發(fā)布時(shí)間：2024-07-10 22:51

　　為了更全面地了解公務(wù)員職業(yè)心理壓力對(duì)幸福感的作用路徑,基于積極心理學(xué)的研究視角,引入情緒勞動(dòng)與心理資本兩個(gè)變量進(jìn)行探討。研究一在國(guó)內(nèi)外已有的公務(wù)員工作壓力相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合公務(wù)員特殊的工作環(huán)境以及心理特點(diǎn),通過(guò)文獻(xiàn)綜述與訪談等方法,編制適合我國(guó)公務(wù)員群體的職業(yè)心理壓力量表。結(jié)果表明,編制的公務(wù)員信效度良好,是測(cè)量公務(wù)員職業(yè)心理壓力的可靠工具。研究二選取福建省福州、廈門(mén)、莆田、漳州等地區(qū)公務(wù)員,采用自編的公務(wù)員職業(yè)心理壓力量表、Luthans編制的《心理資本量表》、Diefendorff等修訂的《情緒勞動(dòng)量表》以及Zheng編制的《員工幸福感量表》作為測(cè)量工具,調(diào)查公務(wù)員職業(yè)心理壓力基本情況,及其對(duì)幸福感的影響作用,揭示公務(wù)員職業(yè)心理壓力與情緒勞動(dòng)、心理資本、幸福感變量之間的關(guān)系。研究結(jié)果如下:(1)《公務(wù)員職業(yè)心理壓力問(wèn)卷》包括組織氛圍、工作負(fù)荷、人際沖突、失控感、晉升壓力5個(gè)維度,問(wèn)卷的信效度良好,整體的擬合指數(shù)良好。(2)公務(wù)員職業(yè)心理壓力總體處于中等水平,公務(wù)員心理壓力主要來(lái)源依次為工作負(fù)荷、組織氛圍、失控感、晉升壓力、人際沖突。公務(wù)員職業(yè)心理壓力在年齡、職務(wù)級(jí)別、工作年限方...

【文章頁(yè)數(shù)】：86 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖4-2碎石圖

圖4-2碎石圖表4-4公務(wù)員職業(yè)心理壓力問(wèn)卷因素構(gòu)成及各項(xiàng)目共同度題項(xiàng)因素1因素2因素3因素4因素5共同度A350.7890.757A440.7670.662A680.7570.652A500.7490.707A200.7420.....

圖4-3公務(wù)員職業(yè)心理壓力驗(yàn)證性因素分析

圖4-3公務(wù)員職業(yè)心理壓力驗(yàn)證性因素分析4.4討論.4.1公務(wù)員職業(yè)心理壓力量表心理測(cè)量學(xué)考量本研究在公務(wù)員職業(yè)心理壓力的理論構(gòu)建和題項(xiàng)編制的過(guò)程中參考了大國(guó)內(nèi)外的文獻(xiàn)以及個(gè)案訪談的資料，并做了第一次測(cè)驗(yàn)和正式測(cè)驗(yàn)，確保問(wèn)有良好的信效度。通過(guò)項(xiàng)目分析及探索性因素分析，刪除....

圖6-1情緒勞動(dòng)驗(yàn)證性因素分析

圖6-1情緒勞動(dòng)驗(yàn)證性因素分析2共同方法偏差檢驗(yàn)本研究的所有變量的數(shù)據(jù)收集均采用自我報(bào)告方式，可能存在共同方法偏差。為了降低這種偏差，我們做了一些程序控制措施：一是擇優(yōu)選取現(xiàn)有的量二是我們?cè)趩?wèn)卷設(shè)計(jì)時(shí)認(rèn)真編排問(wèn)卷，適當(dāng)改變各個(gè)變量的指導(dǎo)語(yǔ)、反向語(yǔ)計(jì)分方式。三是采用Harm....

圖6-2心理資本驗(yàn)證性因素分析

心理資本包括24道題。從表6-1中可以看出，心理資本的擬合指標(biāo)均在參考范圍之內(nèi)，表明心理資本具有較為良好的結(jié)構(gòu)效度。心理資本驗(yàn)證性因素分析如下表6-1和圖6-2所示：表6-1心理資本驗(yàn)證性因素分析指標(biāo)指標(biāo)χ2/dfCFINNFIIFIRMSEA數(shù)值....

本文編號(hào)：4004857