發(fā)布時(shí)間：2020-11-01 12:12

　　 本文從中、美政府人才資源管理的研究背景入手,闡明政府對人才資源的有效管理是一個(gè)重大的實(shí)踐課題。隨著人才價(jià)值與地位的日益凸顯和國際人才競爭的日益激烈,有效地人才資源管理在我國取得國際競爭力優(yōu)勢方面的作用越來越重要,也是我國由人力資源大國向人才強(qiáng)國轉(zhuǎn)變的重要因素。 面對我國高層次人才的不斷流失,我國政府人才資源的管理水平與現(xiàn)實(shí)要求相比還存在很大的差距,為了提高我國政府人才資源管理水平,我們有必要對美國這樣有著成熟人才資源管理經(jīng)驗(yàn)的國家進(jìn)行深入探究并向其借鑒成功經(jīng)驗(yàn),試圖為我國提供一些對策建議。 本文以中、美政府人才資源管理實(shí)踐分析為主線,采用比較研究的方法,從人才資源的基本概念入手,明確了人力資源和人才資源的區(qū)別,進(jìn)而明確了政府人才資源管理的涵義及其職能,即人才資源的引進(jìn)、配置、培養(yǎng)和使用。為后面探討中、美政府人才資源管理提供了一個(gè)應(yīng)然的狀態(tài)。然后,從中、美政府人才資源管理的實(shí)踐現(xiàn)狀入手,全面探討了中美兩國政府人才資源管理的發(fā)展歷程以及主要內(nèi)容和特點(diǎn),并對兩國的政府人才資源管理進(jìn)行比較,深入研究了兩國的相同點(diǎn),并從人才資源的引進(jìn)、配置、培養(yǎng)和使用對兩國的區(qū)別進(jìn)行了全面的分析。論文的最后一部分,也是全文的核心章節(jié),根據(jù)我國的實(shí)際情況,借鑒美國的成功經(jīng)驗(yàn),從樹立人才資源管理新觀念、完善人才資源管理法律法規(guī)、加強(qiáng)和改進(jìn)人才資源管理政策措施和健全完善人才資源管理工作的領(lǐng)導(dǎo)體制機(jī)制四方面剖析,為我國政府人才資源管理的提高提出對策建議。
【學(xué)位單位】：長春工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2011
【中圖分類】：C964.2
【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒論
    （一） 論文選題的背景
    （二） 論文研究的目的和意義
    （三） 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
一、政府人才資源管理相關(guān)概述
    （一） 人才資源的基本概念
    （二） 政府人才資源管理的涵義及其職能
二、中、美政府人才資源管理實(shí)踐
    （一） 中國政府人才資源管理實(shí)踐
    （二） 美國政府人才資源管理實(shí)踐
三、中、美政府人才資源管理比較
    （一） 中、美政府人才資源管理的相同點(diǎn)
    （二） 中、美政府人才資源管理的區(qū)別
四、對我國政府人才資源管理的啟示
    （一） 美國政府人才資源管理對我國的啟示
    （二） 借鑒美國政府人才資源管理應(yīng)注意的問題
結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)
作者簡介
攻讀碩士學(xué)位期間研究成果

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前8條

1 田景琦;中美人力資源管理的比較分析[J];東北亞論壇;2003年03期

2 匡素勛;;論人力資源管理模式的創(chuàng)新——兼談美國人才管理模式及其借鑒意義[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究;2007年06期

3 于洪璋;李云智;;美國人才政策研究報(bào)告[J];寧波工程學(xué)院學(xué)報(bào);2006年03期

4 張欣;;試論中國有限承認(rèn)雙重國籍的必要性與可行性[J];理論觀察;2007年05期

5 彭建瑜;柔性引進(jìn)人才的探索與思考[J];南方論刊;2005年10期

6 秦宏;論人力資源及其開發(fā)[J];山東審判;2003年04期

7 張偉強(qiáng);美國企業(yè)人力資源管理模式特征分析[J];上海師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);1999年04期

8 李婷婷;;美國在人力資源開發(fā)管理方面的做法和經(jīng)驗(yàn)[J];陜西師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2006年S1期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 童光輝;深圳高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源開發(fā)[D];武漢理工大學(xué);2002年

本文編號(hào)：2865515