本文關(guān)鍵詞：軍改最新消息，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　9月3日上午，在天安門廣場(chǎng)隆重舉行的紀(jì)念中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年大會(huì)上，習(xí)主席發(fā)表重要講話，號(hào)召弘揚(yáng)偉大的抗戰(zhàn)精神，宣布中國(guó)軍隊(duì)將裁減員額30萬。濟(jì)南軍區(qū)黨委表示，堅(jiān)決聽從黨中央、中央軍委和習(xí)主席指揮，堅(jiān)決擁護(hù)軍隊(duì)裁減的重大決策，以實(shí)際行動(dòng)弘揚(yáng)偉大的抗戰(zhàn)精神，立起新一代革命軍人好樣子，不斷為實(shí)現(xiàn)強(qiáng)軍目標(biāo)努力奮斗。

　　濟(jì)南軍區(qū)黨委表示，中國(guó)共產(chǎn)黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，在中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)中發(fā)揮了中流砥柱作用，是奪取完全勝利的根本保證。貫通歷史，把握現(xiàn)實(shí)。我們必須毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持黨對(duì)軍隊(duì)絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的根本原則和制度，任何時(shí)候任何情況下都堅(jiān)決聽從黨中央、中央軍委和習(xí)主席指揮。

　　濟(jì)南軍區(qū)黨委書記、政委杜恒巖，黨委副書記、司令員趙宗岐表示，沒有強(qiáng)大的軍隊(duì)，就沒有長(zhǎng)久的和平。這次紀(jì)念大會(huì)，在教育我們銘記艱苦卓絕的抗戰(zhàn)歲月的同時(shí)，，也啟示我們必須把戰(zhàn)斗力這個(gè)唯一的根本的標(biāo)準(zhǔn)立起來、落下去，全面提高能打仗、打勝仗的本領(lǐng)，確保一聲令下，召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝，以實(shí)際行動(dòng)堅(jiān)決維護(hù)國(guó)家主權(quán)和領(lǐng)土完整，堅(jiān)決維護(hù)世界和平。

　　抗戰(zhàn)的偉大勝利，是用人民的偉大犧牲換來的。紀(jì)念大會(huì)前，濟(jì)南軍區(qū)組織黨委機(jī)關(guān)走進(jìn)沂蒙山革命老區(qū)，參觀沂蒙革命紀(jì)念館和紅嫂紀(jì)念館，舉辦經(jīng)典抗戰(zhàn)歌曲演唱會(huì)，以多種形式追憶抗戰(zhàn)歷史，銘記人民群眾的犧牲奉獻(xiàn)。他們表示，人民軍隊(duì)要學(xué)人民、愛人民、為人民，始終堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，永遠(yuǎn)當(dāng)人民的子弟兵，爭(zhēng)做“四有”新一代革命軍人。

　　軍區(qū)黨委常委一致表示，堅(jiān)決擁護(hù)和支持黨中央、中央軍委和習(xí)主席的決策指示，無論裁減涉及到誰、利益影響多大，都堅(jiān)決聽從指揮、服從命令，做到絕不含糊、毫不遲疑。他們表示，作為領(lǐng)導(dǎo)干部要在改革裁減中發(fā)揮模范帶頭作用，大力弘揚(yáng)偉大的抗戰(zhàn)精神，發(fā)揚(yáng)軍區(qū)部隊(duì)“老實(shí)、樸實(shí)、扎實(shí)”的優(yōu)良傳統(tǒng)，為建設(shè)全面過硬戰(zhàn)略預(yù)備力量努力奮斗。

　　解放軍本次裁軍將使軍隊(duì)編制由蘇式向美式徹底轉(zhuǎn)型。陸軍方面，濟(jì)南軍區(qū)將改編為陸軍總部。18個(gè)集團(tuán)軍將縮減為13個(gè)，裁撤第20、27集團(tuán)軍軍部，所轄部隊(duì)基本保留。第12、26集團(tuán)軍改編為海軍陸戰(zhàn)隊(duì)，第16集團(tuán)軍改編為空軍空中突擊部隊(duì)。集團(tuán)軍設(shè)置為聯(lián)合戰(zhàn)役指揮機(jī)關(guān)，只設(shè)置司令部和聯(lián)勤部，不再負(fù)責(zé)部隊(duì)教育訓(xùn)練和管理，機(jī)關(guān)人員大量壓縮。師旅級(jí)單位將適當(dāng)擴(kuò)編，使其更加合成。

