發(fā)布時間：2019-02-13 08:45

【摘要】：隨著科技創(chuàng)新在經(jīng)濟一體化快速發(fā)展過程中的作用日益凸顯,科技全球化已經(jīng)成為全球發(fā)展共識,同時伴隨著世界各國對科技人才的激烈爭奪,專業(yè)人才的跨國流動成為不可違逆的潮流。專業(yè)人才的人力資本不僅具有更高的增值潛力和空間,而且其具有的創(chuàng)新性和創(chuàng)造性對于整個社會和人類的貢獻價值是無法用金錢進行衡量的。專業(yè)人才作為宏觀社會的創(chuàng)造先驅(qū)和價值貢獻者及其在經(jīng)濟發(fā)展過程中作用的日益凸顯,全球范圍內(nèi)對于優(yōu)秀人才的爭奪更加激烈,世界各國在大力培育本國專業(yè)人才的基礎(chǔ)上也積極引進國外專業(yè)人才的流入。隨著專業(yè)人才跨國流動的規(guī)模不斷擴大,我國專業(yè)人才的流失規(guī)模也存在擴大的風(fēng)險。因此分析我國專業(yè)人才跨國流動的效應(yīng)并且預(yù)測其未來發(fā)展的趨勢不僅有利于指導(dǎo)政府相關(guān)部門及時采取措施合理引導(dǎo)專業(yè)人才的跨國流動保證我國專業(yè)人才的保有量,也有利于給政府部門在海外人才引進工作方面提供一定的借鑒,最終實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)目標(biāo)。論文首先采用文獻研究的方法綜述了國內(nèi)外相關(guān)研究理論,繼而對國際專業(yè)人才跨國流動的現(xiàn)狀進行分析,并重點剖析了典型國家專業(yè)人才跨國流動的具體情況;隨后對我國專業(yè)人才流動的現(xiàn)狀和存在的問題進行分析,并全面梳理了影響我國專業(yè)人才跨國流動的因素及其產(chǎn)生的效應(yīng);然后對我國專業(yè)人才流動的態(tài)勢進行預(yù)測分析,結(jié)果表明目前就我國專業(yè)人才的跨國流動存在流失的危險,而未來一段時間我國留學(xué)生將會出現(xiàn)回流的跡象;最后針對我國專業(yè)人才跨國流動的具體情形從經(jīng)濟、制度、機制等方面提出了相關(guān)的對策建議旨在提高我國專業(yè)人才跨國流動的效率。本文通過研究發(fā)現(xiàn):我國關(guān)于人力資本流動理論起步比較晚,目前我國的相關(guān)理論大都引自國外,而且在引進過程中全盤化趨勢比較明顯,因而在引進理論的過程中相應(yīng)的理論缺陷與不足被一同引進的現(xiàn)象屢有發(fā)生,這在一定程度上制約了我國相關(guān)理論的發(fā)展。從專業(yè)人才的部分群體——科研人才群體的國際流動情況來看,中國科研人才不流動群體所占比重最大(約97%),瑞士科研人才不流動群體所占比重最小(約82%);我國香港科研人才的回流人數(shù)比重最大(10%),大陸科研人才的回流人數(shù)最小(2%)。在科研人才流動人數(shù)的國家分布上,美國在科研人才凈流入數(shù)和凈流出數(shù)都最大,英國次之,澳大利亞最小,并且美國目前處于科研人才流入狀態(tài),流入人數(shù)大于流出人數(shù),我國科研人才流出數(shù)量多于流入數(shù)量,處于科研人才的流失狀態(tài),但是由于我國科研人才流動人數(shù)基數(shù)大,因此流失比重較小。目前,專業(yè)人才的跨國流動表現(xiàn)為三個特征:由發(fā)展中國家或地區(qū)流向發(fā)達國家或地區(qū)、各國爭奪專業(yè)人才的力度不斷加大、經(jīng)濟危機后人才回流現(xiàn)象開始大規(guī)模出現(xiàn)。同時,跨國流動的專業(yè)人才也呈現(xiàn)出流向的多極化、流動渠道的日益豐富化、流動的短期化與人員年輕化三個特征。專業(yè)人才跨國流動的形式主要有:因出國深造、國際間的科研交流與合作所產(chǎn)生的專業(yè)人才跨國流動、國際直接投資和其他商務(wù)活動產(chǎn)生的跨國流動、技術(shù)移民、由政府牽頭組織的國際間的專業(yè)人才交往、一些國際組織在全球招聘專業(yè)人才到其組織工作等。世界各國為了吸引優(yōu)秀的專業(yè)人才都出臺了很多措施,這些措施表現(xiàn)為:給予較高的報酬、搭建優(yōu)良的科研硬件環(huán)境、積極開展國際學(xué)術(shù)交流。由于專業(yè)人才數(shù)據(jù)獲得性較差,而留學(xué)生群體作為現(xiàn)實或潛在的專業(yè)人才是專業(yè)人才跨國流動的重要群體,因此本文以我國留學(xué)生數(shù)據(jù)為替代樣本研究了我國專業(yè)人才的流動現(xiàn)狀。研究發(fā)現(xiàn),近年來,我國專業(yè)人才跨國流動的規(guī)模不斷擴大,專業(yè)人才回流比重不斷升高;于此同時,我國十分重視國際專業(yè)人才來華的流動,不僅提高了來華流動的外籍專業(yè)人才的數(shù)量,而且擴寬了外籍專業(yè)人才的國家和地區(qū)限制。通過調(diào)研了解到,專業(yè)人才都認(rèn)為跨國流動對于促進專業(yè)人才的成長有積極作用,接受調(diào)研的專業(yè)人才多數(shù)有流動意愿,追求事業(yè)發(fā)展是其主要流動動機,中年以上、人力資本水平較低的專業(yè)人才都反映流動較為困難,女性專業(yè)人才跨國流動的數(shù)量與質(zhì)量處于明顯劣勢。本文將影響專業(yè)人才跨國流動的因素分為宏觀、中觀和微觀三大類。通過運用面板數(shù)據(jù)模型實證分析發(fā)現(xiàn),宏觀方面的流動目的國的經(jīng)濟發(fā)展水平和與我國的關(guān)系對專業(yè)人才的跨國流動影響顯著,影響方向為正,中觀方面政府對高等教育的支出、該國的科研實力對對專業(yè)人才的跨國流動影響顯著,影響方向分別為負、正,而該國高等教育的普及程度對我國專業(yè)人才跨國流動吸引力較弱,微觀層面流動目的國勞動力的需求程度對我國專業(yè)人才跨國流動影響顯著為正,而該國的生活成本因素影響不明顯。通過對我國專業(yè)人才回流數(shù)量的預(yù)測,本文認(rèn)為2014年起我國專業(yè)人才的流失局面已經(jīng)結(jié)束,未來一段時間我國將處于專業(yè)人才流入國。最后,本文認(rèn)為提升我國專業(yè)人才回流首先需要注意五個方面的問題:首先準(zhǔn)確定位專業(yè)人才流動政策;其次,更新人才流動觀念,做好人才規(guī)劃工作,用好回流人才;再次,主動出擊,積極參與到國際人才的競爭之中;第四,迎合專業(yè)人才需要,切實增強人才吸納力;最后,積極應(yīng)對挑戰(zhàn),參與全球治理。
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【學(xué)位授予單位】：青島大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：C964.2
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本文編號：2421369