發(fā)布時(shí)間：2020-10-25 20:11

　　 企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是生產(chǎn)活動(dòng)中最活躍的因素。高素質(zhì)的技能人才能提高企業(yè)生產(chǎn)效率，加速高新技術(shù)的引進(jìn)，提高企業(yè)創(chuàng)新能力，提升產(chǎn)品質(zhì)量。為了響應(yīng)“在2020年把北京建成國(guó)際化大都市”的號(hào)召，北京市各個(gè)區(qū)域都在大力利用現(xiàn)有的區(qū)域優(yōu)勢(shì)，大力發(fā)展自己的特色產(chǎn)業(yè)，打造強(qiáng)大經(jīng)濟(jì)功能區(qū)，推動(dòng)本區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級(jí)和結(jié)構(gòu)調(diào)整。產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級(jí)必定需要技術(shù)的革新，這對(duì)生產(chǎn)一線勞動(dòng)力的素質(zhì)和技能也提出了更高的要求。如何借助北京現(xiàn)有的資源，加快高技能人才的培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)技能人才和科學(xué)技術(shù)的有效匹配，是北京市經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速發(fā)展的一項(xiàng)重大工程。 本文采用文獻(xiàn)檢索、問(wèn)卷調(diào)查、訪談、比較研究的方法，對(duì)北京市產(chǎn)業(yè)狀況和發(fā)展趨勢(shì)以及高技能人才狀況進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)高技能人才分布結(jié)構(gòu)性問(wèn)題并深入探討了問(wèn)題存在的原因，借鑒國(guó)外技能人才培養(yǎng)模式和經(jīng)驗(yàn)，秉著產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向、區(qū)域?qū)�向、能力�?dǎo)向的三大原則，從國(guó)家、企業(yè)、職業(yè)院校三個(gè)層面提出了加快北京市高技能人才培養(yǎng)的對(duì)策。
【學(xué)位單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2012
【中圖分類】：C964.2
【部分圖文】：

發(fā)展吸納了大量的勞動(dòng)力。表 3-1 北京三次產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員及構(gòu)成(2000-2009 年)-中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒 從業(yè)人員總數(shù)（萬(wàn)人）第一產(chǎn)業(yè) 第二產(chǎn)業(yè) 第三產(chǎn)業(yè)總數(shù)（萬(wàn)人）比例（%）總數(shù)（萬(wàn)人）比例（%）總數(shù)（萬(wàn)人）比（000 619.3 72.9 11.8 208.2 33.6 338.2 001 628.9 71.2 11.3 215.9 34.3 341.8 002 679.2 67.6 10.0 235.3 34.6 376.3 003 703.3 62.7 8.9 225.8 32.1 414.8 004 854.1 61.5 7.2 232.8 27.3 559.8 005 878.0 62.2 7.1 231.1 26.3 584.7 006 919.7 60.3 6.6 225.4 24.5 634.0 007 942.7 60.9 6.5 228.1 24.2 653.7 008 980.9 63.0 6.4 207.4 21.2 710.5 009 998.3 62.2 6.2 199.6 20.0 736.5

核心區(qū) 1635190 5767 14507 62954 67140 67540 83228 5拓展區(qū) 4388219 18577 42742 203113 178299 176580 264432 6展新區(qū) 1663267 6336 13432 39991 72423 98914 59759 3發(fā)展區(qū) 481923 1126 2372 10763 15006 32802 14261 2同區(qū)域的高技能人才年齡結(jié)構(gòu)存在很大差異（如下圖 3-2 所示）。如人才年齡結(jié)構(gòu)區(qū)域年輕化，35 歲以下的人員為 137 人，占 65.24%；3 30 人，占 14.29%；41 歲至 45 歲人員 27 人，占 12.86%；46 歲至 5占 5.24%； 50 歲至 54 歲人員 5 人，占 2.38%；55 歲以上人員沒(méi)有能人才年齡結(jié)構(gòu)區(qū)域老齡化，高技能人才主體主要集中在 45 歲左右如下：35 歲及以下的人員 273 人，占 21%；36 歲至 40 歲人員 130 人 45 歲人員 234 人，占 18%；46 歲至 50 歲人員 351 人，占 27%；51 歲69 人，占 13%；55 歲及以上人員 143 人，占 11%（如下圖 3-4）39。另作報(bào)告顯示：延慶縣按照老、中、青三個(gè)年齡段來(lái)劃分高技能人才的各占 1/3，基本合理。但 35 歲以下的青年高技能人才所占的比例不到。40

比重進(jìn)一步提高，2006 年這一比重達(dá)到 24.58%，而同一階段獲取初中級(jí)證增長(zhǎng)緩慢；2007 年獲得高級(jí)證書(shū)的人數(shù)突然減少，但是在此之后獲得高級(jí)數(shù)還是不斷增加，而獲得初中級(jí)證書(shū)的人數(shù)完全呈現(xiàn)相反的趨勢(shì)，2007 年證書(shū)的人繼續(xù)增加，但是之后的兩年間，人數(shù)和所占比重急劇減少。（如 所示）表 3-6 2001-2009 年職業(yè)技能鑒定考核獲取高級(jí)證書(shū)人數(shù)初級(jí) 中級(jí) 高級(jí)份 總數(shù) 人數(shù) 比重 人數(shù) 比重 人數(shù) 001 209322 81332 38.85% 101876 48.67% 26114 002 226253 66384 29.34% 128348 56.73% 31521 004 299006 126891 42.44% 115735 38.71% 56380 005 346956 138754 39.99% 137370 39.59% 70832 006 314360 127122 40.44% 109974 34.98% 77264 007 493858 204516 41.41% 250033 50.63% 39309 008 389937 150014 38.47% 191577 49.13% 48346 009 216243 65970 30.51% 103903 48.05% 46370
【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2855900