　　北京軍區(qū)方面，陸軍第27集團(tuán)軍撤編，所轄部隊(duì)80、82旅改編為預(yù)備役保障旅，235旅、裝甲旅并入38集團(tuán)軍，188旅、防空旅、并入65集團(tuán)軍，裁撤炮兵旅。濟(jì)南軍區(qū)所轄第54集團(tuán)軍并入北京軍區(qū)，第20集團(tuán)軍所轄部隊(duì)第58輕機(jī)步旅、裝甲13旅并入54集團(tuán)軍，摩步第60旅改編為武警機(jī)動(dòng)作戰(zhàn)旅，炮兵旅，高炮旅改編為預(yù)備役保障旅和防空旅。其他軍區(qū)各集團(tuán)軍補(bǔ)齊特種作戰(zhàn)旅和航空旅。各軍區(qū)新組建網(wǎng)絡(luò)和信息化作戰(zhàn)旅。各省軍區(qū)除北京衛(wèi)戍區(qū)外均改編為地方建制，只保留少量現(xiàn)役軍代表。

　　陸軍邊防部隊(duì)改編為武警建制。后勤機(jī)構(gòu)方面，將總政歌舞團(tuán)和解放軍軍樂團(tuán)，解放軍報(bào)社編為事業(yè)單位，取消現(xiàn)役編制。軍隊(duì)醫(yī)院、軍隊(duì)科研所等取消現(xiàn)役編制，其余文體機(jī)構(gòu)撤編。

　　海軍方面，擴(kuò)編海軍陸戰(zhàn)隊(duì)，新增太平洋艦隊(duì)，東海、南海、北海艦隊(duì)各擴(kuò)編2個(gè)支隊(duì)。海軍航空兵改旅建制。

　　空軍方面，組建空中突擊部隊(duì)，新組建航空航天部隊(duì)。組建空軍基地，取消師級(jí)編制，按照基地、旅、大隊(duì)、中隊(duì)編組，組建預(yù)備役空軍地勤保障旅。

　　第二炮兵編制基本不變。

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關(guān)于解放軍報(bào)軍改最新消息

　　據(jù)央視報(bào)道稱，有一份研究報(bào)告顯示，2016年，全世界都要漲工資，而且實(shí)際漲幅將是三年來的最高。而更令人興奮的是，報(bào)告具體到中國(guó)員工，說我們的工資將平均增長(zhǎng)8%，增幅位列全球第一。消息一出，網(wǎng)友大多數(shù)對(duì)此表示懷疑，有人說，“之前一直說想要漲工資啊，那得猴年馬月?結(jié)果2016年就是猴年，6月就是馬月，‘猴年馬月’啊終于等到你，還好我沒放棄。”

　　記者為此專門采訪了權(quán)威部門一位不愿透露姓名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家。這位專家表示，說全世界都要漲工資，就是一個(gè)大玩笑，因?yàn)闈q工資是指單位、雇主或者老板給你漲，這件事情如果要采取一致的行動(dòng)，顯然不現(xiàn)實(shí)。對(duì)于中國(guó)來說，中國(guó)的很多機(jī)構(gòu)、公司不可能采取一致的行動(dòng)去漲工資。但是，最近這兩年，確實(shí)出現(xiàn)城鄉(xiāng)居民的收入增長(zhǎng)快于GDP增長(zhǎng)這樣一種態(tài)勢(shì)，這是國(guó)民收入分配的一種改善，這種趨勢(shì)是好的。2016年能不能更快促進(jìn)工資上漲是一個(gè)復(fù)雜的問題，我目前還沒有看到這樣一個(gè)消息。即便是國(guó)有的部門，也沒有這樣一個(gè)消息說要工資上調(diào)，這個(gè)消息應(yīng)該不靠譜。

　　專家解讀2016年工資調(diào)整方案

　　1、職務(wù)與職級(jí)并行

　　拓寬基層公務(wù)員發(fā)展通道

　　十八屆三中全會(huì)決定明確，要推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度。中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南接受人民網(wǎng)采訪時(shí)指出，深改小組此次審議《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》，是對(duì)三中全會(huì)《決定》和“深化收入分配制度改革若干意見”的進(jìn)一步細(xì)化和落實(shí)。

