發(fā)布時(shí)間：2020-07-01 19:52

【摘要】：近年來,公司高管與企業(yè)之間的勞動爭議呈現(xiàn)上升趨勢,引發(fā)社會和學(xué)界的廣泛關(guān)注。我國現(xiàn)行法律并未將公司高管排除出勞動者范疇之外,在司法實(shí)踐中與普通勞動者同等適用勞動法,產(chǎn)生了諸多不公平的現(xiàn)象。而勞動者也具有很多的類型,并且每一種類型都具有其不同的特點(diǎn)。公司高管身份特殊,兼具雇員和雇主兩種屬性。一方面公司高管受董事會的聘用管理公司日常事務(wù),具有雇員從屬性的特征。另一方面,公司又賦予公司高管聘用與管理普通勞動者的權(quán)力,此時(shí)他又具備雇主的特質(zhì)。正是由于公司高管的特殊屬性導(dǎo)致其在實(shí)踐中面臨諸多困境。我國勞動法立法者已經(jīng)注意到這些問題,并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、競業(yè)限制等方面針對公司高管做出了特別規(guī)制。但這些只是對現(xiàn)有法律規(guī)定的“微調(diào)”,并不能從根本上解決實(shí)踐中的困境。本文聚焦公司高管這一主體,對其勞動法適用問題展開研究,全文一共分四個(gè)部分:第一部分是對公司高管范圍的界定、特點(diǎn)分析以及其在現(xiàn)行勞動法的定位。在查閱了大量的文獻(xiàn)資料后發(fā)現(xiàn),我國無論是立法文件還是專家學(xué)者并未對公司高管的概念做深入的分析,筆者在結(jié)合現(xiàn)行法律規(guī)定以及國內(nèi)學(xué)者觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上,對公司高管概念做出了自己的定義。然后對其與普通勞動者不同的特點(diǎn)分四個(gè)方面做了闡述,也對現(xiàn)行勞動法公司高管的規(guī)制情況做了介紹。第二部分從一則典型案例入手,通過對案件的分析,揭示了現(xiàn)實(shí)層面公司高管適用勞動法確實(shí)出現(xiàn)了不小的困境。筆者從勞動合同法的適用、集體合同法的適用、勞動基準(zhǔn)法的適用三個(gè)方面入手對公司高管適用勞動法過程中出現(xiàn)或可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行一一分析,并對出現(xiàn)困境的原因也作了剖析。第三部分筆者首先闡述了我國學(xué)界對公司高管法律地位的不同理解,得出我國對公司高管的屬性認(rèn)識是逐步深入的,對公司高管進(jìn)行分類規(guī)制逐漸成為學(xué)界的主流觀點(diǎn),筆者也對域外國家勞動關(guān)系規(guī)制的經(jīng)驗(yàn)做了介紹,在此基礎(chǔ)上筆者將公司高管做了分類定位,為下文對公司高管分類規(guī)制奠定基礎(chǔ)。第四部分針對前文第二部分介紹的公司高管適用勞動法過程中出現(xiàn)種種問題,筆者提出了公司高管在勞動合同法、集體合同法、勞動基準(zhǔn)法三個(gè)方面適應(yīng)的特殊規(guī)則。
【學(xué)位授予單位】：南京工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2737203