發(fā)布時間：2023-05-27 04:28

　　資深員工職業(yè)倦怠是單位管理者必須面對的一種普遍現象,《紅樓夢》中蘊含著對資深員工職業(yè)倦怠和激勵的領導學思維。焦大作為寧國府的資深員工的代表,因寧國府高層領導管理不善,造成其職業(yè)倦怠感強烈,甚至辱罵主人,對寧國府的管理造成了嚴重的不良影響;而周瑞家的作為榮國府的資深員工的代表,因榮國府的高層領導尤其是王熙鳳管理有方,使其謹遵職業(yè)操守,不敢越雷池半步。這啟示現代管理者,解決資深員工的職業(yè)倦怠和職業(yè)激勵問題,應從高層領導以上率下、資深員工能力提升、崗位職責明確等方面著力。

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【文章目錄】：
一、《紅樓夢》中資深員工的職業(yè)倦怠與激勵
二、《紅樓夢》中資深員工職業(yè)表現差異探源
    （一）高層領導方面
    （二）資深員工方面
    （三）崗位職責方面
三、資深員工職業(yè)倦怠和職業(yè)激勵應對之策
    （一）高層領導以上率下
    （二）資深員工能力提升
    （三）崗位職責明確



本文編號：3823890