發(fā)布時(shí)間：2020-10-30 04:17

　　 近年來，人才隊(duì)伍的建設(shè)越來越受到社會(huì)的關(guān)注。創(chuàng)業(yè)人才作為人才的一種，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中起著至關(guān)重要的作用。重慶市直轄已有十余年，自直轄以來，重慶市的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)一直處在高速的發(fā)展和進(jìn)步階段，重慶市要想維持這種高速的發(fā)展，深入貫徹落實(shí)“314”總體部署，實(shí)現(xiàn)內(nèi)陸開放型經(jīng)濟(jì)高地的構(gòu)建，就必須把創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)擺在第一位，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)人才的特點(diǎn)，以創(chuàng)業(yè)來帶動(dòng)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的雙飛躍�，F(xiàn)階段，重慶市在創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)方面已取得了一定的成績(jī)，如重慶市的創(chuàng)業(yè)人才數(shù)量較以往已有較大的增長(zhǎng)，重慶市對(duì)于創(chuàng)業(yè)人才的培育已有了初步的規(guī)模，重慶市的創(chuàng)業(yè)政策較之過去也有了諸多實(shí)惠。但是現(xiàn)階段的重慶市創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)還存在著諸多不足，如重慶市還沒能形成濃厚的創(chuàng)業(yè)文化氛圍，重慶市的創(chuàng)業(yè)教育還有待進(jìn)一步提高，創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)機(jī)制、評(píng)價(jià)機(jī)制、政策扶持機(jī)制還有待進(jìn)一步完善。 本文從重慶市的現(xiàn)實(shí)情況出發(fā)，綜合比較分析國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家以及國(guó)內(nèi)部分省市在創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和啟示，提出完善重慶市創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的具體建議。即在指導(dǎo)思想方面，應(yīng)堅(jiān)持以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)；在操作層面上，應(yīng)本著以人為本、因地制宜、科學(xué)推進(jìn)和改革創(chuàng)新的原則。在此基礎(chǔ)上，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)文化的建設(shè)，完善創(chuàng)業(yè)人才的培育機(jī)制，健全創(chuàng)業(yè)人才的評(píng)價(jià)機(jī)制，構(gòu)筑創(chuàng)業(yè)人才的政策扶持機(jī)制，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)人才的法律保障機(jī)制，建立創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。
【學(xué)位單位】：重慶師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2013
【中圖分類】：C964.2
【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
第一章 緒論
    1.1 研究的背景及意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 國(guó)內(nèi)研究綜述
        1.2.2 國(guó)外研究綜述
    1.3 研究框架與研究方法
        1.3.1 研究框架
        1.3.2 研究方法
第二章 創(chuàng)業(yè)人才的基礎(chǔ)理論
    2.1 創(chuàng)業(yè)人才的內(nèi)涵與基本特征
        2.1.1 創(chuàng)業(yè)人才的內(nèi)涵
        2.1.2 創(chuàng)業(yè)人才的基本特征
    2.2 創(chuàng)業(yè)人才的相關(guān)理論
        2.2.1 人才開發(fā)理論
        2.2.2 人才成長(zhǎng)的綜合效應(yīng)理論
        2.2.3 人才生態(tài)環(huán)境理論
第三章 重慶市創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀分析
    3.1 重慶市創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)取得的成績(jī)
        3.1.1 重慶市的創(chuàng)業(yè)人才數(shù)量增長(zhǎng)較快
        3.1.2 重慶市的創(chuàng)業(yè)教育力度不斷加強(qiáng)
        3.1.3 重慶市的創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化
    3.2 重慶市創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題
        3.2.1 重慶市的創(chuàng)業(yè)文化有待加強(qiáng)
        3.2.2 重慶市創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍的教育培訓(xùn)機(jī)制有待完善
        3.2.3 重慶市創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍的政策扶持機(jī)制有待提升
        3.2.4 重慶市創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍的評(píng)價(jià)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制有待提高
        3.2.5 重慶市創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍的法律保障機(jī)制有待健全
第四章 國(guó)外及國(guó)內(nèi)部分省市創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐及啟示
    4.1 國(guó)外創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐及啟示
        4.1.1 美國(guó)創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐及啟示
        4.1.2 新加坡創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐及啟示
    4.2 國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐及啟示
        4.2.1 上海市創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐及啟示
        4.2.2 廣東省創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐及啟示
第五章 重慶市創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想、基本原則和具體對(duì)策
    5.1 重慶市創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想：科學(xué)人才觀
        5.1.1 科學(xué)人才觀的內(nèi)涵
        5.1.2 科學(xué)人才觀的意義
    5.2 促進(jìn)重慶市創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的基本原則
        5.2.1 黨管人才的原則
        5.2.2 以人為本的原則
        5.2.3 因地制宜的原則
        5.2.4 科學(xué)推進(jìn)的原則
        5.2.5 改革創(chuàng)新的原則
    5.3 推進(jìn)重慶市創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的具體對(duì)策
        5.3.1 加強(qiáng)重慶市區(qū)域創(chuàng)業(yè)文化建設(shè)
        5.3.2 健全重慶市創(chuàng)業(yè)人才的教育培訓(xùn)機(jī)制
        5.3.3 完善重慶市創(chuàng)業(yè)人才的政策扶持機(jī)制
        5.3.4 構(gòu)筑重慶市創(chuàng)業(yè)人才的評(píng)價(jià)機(jī)制
        5.3.5 建立重慶市創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍的激勵(lì)機(jī)制
        5.3.6 健全重慶市創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍的法律保障機(jī)制
第六章 結(jié)語
參考文獻(xiàn)
附錄：作者攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表論文及科研情況
致謝

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2861975