發(fā)布時(shí)間：2020-11-22 04:38

　　 當(dāng)前，在科技全球化日益發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)日漸興盛的時(shí)代背景下，國與國之間綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，地區(qū)與地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)與科技的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才、智力的競(jìng)爭(zhēng)。隨著新世紀(jì)的到來，國際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)出現(xiàn)了新的趨勢(shì)，那就是創(chuàng)新�？萍既瞬抛鳛榫哂锌蒲袆�(chuàng)新能力的代表，成為各國競(jìng)爭(zhēng)取勝的關(guān)鍵。從普遍意義上來說，科技人才是指有品德有科技才能的人，有某種特殊科技特長(zhǎng)的人，是掌握知識(shí)或生產(chǎn)工藝技能并有較大社會(huì)貢獻(xiàn)的人。誰擁有更多更好的科技人才，誰就能在競(jìng)爭(zhēng)中取得主動(dòng)，贏得未來。 《國家中長(zhǎng)期科技人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》中提出科技人才“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”的理念，由此，本文試圖將科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)問題與環(huán)境相結(jié)合，對(duì)目前國內(nèi)外在這一領(lǐng)域的研究概況、措施等加以分析，為加快我國科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境建設(shè)適應(yīng)科技全球化的趨勢(shì)，提供理論價(jià)值和實(shí)踐意義。 本文的研究主要包含四個(gè)部分：首先闡明科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)問題的提出和研究意義、文獻(xiàn)綜述和相關(guān)的基本理論；第二部分解讀科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)所處的社會(huì)環(huán)境、成長(zhǎng)環(huán)境、結(jié)構(gòu)環(huán)境、激勵(lì)環(huán)境，透析其內(nèi)部的優(yōu)點(diǎn)和不足；第三部分指明不同環(huán)境類型中出現(xiàn)的問題，立足我國國情逐一分析；第四部分在綜合研究的基礎(chǔ)上提出完善我國科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的對(duì)策，為科技人才順利開展科研活動(dòng)提供便利條件。
【學(xué)位單位】：渤海大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2013
【中圖分類】：C964.2
【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
一、 緒論
    （一） 問題的提出和研究意義
        1. 問題的提出
        2. 研究意義
    （二） 文獻(xiàn)綜述
        1. 國內(nèi)研究概況
        2. 國外研究概況
    （三） 基本理論闡述
        1. 科技人才的涵義
        2. 人才與環(huán)境的關(guān)系
        3. 人才環(huán)境的形成與發(fā)展
二、 我國科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境現(xiàn)狀分析
    （一） 社會(huì)環(huán)境
        1. 社會(huì)政治環(huán)境
        2. 社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境
        3. 社會(huì)輿論環(huán)境
        4. 社會(huì)法制環(huán)境
        5. 社會(huì)科學(xué)技術(shù)發(fā)展環(huán)境
    （二） 成長(zhǎng)與工作環(huán)境
        1. 家庭環(huán)境
        2. 學(xué)校環(huán)境
        3. 工作環(huán)境
    （三） 科技人才結(jié)構(gòu)環(huán)境
        1. 科技人才系統(tǒng)環(huán)境
        2. 科技人才內(nèi)部層次結(jié)構(gòu)
    （四） 科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)環(huán)境
        1. 激勵(lì)機(jī)制
        2. 激勵(lì)措施
三、 我國科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境存在的問題
    （一） 社會(huì)環(huán)境各領(lǐng)域認(rèn)識(shí)不足
        1. 現(xiàn)行政策支持力度不夠
        2. 經(jīng)濟(jì)投入地區(qū)性分配不均
        3. 社會(huì)輿論分散化
        4. 法律保障存在疏漏
    （二） 成長(zhǎng)和工作環(huán)境存在局限性
        1. 家庭環(huán)境的局限性
        2. 工作環(huán)境的局限性
    （三） 科技人才結(jié)構(gòu)不盡合理
        1. 內(nèi)部結(jié)構(gòu)失衡
        2. 層次配置缺乏科學(xué)性
    （四） 科技人才激勵(lì)環(huán)境效能不高
        1. 能力與所在崗位不匹配
        2. 獎(jiǎng)懲的適度性
四、 我國科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境建設(shè)的對(duì)策研究
    （一） 國家應(yīng)宏觀把握科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境
        1. 放寬政策支持科研活動(dòng)
        2. 加強(qiáng)離崗期間的經(jīng)濟(jì)保障
        3. 營造良好的社會(huì)輿論氛圍
        4. 建立健全相關(guān)的法律法規(guī)
        5. 完善監(jiān)督約束機(jī)制
    （二） 建設(shè)適應(yīng)創(chuàng)新型國家的科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境
        1. 創(chuàng)造寬松的融資環(huán)境
        2. 變革管理體制
        3. 改革應(yīng)用型科研機(jī)構(gòu)
        4. 多渠道探索適宜科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境
    （三） 放眼世界 管理科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境
        1. 有效實(shí)現(xiàn)科技人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)價(jià)值
        2. 借鑒國外吸引留學(xué)人才的方式方法
        3. 重視海外高層次科技人才的引進(jìn)和分布使用
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀碩士論文期間的研究成果

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前5條

1 陳晨;;淺析人才環(huán)境對(duì)人才的影響[J];工會(huì)論壇(山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào));2012年06期

2 陳晨;寶勝;;遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶開發(fā)建設(shè)的人才政策措施研究[J];理論觀察;2011年05期

3 李桂花;潘麗萍;;中國崛起中的科技人才建設(shè)——論毛澤東的科技人才思想及其當(dāng)代價(jià)值[J];天府新論;2010年05期

4 紀(jì)建悅;張學(xué)海;;我國科技人才流動(dòng)動(dòng)因的實(shí)證研究[J];中國海洋大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年03期

5 杜謙,宋衛(wèi)國;科技人才定義及相關(guān)統(tǒng)計(jì)問題[J];中國科技論壇;2004年05期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 張穎麗;欠發(fā)達(dá)地區(qū)吸納科技人才機(jī)理及保障機(jī)制研究[D];吉林大學(xué);2010年

2 彭躍華;區(qū)域科技人力資源配置與管理研究[D];武漢理工大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 王路璐;企業(yè)創(chuàng)新型科技人才成長(zhǎng)環(huán)境研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

2 張學(xué)海;我國科技人才流動(dòng)動(dòng)因理論分析及實(shí)證研究[D];中國海洋大學(xué);2010年

3 胡春;日本科技政策對(duì)建立創(chuàng)新型國家的經(jīng)驗(yàn)及啟示[D];蘭州理工大學(xué);2010年

4 孫京江;我國高科技人才培養(yǎng)與問題研究[D];太原科技大學(xué);2011年

5 李貞貞;論和諧環(huán)境對(duì)科技人才成長(zhǎng)的影響[D];成都理工大學(xué);2011年

6 魏翀;胡錦濤人才思想研究[D];河北大學(xué);2011年

7 王順;中國城市人才環(huán)境綜合評(píng)價(jià)研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

8 張欣;我國科技人才創(chuàng)業(yè)的觀念文化環(huán)境問題研究[D];武漢理工大學(xué);2005年

9 劉顯銘;以人為本與中小企業(yè)人才環(huán)境研究[D];武漢科技大學(xué);2005年

10 叢瀟瀟;遼寧省人才集聚環(huán)境建設(shè)研究[D];東北大學(xué);2005年

本文編號(hào)：2894135