發(fā)布時間：2020-10-30 02:11

　　 人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，海外高層次人才更是我國參與國際競爭、實現(xiàn)經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的重要來源。目前國內(nèi)采取積極措施與手段，全面推行海外高層次人才引進計劃，大力引進海外高層次人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。本文正是基于這樣的背景，針對海外引進人才與本土人才聚集共處后如何協(xié)調(diào)發(fā)展的問題，通過構(gòu)建海外引進人才與本土人才協(xié)調(diào)發(fā)展機制，以促使兩類人才共生共融共榮，共同為國家貢獻力量為目的進行了研究。 本文首先閱讀參考了人才引進、管理的相關(guān)文獻資料，結(jié)合多元化管理、協(xié)調(diào)發(fā)展等相關(guān)理論，為論文寫作打下理論基礎(chǔ)。第二，對海外引進人才和本土人才的概念和特征進行了辨析，在此基礎(chǔ)上，借鑒協(xié)調(diào)發(fā)展的相關(guān)理論基礎(chǔ)，將協(xié)調(diào)發(fā)展理論應(yīng)用到人才管理的領(lǐng)域，訂立了兩類人才協(xié)調(diào)發(fā)展的標準等，進而引出海外引進人才與本土人才難以協(xié)調(diào)發(fā)展問題。第三，針對海外引進人才與本土人才的難以協(xié)調(diào)發(fā)展問題，從人才、環(huán)境、資源、利益、成果幾個要素出發(fā)，指出了其表現(xiàn)形式，并從政策、經(jīng)濟、文化、內(nèi)部機制等方面深入分析其成因。第四，本著正確處理引進人才與盤活現(xiàn)有人才的關(guān)系的原則，通過引入“人才蓄水池”模型，并從遴選評審，人才特區(qū)，雙軌評價，高效激勵，合作共生幾個方面進行機制建設(shè)，促使兩類人才間的協(xié)調(diào)發(fā)展。第五，提出海外引進人才和本土人才協(xié)調(diào)發(fā)展的保障措施，包括環(huán)境保障和政策保障。
【學位單位】：中國石油大學（華東）
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2013
【中圖分類】：C964.2
【部分圖文】：

圖 3-1 引進人才對國內(nèi)科研環(huán)境存在問題的認知Fig3-1 introduced talent’s cognition to domestic environment for scientific research資料來源“千人計劃”實施狀況問卷調(diào)查 海外引進人才與本土人才人際關(guān)系不和諧層次人才群體是一個知識文化、思想意識匯集交流的群體，專業(yè)知識的碰

圖 3-2 東中西部人才政策出臺情況Fig3-2 talent policy situation of east-central-west regions（2）政策傾斜為鼓勵支持海外高層次引進人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，國家有關(guān)部門聯(lián)手用人單位，從人工作的實際需要出發(fā)，創(chuàng)新工作平臺和配套措施，提供給引進人才明顯傾斜的政策：

對“準人才”沒有科學認識。由于缺乏科學公正的評價機制，導(dǎo)致海外引進人才本土人才分配結(jié)果明顯不公，難以到達協(xié)調(diào)發(fā)展的目的[27]。根據(jù)國家中長期人才發(fā)展劃實施一周年情況評估報告的顯示（圖 3-2），出臺評價和考核人才工作相關(guān)辦法的有 個省區(qū)，占 75%。建立人才工作目標責任制的有 24 個，占 75%，可見人才制度的建仍需完善。
【參考文獻】

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本文編號：2861820