發(fā)布時間：2020-04-10 22:30

【摘要】： “得人才者得天下”。北京市建設(shè)社會主義和諧社會首善之區(qū),發(fā)展“都市型現(xiàn)代大農(nóng)業(yè)”,培植與之相適應(yīng)的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè),人才是關(guān)鍵。探索創(chuàng)新一套農(nóng)業(yè)企業(yè)科技人才培養(yǎng)的全新模式與途徑,是提升首都農(nóng)業(yè)企業(yè)整體經(jīng)營管理水平,實現(xiàn)轉(zhuǎn)型性跨越戰(zhàn)略目標應(yīng)當著力研發(fā)的全新課題和系統(tǒng)工程。 本文以筆者參與的北京市哲學(xué)社會科學(xué)“十一五”規(guī)劃項目【06BaZH048】——《北京市農(nóng)村科技人才培養(yǎng)模式與培養(yǎng)途徑研究》為項目依托;將北京市農(nóng)業(yè)企業(yè)科技人才培養(yǎng)模式的探索作為研究的重點和原創(chuàng)點;以既往人力資源管理、人力資本管理等相關(guān)研究成果為理論支撐;以文獻資料搜集、實地調(diào)研、宏觀與微觀相結(jié)合、定量分析與定性分析相結(jié)合、實證性與匹配性分析相結(jié)合的研究方法為創(chuàng)新理念;以北京市農(nóng)業(yè)企業(yè)對科技人才的需求為現(xiàn)實依據(jù);從宏觀到微觀,從農(nóng)業(yè)企業(yè)、政府、社會等各個方面,深入調(diào)研分析了北京農(nóng)業(yè)企業(yè)及其科技人才供需現(xiàn)狀、北京農(nóng)業(yè)企業(yè)科技人才培養(yǎng)現(xiàn)有途徑,針對培養(yǎng)現(xiàn)狀中存在的問題,歸納北京農(nóng)業(yè)企業(yè)科技人才培養(yǎng)影響因素,努力探索創(chuàng)新出一套完整、系統(tǒng)、適合北京市農(nóng)業(yè)企業(yè)科技人才培養(yǎng)的三大全新模式。即:“產(chǎn)學(xué)研復(fù)合型培養(yǎng)模式”、“引入式培養(yǎng)模式”和“農(nóng)業(yè)企業(yè)員工繼續(xù)教育內(nèi)部培養(yǎng)模式”三位一體的農(nóng)業(yè)企業(yè)科技人才培養(yǎng)模式實施體系。
【圖文】：

回收比率為 88.1%。所選取的調(diào)研對象專業(yè)分布樣本具有較強的廣泛和代表性，基本涵蓋了北京市農(nóng)業(yè)類院校畢業(yè)生涉農(nóng)的專業(yè)領(lǐng)域，保證了本次查的結(jié)論的可信度、代表性和實踐價值。我們發(fā)現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)意向存在嚴重的“輕農(nóng)”“棄農(nóng)”的現(xiàn)象。在對農(nóng)業(yè)類校畢業(yè)生的就業(yè)意向調(diào)查中，如圖 3-16 所示，選擇非農(nóng)業(yè)類單位工作的占據(jù)大比例，為 34.5%；而選擇農(nóng)業(yè)類單位的僅為 26.5%。這就意味著北京市農(nóng)業(yè)院校每培養(yǎng)近四名畢業(yè)生才能有一名留在農(nóng)業(yè)類單位工作。其余絕大部分，都擇了其他行業(yè)就業(yè)，排名第三和第四的分別是繼續(xù)深造，攻讀學(xué)位（占 20.9%）及其他就業(yè)（占 12.2%）。特別需要關(guān)注的是在有限的選擇農(nóng)業(yè)類單位工作的業(yè)生中，有超半數(shù)的畢業(yè)生就業(yè)傾向選擇機關(guān)管理單位工作，選擇農(nóng)業(yè)企業(yè)為業(yè)單位的僅為 23.7%，這一現(xiàn)狀也正是目前北京市農(nóng)業(yè)企業(yè)科技人才供給不足現(xiàn)實印證。

自身所學(xué)的專業(yè)行業(yè)特點認識不清，就業(yè)時缺乏必要的心理準備，直接導(dǎo)致農(nóng)人才缺口和就業(yè)難并存的“兩難”狀況。.2.2.3 薪酬待遇與發(fā)展空間，阻礙了畢業(yè)生就業(yè)農(nóng)企的通路薪酬待遇、發(fā)展空間以及工作是否穩(wěn)定成為了畢業(yè)生選擇農(nóng)業(yè)企業(yè)為就業(yè)對的主要障礙。在對阻礙畢業(yè)生到農(nóng)業(yè)企業(yè)就業(yè)的障礙因素調(diào)查顯示（多項選擇）如圖 3-5），比例最高的是發(fā)展空間不大（占 69.8%），其次是薪酬待遇問題（占2.9%），然后是工作環(huán)境不佳（占 62.2%）。并且這三種障礙的比例遠遠超出其因素。因此，這就要求農(nóng)業(yè)企業(yè)應(yīng)當在努力增加農(nóng)業(yè)企業(yè)的就業(yè)吸引力，提高酬待遇、加強畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及改善工作環(huán)境等方面給予足夠的重視，時也反應(yīng)出社會學(xué)校各方面對待大學(xué)生就業(yè)意向的教育、就業(yè)指導(dǎo)工作仍沒有予足夠的重視，大學(xué)生對農(nóng)業(yè)企業(yè)工作缺乏了解，甚至存在誤解阻礙了農(nóng)業(yè)企科技人才的引進。
【學(xué)位授予單位】：中國地質(zhì)大學(xué)（北京）
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：C964.2;F324

【引證文獻】

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 王玉龍;農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資本投資行為研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2011年

2 柳曉冰;農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程中的科技人才培養(yǎng)機制研究[D];中國海洋大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 張薩仁;H集團人力資源管理實證研究[D];吉林大學(xué);2012年

，

本文編號：2622784