科學(xué)人才觀的理論與實(shí)踐研究
【學(xué)位單位】:遼寧大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位年份】:2013
【中圖分類】:C964.2
【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
緒論
0.1 選題目的及意義
0.1.1 選題目的
0.1.2 選題意義
0.2 選題的研究現(xiàn)狀
0.2.1 國(guó)內(nèi)有關(guān)科學(xué)人才觀的研究綜述
0.2.2 國(guó)外有關(guān)人才觀的研究現(xiàn)狀
0.3 本文研究的相關(guān)概念界定
0.3.1 人才的定義
0.3.2 人才觀的定義
0.4 本文研究方法
0.5 本文創(chuàng)新之處
1 科學(xué)人才觀的理論基礎(chǔ)及實(shí)踐依據(jù)
1.1 科學(xué)人才觀的理論基礎(chǔ)
1.1.1 馬克思主義經(jīng)典作家的人才觀
1.1.2 中國(guó)歷代領(lǐng)導(dǎo)集體的人才觀
1.2 科學(xué)人才觀的實(shí)踐依據(jù)
1.2.1 經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然要求
1.2.2 建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家,提升綜合國(guó)力的必然選擇
1.2.3 建設(shè)和諧社會(huì)的內(nèi)在要求
2 科學(xué)人才觀的思想內(nèi)容及其特征
2.1 科學(xué)人才觀的思想內(nèi)容
2.1.1 “人才資源是第一資源”是科學(xué)人才觀的立論基礎(chǔ)
2.1.2 “人人都可以成才”是科學(xué)人才觀的價(jià)值導(dǎo)向
2.1.3 “以人為本”是科學(xué)人才觀的核心價(jià)值
2.1.4 “服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展”是科學(xué)人才觀的根本任務(wù)
2.1.5 “以用為本”是科學(xué)人才觀的實(shí)踐方針
2.2 科學(xué)人才觀的基本特征
2.2.1 科學(xué)人才觀的科學(xué)性
2.2.2 科學(xué)人才觀的時(shí)代性
2.2.3 科學(xué)人才觀的實(shí)踐性
2.2.4 科學(xué)人才觀的群眾性
3 科學(xué)人才觀的理論意義及實(shí)踐價(jià)值
3.1 科學(xué)人才觀的理論意義
3.1.1 秉承和創(chuàng)新了馬克思主義經(jīng)典作家的人才思想
3.1.2 繼承和豐富了中國(guó)歷代領(lǐng)導(dǎo)集體的人才思想
3.1.3 科學(xué)發(fā)展觀理論的集中體現(xiàn)
3.2 科學(xué)人才觀的實(shí)踐價(jià)值
3.2.1 科學(xué)人才觀是人才發(fā)展實(shí)踐的科學(xué)總結(jié)
3.2.2 科學(xué)人才觀是我國(guó)人才工作實(shí)踐的科學(xué)指南
4 落實(shí)科學(xué)人才觀的實(shí)踐路徑
4.1 堅(jiān)持“系統(tǒng)培養(yǎng)”規(guī)律,加快人才資源開發(fā)
4.1.1 遵循人才資源開發(fā)規(guī)律
4.1.2 加強(qiáng)人才開發(fā)分類指導(dǎo),推進(jìn)基層人才開發(fā)
4.1.3 堅(jiān)持政府主導(dǎo)與市場(chǎng)配置相結(jié)合
4.1.4 大膽提拔和使用青年人才,完善青年人才開發(fā)機(jī)制
4.2 堅(jiān)持“高端引領(lǐng)”為重點(diǎn),加快人才隊(duì)伍建設(shè)
4.2.1 大力加強(qiáng)高層次科技人才培養(yǎng)
4.2.2 大力引進(jìn)和使用海外高端人才
4.2.3 發(fā)揮重大人才工程引領(lǐng)作用
4.2.4 推進(jìn)高層次管理人才隊(duì)伍建設(shè)
4.3 堅(jiān)持“效益最大”為目標(biāo),加大人才投資力度
4.3.1 充分發(fā)揮人才投入主體的作用
4.3.2 進(jìn)一步加大重大人才工程投入力度
4.3.3 進(jìn)一步加大對(duì)高校及科研單位的人才投入力度
4.3.4 健全多元化的人才投入機(jī)制,提高人才投資效益
4.4 堅(jiān)持“改革創(chuàng)新”為動(dòng)力,提升黨管人才科學(xué)化水平
4.4.1 改革創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制
4.4.2 推進(jìn)人才工作法制化建設(shè)
4.4.3 健全黨管人才工作機(jī)制
4.4.4 創(chuàng)新黨管人才方法
結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表論文以及參加科研情況
【參考文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 黃津孚;人才是高素質(zhì)的人——關(guān)于人才的概念[J];中國(guó)人才;2001年11期
2 黃加文;;學(xué)習(xí)胡錦濤同志的人力資本國(guó)際戰(zhàn)略思想[J];黨建研究;2012年02期
3 王益靈;;切實(shí)提高黨管人才工作水平[J];黨建研究;2011年07期
4 沈榮華;;人才體制機(jī)制創(chuàng)新之策[J];中國(guó)人力資源社會(huì)保障;2012年11期
5 陳小平;肖鳴政;;黨管人才如何創(chuàng)新[J];中國(guó)人才;2011年21期
6 任采文;;進(jìn)一步提高黨管人才工作水平[J];中國(guó)人才;2012年21期
7 沈榮華;;黨管人才工作需要深化的幾個(gè)問題[J];中國(guó)人才;2012年21期
8 王培君,趙永樂;關(guān)于科學(xué)人才觀的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)[J];河海大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2005年01期
9 宋成一;王進(jìn)華;趙永樂;;領(lǐng)軍人才的成長(zhǎng)特點(diǎn)、規(guī)律與途徑——以江蘇為例[J];科技與經(jīng)濟(jì);2011年06期
10 趙馳;周勤;;科技型中小企業(yè)R&D投資、人力資本投資與企業(yè)成長(zhǎng)路徑的關(guān)系——基于面板數(shù)據(jù)的實(shí)證研究[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2012年14期
相關(guān)博士學(xué)位論文 前4條
1 胡雪梅;科學(xué)人才觀的理論內(nèi)涵與實(shí)踐應(yīng)用研究[D];江西師范大學(xué);2010年
2 楊宏波;胡錦濤人才思想研究[D];大連海事大學(xué);2011年
3 莫志宏;人力資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[D];中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院;2002年
4 薛乃卓;基于能力視角的人力資本評(píng)價(jià)與增值激勵(lì)研究[D];天津大學(xué);2005年
本文編號(hào):2861558
本文鏈接:http://www.wukwdryxk.cn/shekelunwen/shishidongtai/2861558.html