發(fā)布時間：2024-07-07 11:15

　　隨著現代企業(yè)制度不斷的發(fā)展和完善,我國上市公司也逐步建立起薪酬契約制度,將高管薪酬與公司業(yè)績掛鉤,盡可能使管理者與股東利益目標一致,以緩解由于兩權分離產生的代理成本。但是,相關研究發(fā)現:高管薪酬在公司業(yè)績上升時和公司業(yè)績下降時的變動調整明顯不同,即高管薪酬隨著業(yè)績的上升而增長的幅度大于隨業(yè)績下降而減少的幅度,高管薪酬出現“粘性”特點。高管薪酬粘性被認為是企業(yè)新的代理成本,從一定程度上反映出企業(yè)內部治理體系存在著缺陷。管理層權力理論認為,企業(yè)管理者愿意并且能夠利用手中的權力影響薪酬契約的制定和有效實施,確保自己薪酬水平的穩(wěn)定和提高。作為一種重要的外部監(jiān)督機制,高質量的外部審計能夠有效緩解信息不對稱和代理問題,減少管理層自利行為,對高管的薪酬契約產生一定的影響。另外,隨著媒體傳播方式多樣化,其監(jiān)督治理作用也在不斷擴大。因此,本文從外部影響因素入手,研究外部審計對高管薪酬粘性的影響,以及媒體關注作為調節(jié)因素對這一影響發(fā)揮的作用。本文在回顧已有外部審計、媒體關注與高管薪酬粘性相關文獻的基礎上,基于委托代理理論、最優(yōu)契約理論、管理層權力理論、信號傳遞理論等基礎理論,選取我國2014-2018年滬...

【文章頁數】：139 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1.1研究框架圖

本文編號：4003625