靠。
【學(xué)位授予單位】:燕山大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2013
【分類(lèi)號(hào)】:C964.2
【參考文獻(xiàn)】
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本文編號(hào):2610203
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