　　2、提高基本工資比例

　　縮小公務(wù)員收入的地區(qū)差異

　　人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)何憲曾經(jīng)表示說：“公務(wù)員工資制度改革，首先就是要解決工資結(jié)構(gòu)不合理的問題，使基本工資占主體，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。”

　　根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。由于公務(wù)員的職務(wù)工資、級(jí)別工資實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由中央財(cái)政支付，而津補(bǔ)貼由地方財(cái)政和各部門財(cái)政安排，由此導(dǎo)致了不同地區(qū)間甚至同一地區(qū)不同部門間公務(wù)員收入的差異巨大。

　　3、福利貨幣化陽光化

　　提高公務(wù)員現(xiàn)期工資性報(bào)酬

　　長(zhǎng)期以來，普通公務(wù)員與“官員”的概念被混淆，被認(rèn)為普遍福利優(yōu)厚，權(quán)力尋租的機(jī)會(huì)俯拾皆是。

　　一個(gè)在國(guó)家某部委工作的公務(wù)員向記者表示，并不是所謂發(fā)達(dá)城市、“實(shí)權(quán)單位”的福利就普遍好、普遍有權(quán)力尋租，關(guān)鍵是得看崗位和級(jí)別。這位公務(wù)員回憶：“早些年沒有實(shí)行工資陽光化的時(shí)候，同樣是過節(jié)，我們單位有的處室就發(fā)過節(jié)費(fèi)，有的處室就不發(fā)。而灰色收入，得是在‘關(guān)鍵處室’掌握權(quán)力的人。還有分房子，大部分近兩年，隨著財(cái)政和審計(jì)制度的完善，福利不能隨便發(fā)了，尋租空間也越來越小。”

　　有專家指出，將公務(wù)員福利貨幣化、陽光化，同時(shí)阻斷權(quán)力尋租的暗道，是公務(wù)員薪酬改革不能繞過的內(nèi)容，也是化解民意與公務(wù)員群體之間情緒沖突的良方。

　　4、建立比較機(jī)制

　　實(shí)現(xiàn)公務(wù)員工資動(dòng)態(tài)調(diào)整

　　《公務(wù)員法》明確，公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。2006年7月起實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》進(jìn)一步明確，國(guó)家根據(jù)工資調(diào)查比較的結(jié)果，結(jié)合國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、物價(jià)水平等情況，適時(shí)調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%。12月22日，市政府辦公廳在首都之窗發(fā)布了《北京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》，其中明確，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)設(shè)立10年過渡期，以保持待遇不降低;機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。

　　個(gè)人賬戶只能用于養(yǎng)老

　　方案則明確指出，本市將實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度�；�本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。

　　單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱單位繳費(fèi))的比例為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%;個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱個(gè)人繳費(fèi))的比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%，由單位代扣。個(gè)人工資超過本市上年度職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，不作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù);低于本市上年度職工平均工資60%的，按本市上年度職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

　　機(jī)關(guān)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(警銜津貼、海關(guān)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎(jiǎng)金。

　　事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、績(jī)效工資。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員按本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只能用于養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。

　　養(yǎng)老金計(jì)發(fā)保持待遇不降低

　　本辦法實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；�本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。

　　本辦法實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。本辦法實(shí)施之日起，設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)退休人員實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法的對(duì)比，保低限高。即：新辦法計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低，新辦法計(jì)發(fā)待遇高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分分年度按比例予以限制。

　　本辦法實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國(guó)家和本市規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。其中，符合規(guī)定的待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付，其他待遇項(xiàng)目，仍從原渠道列支。

　　本辦法實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》(人力資源社會(huì)保障部令第13號(hào))執(zhí)行。

　　職業(yè)年金由單位和員工承擔(dān)

　　方案稱，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位參保人員繳費(fèi)工資基數(shù)之和的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的4%，由單位代扣。單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致。

　　職業(yè)年金基金采用個(gè)人賬戶方式管理，單位繳費(fèi)按照個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%計(jì)入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶，個(gè)人繳費(fèi)直接計(jì)入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶。工作人員在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。具體包括：一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)契約領(lǐng)取待遇，并享受相應(yīng)的繼承權(quán);選擇按照本人退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)(與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相同)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止，同時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額享有繼承權(quán)。

