發(fā)布時間：2020-04-05 10:18

【摘要】：隨著科技進步和時代的發(fā)展,科技人才對于企業(yè)尤其是涉農(nóng)企業(yè)的推動作用越來越明顯,涉農(nóng)企業(yè)的競爭在一定程度上是以掌握先進科學(xué)技術(shù)知識的人才為核心的人力資源的競爭。因此,涉農(nóng)企業(yè)能否建立科學(xué)、完善的科技人才激勵機制,留住科技人才并激發(fā)他們工作的積極性,是當(dāng)前涉農(nóng)企業(yè)管理和人力資源管理面臨的重大命題。本文主要包括八個部分。第一部分為緒論,闡述本研究的背景及意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究方法及創(chuàng)新點；第二部分為相關(guān)概念和理論的綜述,對研究涉及到的概念進行闡述,對研究相關(guān)的理論進行了梳理和歸納；第三部分介紹了涉農(nóng)企業(yè)科技人才激勵機制的應(yīng)用現(xiàn)狀；第四部分總結(jié)了涉農(nóng)企業(yè)科技人才激勵機制存在的問題；第五部分對涉農(nóng)企業(yè)科技人才激勵機制問題的成因進行分析；第六部分以M公司為例,總結(jié)了M公司在涉農(nóng)企業(yè)科技人才激勵機制方面的經(jīng)驗和啟示；第七部分結(jié)合以上的分析和借鑒,提出創(chuàng)新涉農(nóng)企業(yè)在建立科技人才激勵機制應(yīng)當(dāng)重點考慮的原則和方向。最后,第八部分闡述了本文的研究結(jié)論,并對后續(xù)的研究提出展望。本文研究認(rèn)為完善科技人才激勵機制應(yīng)當(dāng)從以下幾個原則入手：第一,涉農(nóng)企業(yè)對科技人才的激勵方式要結(jié)合科技人才的多層次需求；第二,要從改進涉農(nóng)企業(yè)的績效管理考核機制,制定科學(xué)合理的績效考核指標(biāo)；第三,完善涉農(nóng)企業(yè)激勵獎懲制度,充分發(fā)揮激勵獎懲功能；第四,要結(jié)合涉農(nóng)企業(yè)本身特點,制定科技人才培訓(xùn)計劃,搭建企業(yè)科技知識培訓(xùn)平臺。本研究認(rèn)為,科技人才是涉農(nóng)企業(yè)的核心競爭力,是涉農(nóng)企業(yè)競爭的焦點,涉農(nóng)企業(yè)只有結(jié)合實際采取一定的管理改進措施,才能提高科技人才的對激勵滿意度,從而激發(fā)科技人才工作的積極性和主動性。因此,只有在不斷探索和實踐中建立一套科學(xué)合理的科技人才激勵機制,涉農(nóng)企業(yè)才能在日趨激烈的競爭中獲得生存和發(fā)展。
【學(xué)位授予單位】：湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：C964.2;F324

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉文川;雷露;;國內(nèi)外科技人才情況比較分析[J];人口與經(jīng)濟;2012年04期

2 儲晶;;知識型員工績效考核方法評析綜述[J];北方經(jīng)貿(mào);2012年06期

3 張建;;企業(yè)知識型員工績效考核探討[J];經(jīng)營管理者;2012年06期

4 王忠;;創(chuàng)新導(dǎo)向型知識員工績效管理系統(tǒng)初探[J];管理現(xiàn)代化;2012年01期

5 彭良平;;基于知識型員工的績效管理研究[J];中國商貿(mào);2012年03期

6 謝修強;;企業(yè)科技人才激勵機制構(gòu)建研究[J];山東社會科學(xué);2010年05期

7 許敏;宋亞欣;;基于層次分析法的知識型員工績效考核體系設(shè)計[J];河北科技大學(xué)學(xué)報;2009年04期

8 韓利紅;;河北省創(chuàng)新型科技人才競爭力評價與提升對策[J];河北學(xué)刊;2009年04期

9 崔凱;;農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源管理雜談[J];人力資源;2009年01期

10 徐泓;姚岳;楊萬貴;;激勵機制理論及模型研究[J];教學(xué)與研究;2008年02期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前8條

1 段婷;涉農(nóng)企業(yè)知識型員工激勵策略研究[D];中南林業(yè)科技大學(xué);2012年

2 黃志紅;涉農(nóng)中小企業(yè)知識型員工流動問題研究[D];湖南農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

3 杜林燦;我國科技人才原始創(chuàng)新能力研究[D];長安大學(xué);2008年

4 何紅玲;高科技企業(yè)科技人才激勵機制研究[D];廣西大學(xué);2007年

5 白紅竹;企業(yè)科技人才的激勵研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2007年

6 鄧倩;知識型員工績效考核研究[D];天津大學(xué);2007年

7 曹宏霞;我國科技人才資源開發(fā)與管理的理論研究[D];華中師范大學(xué);2006年

8 吳艷麗;知識型員工的激勵策略研究——X公司員工激勵策略分析及建議[D];重慶大學(xué);2002年

，

本文編號：2614888