發(fā)布時(shí)間：2020-10-31 15:08

　　 如果科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，那么人力資源便是創(chuàng)造第一生產(chǎn)力的原動力，是創(chuàng)造一切社會物質(zhì)財(cái)富的根本，是人類進(jìn)步、社會發(fā)展的基礎(chǔ)力量，由此可見人力資源在社會發(fā)展中的重要性。然而，西藏地區(qū)對人力資源開發(fā)近年來展現(xiàn)出較明顯的起色。西藏地區(qū)地理環(huán)境、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定、宗教文化等特殊因素的影響，對人力資源開發(fā)也展現(xiàn)出獨(dú)特的一面。 本文分為五個部分對西藏人力資源開發(fā)進(jìn)行分析研究，進(jìn)而提出對策。首先了解西藏自治區(qū)人力資源開發(fā)的背景，認(rèn)清其重要性。西藏自治區(qū)社會進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展是在人力資源開發(fā)基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的。人力資源作為一切社會資源中的首要資源，必須通過不斷開發(fā)、合理利用才能發(fā)揮推動社會經(jīng)濟(jì)的作用。其次，通過國內(nèi)外學(xué)者對人力資源開發(fā)相關(guān)概念分析，理清思路，明確人力資源開發(fā)相關(guān)概念的界定和演變過程、演變原因。另外研究人力資本理論、人的全面發(fā)展理論、人口流動理論，了解理論來源出處，將其作為本文研究的理論基礎(chǔ)。再次，研究西藏人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀，對西藏人力資源開發(fā)存在問題進(jìn)行分析，并對誘發(fā)問題的原因展開細(xì)致的剖析。然后，研究分析國內(nèi)外人力資源開發(fā)和利用的方法、模式、側(cè)重點(diǎn)以及制定的戰(zhàn)略方向和策略等，學(xué)習(xí)最先進(jìn)的管理方法，總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合西藏特色人力資源開發(fā)現(xiàn)狀進(jìn)行采納借鑒。最后，在掌握相關(guān)理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對西藏地區(qū)人力資源開發(fā)提出可行性對策和建議。 本文提出樹立西藏人力資源開發(fā)的新理念并大力發(fā)展西藏文化教育事業(yè)和培訓(xùn)事業(yè)，建立終身學(xué)習(xí)體系；為保障人力資源開發(fā)完善政策制度建設(shè)。具體采取的措施如下：大力發(fā)展民族教育事業(yè)，確保教育優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位；大力開展培訓(xùn)工作，培育各類實(shí)用型專業(yè)人才；適度控制人口數(shù)量，提高人口質(zhì)量；完善醫(yī)療保健社會化服務(wù)體系，提高人力資源的健康水平；優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，推進(jìn)城鎮(zhèn)化進(jìn)程，為勞動力的轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件；制定完善多種優(yōu)惠政策，加大對區(qū)外人才的引進(jìn)和對本土人才的培養(yǎng)；加強(qiáng)人力資源市場建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，增加就業(yè)活力。
【學(xué)位單位】：西藏大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2013
【中圖分類】：C964.2
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國內(nèi)外人力資源開發(fā)研究綜述
        1.3.1 國外人力資源開發(fā)研究綜述
        1.3.2 國內(nèi)人力資源開發(fā)研究綜述
        1.3.3 國內(nèi)外研究述評
    1.4 研究內(nèi)容和方法
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
第二章 人力資源開發(fā)的理論基礎(chǔ)
    2.1 人力資源開發(fā)相關(guān)概念界定
        2.1.1 人力資源的內(nèi)涵
        2.1.2 人力資源開發(fā)的內(nèi)涵
    2.2 人力資源開發(fā)相關(guān)理論
        2.2.1 人的全面發(fā)展理論
        2.2.2 人力資本理論
        2.2.3 人口流動理論
第三章 西藏人力資源開發(fā)現(xiàn)狀及問題成因分析
    3.1 西藏人力資源開發(fā)現(xiàn)狀分析
        3.1.1 人口資源總量豐富
        3.1.2 人力資源質(zhì)量較差
        3.1.3 人力資源分布不均，結(jié)構(gòu)不合理
    3.2 西藏在人力資源開發(fā)方面存在的問題
        3.2.1 人口總數(shù)增長快速，帶來一系列社會壓力
        3.2.2 教育發(fā)展速度跟不上，人力資源開發(fā)的程度較低
        3.2.3 人才留用機(jī)制不當(dāng)，造成人力資源浪費(fèi)
        3.2.4 醫(yī)療條件差，限制人力資源健康水平和存量提高
    3.3 西藏人力資源開發(fā)問題的成因透析
        3.3.1 從歷史的角度分析
        3.3.2 從自然因素分析
        3.3.3 從思想觀念方面分析
        3.3.4 經(jīng)濟(jì)原因分析
        3.3.5 人力資源環(huán)境原因分析
第四章 國內(nèi)外人力資源開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)借鑒
    4.1 發(fā)達(dá)國家人力資源開發(fā)經(jīng)驗(yàn)借鑒
        4.1.1 人力資源開發(fā)的政策和制度較完善
        4.1.2 人力資源開發(fā)的投資充足有力
        4.1.3 以市場為導(dǎo)向開發(fā)人力資源
        4.1.4 采用各種手段吸收和開發(fā)國內(nèi)外人才
        4.1.5 國外人力資源開發(fā)的啟示
    4.2 國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)人力資源開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)借鑒
        4.2.1 重視人力資源開發(fā)與管理
        4.2.2 推進(jìn)人才市場機(jī)制
        4.2.3 積極拓展二次開發(fā)渠道
        4.2.4 國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)人力資源開發(fā)的啟示
第五章 完善西藏人力資源開發(fā)的對策和建議
    5.1 樹立人力資源開發(fā)的新理念
    5.2 加強(qiáng)發(fā)展教育培訓(xùn)事業(yè)，提升人力資源質(zhì)量
        5.2.1 增強(qiáng)民族教育事業(yè)的發(fā)展
        5.2.2 大力開展培訓(xùn)工作，培育各類實(shí)用型專業(yè)人才
    5.3 完善政策制度建設(shè)，為人力資源開發(fā)提供保障
        5.3.1 控制人口數(shù)量，提升人口素質(zhì)
        5.3.2 完善醫(yī)療保健社會化服務(wù)體系
        5.3.3 優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，推進(jìn)城鎮(zhèn)化進(jìn)程
        5.3.4 加大對區(qū)外人才的引進(jìn)和對本土人才的培養(yǎng)
        5.3.5 加強(qiáng)西藏人力資源市場建設(shè)，增加就業(yè)活力
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文
致謝

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2864112