發(fā)布時(shí)間：2020-12-22 15:58

　　<正>【案情】曹某于2012年1月1日進(jìn)入甲公司工作,雙方簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。2016年11月30日,雙方續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。2018年,因甲公司經(jīng)營困難,讓員工選擇自主擇業(yè)或辭職到甲公司的關(guān)聯(lián)公司乙公司任職,或繼續(xù)留在甲公司,曹某等員工選擇了辭職到乙公司工作,并與甲公司簽署了《解除勞動(dòng)合同書》,上面明確載明"因乙方(員工)個(gè)人原因提出辭職,經(jīng)乙方申請(qǐng),甲方(甲公司)同意自2018年6月22日與乙方解除勞動(dòng)合同"。 

【文章來源】：中國人力資源社會(huì)保障. 2020年09期

【文章頁數(shù)】：1 頁

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【案情】
【評(píng)析】
【延伸思考】



本文編號(hào)：2932027