發(fā)布時間：2020-04-14 16:13

【摘要】：在宿遷市產(chǎn)業(yè)結構不斷升級和優(yōu)化的情況下,科技在經(jīng)濟發(fā)展中所發(fā)揮的作用和價值也在不斷的增加,科學技術的發(fā)展離不開創(chuàng)新型人才,所以引進和培養(yǎng)創(chuàng)新型人才能夠有效的推動宿遷市經(jīng)濟發(fā)展的步伐。在引進和培養(yǎng)創(chuàng)新性人才方面,西方發(fā)達國家的經(jīng)驗和實踐能力都是非常豐富的,通過分析他們在創(chuàng)新性人才引進方面的具體活動和行為可以知道,要想有效的引進創(chuàng)新型人才,就需要為他們營造良好的工作生活氛圍,實施有競爭力的分配機制,健全海外人才的吸引機制。在我國,經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)通過分析自身的實際情況,借鑒和吸收了國外的相關經(jīng)驗和措施,在引進創(chuàng)新型人才中獲得了一定的成果,這些都可以為宿遷市引進創(chuàng)新型人才提供很好的借鑒意義。通過分析和研究宿遷市的實際情況可以知道,他們非�？是髣�(chuàng)新型人才,尤其在工業(yè)行業(yè),工業(yè)行業(yè)是宿遷市進行自主創(chuàng)新的主體產(chǎn)業(yè)。同時,高校和科研院也能夠為創(chuàng)新型人才的引進和培養(yǎng)提供重要的載體支撐。雖然宿遷市在引進創(chuàng)新型人才中獲得了成就,但是在引進的過程中出現(xiàn)了許多的問題和不足,例如:科技創(chuàng)新型人才的數(shù)量遠遠趕不上需求,學科的分布非常失衡,科研工作人員缺少研發(fā)和科研能力,高層次人才外流現(xiàn)象嚴重。之所以會出現(xiàn)這種情況是因為宿遷的產(chǎn)業(yè)結構還不夠健全和成熟,投入的主體比較單一,總量也達不到要求等。通過分析和研究可以知道,在引進創(chuàng)新型人才的過程中,宿遷市應該健全相應的人才政策,加大對重點行業(yè)的支持和幫助,增加投入的資金總量,構建針對創(chuàng)新型人才的評價機制。論文用五章詳細說明了宿遷市人才發(fā)展戰(zhàn)略的對策研究,本文第一部分主要為緒論,簡要介紹了研究背景和意義,第二章中,闡述了創(chuàng)新,人才,創(chuàng)新性人才概念,并介紹了創(chuàng)新型人才如何推動經(jīng)濟發(fā)展,得出我市創(chuàng)新性人才引進的必要性,在第三章中,專門撰寫了宿遷市人才發(fā)展現(xiàn)狀和不足以及產(chǎn)生的原因及分析,并在第四部分對比了美國、英國等地的人才引進政策以及學習國內(nèi)無錫、鹽城等地的人才引進經(jīng)驗與啟示,從而在最后部分,提出更加具有操作性和實踐性,能在實際中解決宿遷市創(chuàng)新型人才引進的對策建議,從理論和實踐的角度對宿遷市人才發(fā)展提供解決之法。
【學位授予單位】：遼寧師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：C964.2

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 鄭軍;高職院校人才引進的原則[J];北京成人教育;2000年06期

2 申書;;要注意填平人才“洼地”[J];干部人事月刊;2001年10期

3 羅爭;淺析高校人才引進工作的誤區(qū)[J];高等工程教育研究;2001年01期

4 龔世龍;引進人才也應實事求是[J];繼續(xù)教育與人事;2001年07期

5 鄞益奮;廣東省人才引進的調(diào)查與思考[J];人才開發(fā);2002年05期

6 黃海民,周蘭愉;我校人才引進工作中存在的問題及對策[J];華南熱帶農(nóng)業(yè)大學學報;2003年03期

7 俞健;高校人才引進應注意的問題[J];杭州師范學院學報(自然科學版);2003年03期

8 王敏,張蕙;高校人才引進應遵循的原則[J];番禺職業(yè)技術學院學報;2004年02期

9 曾翠萍,唐亞陽,徐軍,謝靜琪;高校人才引進的特點與存在問題探析[J];大學教育科學;2004年03期

10 薛冬鈞;對高校人才引進工作的認識與思考[J];中國地質(zhì)教育;2004年04期

相關會議論文 前10條

1 龍美平;;關于當前高校人才引進工作的若干思考[A];第三屆全國農(nóng)林院校教育科學類研究生學術論壇論文集[C];2011年

2 龍?zhí)镏?;海鋼人才建設的現(xiàn)狀與對策研究[A];亞洲人才戰(zhàn)略與海南人才高地——海南省人才戰(zhàn)略論壇文庫[C];2001年