　　勞模退休不再加發(fā)退休費(fèi)

　　本辦法實(shí)施后獲得省部級(jí)以上勞模、有重大貢獻(xiàn)的高級(jí)專家等榮譽(yù)稱號(hào)的工作人員，在職時(shí)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，退休時(shí)不再提高基本退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例，獎(jiǎng)勵(lì)所需資金不得從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。對(duì)于本辦法實(shí)施前已獲得此類榮譽(yù)稱號(hào)的工作人員，本人退休時(shí)給予一次性退休補(bǔ)貼并支付給本人，資金從原渠道列支。退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)平衡銜接的原則予以確定。

　　此外，方案中還提出，機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入此項(xiàng)改革范圍，繼續(xù)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。

　　本辦法實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國(guó)家和本市規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。其中，符合規(guī)定的待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付;其他待遇項(xiàng)目仍從原渠道列支。

　　公務(wù)員工資改革最新消息：公務(wù)員漲工資薪酬改革方案已明確

　　上海中 公整理在2015年全國(guó)兩會(huì)期間，一份建議給公務(wù)員漲工資的提案指出國(guó)家應(yīng)該大幅提高公務(wù)員的工資，提高公務(wù)員職務(wù)工資基數(shù)同時(shí)，要擴(kuò)大職務(wù)之間工資的差距。上海中 公整理那么，公務(wù)員薪酬改革之后，各地的工資排名有怎樣的變動(dòng)?

　　公務(wù)員薪酬改革漲工資方案已明確

　　據(jù)何香久舉例，一個(gè)正處級(jí)干部，從2006年至今的工資總漲幅約為37.2%，平均年增長(zhǎng)4.7%，而同期我國(guó)GDP增長(zhǎng)了74.8%。與企業(yè)職工相比，2006年，全國(guó)城鎮(zhèn)職工的年平均工資收入是21001元，到2013年，這一數(shù)字提高至47593元，同比增長(zhǎng)了127%，年平均增長(zhǎng)15.8%。核算下來，企業(yè)職工年平均工資增長(zhǎng)是公務(wù)員的3倍多。

　　目前，在全國(guó)10多個(gè)行業(yè)的職工平均工資中，公務(wù)員的平均工資排名處于中下位次。

　　公務(wù)員工資改革方案：調(diào)整公務(wù)員和事業(yè)單位基本工資

　　日前吉林省政府辦公廳正式印發(fā)《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》，對(duì)全省機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整進(jìn)行了明確規(guī)定。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次。

　　調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法

　　從2014年10月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。

　　調(diào)整后，職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至2510元分別提高到510元至3440元;級(jí)別工資各級(jí)別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的290元至2290元分別提高到810元至4721元，其他各級(jí)別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少，嚴(yán)格按納入基本工資剩余的額度執(zhí)行。

　　錄取的公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

　　提高后的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)�？飘厴I(yè)生每月1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元。

　　建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制

　　落實(shí)《公務(wù)員法》要求，建立工資調(diào)查比較制度，定期開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，合理確定公務(wù)員工資水平。

　　建立定期調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次，依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素確定調(diào)整幅度。近期基本工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡暾{(diào)整一次，參考同期物價(jià)上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長(zhǎng)率等因素，確定工資增長(zhǎng)幅度。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的具體方案另行制定。

　　公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　職務(wù) 工資標(biāo)準(zhǔn)

　　領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

　　省部級(jí)正職 3440

　　省部級(jí)副職 2720

　　廳局級(jí)正職 2130 1990

　　廳局級(jí)副職 1700 1590

　　縣處級(jí)正職 1360 1270

　　縣處級(jí)副職 1080 1010

　　鄉(xiāng)科級(jí)正職 860 820

　　鄉(xiāng)科級(jí)副職 720 690

　　科員 600

　　辦事員 510

　　技術(shù)崗位 崗位工資

　　一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 3810

　　二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 2910

　　三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 2650

　　四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 2355

　　五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 2060

　　六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 1890

　　七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 1760

　　八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 1550

　　九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 1475

　　十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 1390

　　十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 1280

　　十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 1220

　　十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 1150

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