3 趙全鵬;;海南人才生態(tài)環(huán)境當中的幾個問題[A];海南省“人才發(fā)展與榮辱觀建設”研討會論文集[C];2006年

4 王吉發(fā);郝延偉;;關于沈陽市開展國家創(chuàng)新城市創(chuàng)新人才隊伍建設的對策和建議[A];第九屆沈陽科學學術年會論文集（經(jīng)濟管理與人文科學分冊）[C];2012年

5 胡又牧;;中國人才引進特有模式初探[A];新時期引智實踐與理論創(chuàng)新[C];2013年

6 傅治平;;淺談海南的人才引進[A];亞洲人才戰(zhàn)略與海南人才高地——海南省人才戰(zhàn)略論壇文庫[C];2001年

7 沈其君;;高校引進人才發(fā)展機制的探索與實踐[A];2012年浙江省醫(yī)學教育學學術年會論文集[C];2012年

8 王開儉;;談人才意識與構建海南人才建設平臺[A];亞洲人才戰(zhàn)略與海南人才高地——海南省人才戰(zhàn)略論壇文庫[C];2001年

9 陳海平;車宏生;姜亞麗;;存量人才引進成效的量化評價及其檢驗[A];心理學與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學學術會議論文集[C];2013年

10 蔡f ;;自主創(chuàng)新與我國人才引進政策研究[A];引進國外智力研究論文選編（2007年—2009年）——獻給中華人民共和國60周年華誕[C];2009年

相關重要報紙文章 前10條

1 中共密云縣委組織部副部長、密云縣人事局局長 王鍵銓;為創(chuàng)建國家生態(tài)縣提供人才保證和智力支持[N];中國人事報;2007年

2 故城縣委書記 李哲民;做好人才文章 促進跨越發(fā)展[N];衡水日報;2008年

3 記者 崔威 實習生 姜華夏;我市專項補助43名急需人才[N];連云港日報;2008年

4 記者 沈朝暉邋通訊員 吳俊;江北區(qū)第三屆人才科技月活動啟幕[N];寧波日報;2008年

5 本報記者 鄧娟;災后重建我市大力引進高端人才[N];綿陽日報;2008年

6 記者 劉臻　通訊員 太寶 永來;我市人才引進培養(yǎng)示范基地授牌[N];德州日報;2009年

7 深圳市委黨校鹽田分校常務副校長 董兵團;大力引進人才須解決好兩個問題[N];深圳特區(qū)報;2010年

8 記者 王玲;市人才引進校企合作懇談會舉行[N];威海日報;2010年

9 記者 漆艷;加強人才工作 匯集各類人才[N];天水日報;2011年

10 記者 格根哈斯;全盟人才工作會議召開[N];錫林郭勒日報(漢);2011年

相關碩士學位論文 前10條

1 田希萬;高端人才引進與培養(yǎng)實證研究[D];山東大學;2015年

2 楊愷;企業(yè)引進人才培訓管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)[D];電子科技大學;2014年

3 陳謹;A學院人才引進問題與對策研究[D];電子科技大學;2015年

4 陳盈佚;重慶市人才引進問題與對策研究[D];重慶大學;2015年

5 尹幸可;揚州市人才引進的現(xiàn)狀和對策完善[D];揚州大學;2015年

6 俞快;基于“核心”系統(tǒng)模型的地方高校人才引進政策執(zhí)行研究[D];華東師范大學;2016年

7 韓瑋;南京市“321人才計劃”研究[D];南京大學;2016年

8 王玲;我國西部地區(qū)人才引進問題研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2016年

9 袁莉;成都市創(chuàng)新人才引進和培養(yǎng)機制研究[D];西南交通大學;2016年

10 李麗芬;動態(tài)環(huán)境下HX環(huán)保企業(yè)人才引進及培養(yǎng)體制研究[D];華南理工大學;2016年

，

本文編號：2627474