發(fā)布時(shí)間：2020-10-11 08:37

　　 競(jìng)業(yè)禁止制度主要作用是限制特定主體就職于競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè),設(shè)置該制度的主要目的是希望能于一定程度上保護(hù)企業(yè)的人力資本,同時(shí)扼制行業(yè)內(nèi)不正當(dāng)?shù)孬@取商業(yè)秘密、專利技術(shù)等無形資產(chǎn)的行為,但現(xiàn)實(shí)所起的預(yù)防作用仍十分有限。根據(jù)現(xiàn)有的司法判決發(fā)現(xiàn)仍廣泛地存在勞動(dòng)者、董事和高管侵犯企業(yè)的利益、企業(yè)商業(yè)秘密、企業(yè)專利技術(shù)的問題。相對(duì)地,當(dāng)下對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的司法判決具有不確定性。因此,對(duì)于雇主企業(yè)而言,無法根據(jù)立法和司法判決,指導(dǎo)設(shè)計(jì)競(jìng)業(yè)禁止條款以保護(hù)企業(yè)免受人力資本不當(dāng)流失的風(fēng)險(xiǎn)。競(jìng)業(yè)禁止制度在我國已經(jīng)實(shí)行了足夠長(zhǎng)的一段時(shí)間,但是,作為舶來品的競(jìng)業(yè)禁止制度在實(shí)際操作過程中仍然存在了諸多問題。有效的競(jìng)業(yè)禁止制度是企業(yè)維護(hù)自身的人才培養(yǎng)和技術(shù)開發(fā)的重要手段。因此,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)的現(xiàn)今社會(huì),對(duì)于解決競(jìng)業(yè)禁止制度已有的問題將顯得十分必要。所以,本文對(duì)競(jìng)業(yè)禁止制度的司法現(xiàn)狀做了分析,發(fā)現(xiàn)相應(yīng)問題,并提出針對(duì)性的立法完善建議。本文分引言、正文和結(jié)論三個(gè)部分進(jìn)行論證,其中正文分為四部分:第一部分,概述了競(jìng)業(yè)禁止制度相關(guān)的概念、特征和分類。并簡(jiǎn)單介紹了與競(jìng)業(yè)禁止制度相關(guān)的企業(yè)權(quán)益,為本文的論述奠定了基礎(chǔ)。第二部分,分析競(jìng)業(yè)禁止制度的立法和司法的現(xiàn)狀,在立法現(xiàn)狀的分析中,著重介紹了《公司法》和《勞動(dòng)法》中具體涉及的競(jìng)業(yè)禁止制度,并對(duì)兩者做了區(qū)別分析。在司法現(xiàn)狀的分析中,對(duì)于企業(yè)人力資本的損失現(xiàn)狀,以及實(shí)際審判中的違約懲罰及補(bǔ)償金現(xiàn)狀作了總結(jié),為論述現(xiàn)有競(jìng)業(yè)禁止制度存在的問題提供了現(xiàn)實(shí)依據(jù)。第三部分,通過分析并總結(jié)現(xiàn)有競(jìng)業(yè)禁止立法和司法現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有競(jìng)業(yè)禁止制度存在了主體范圍狹隘、競(jìng)業(yè)禁止范圍模糊、競(jìng)業(yè)禁止司法不確定性等問題,本章逐點(diǎn)對(duì)上述問題進(jìn)行了評(píng)析,為后續(xù)競(jìng)業(yè)禁止制度的完善建議提供了明確的方向。第四部分,以發(fā)現(xiàn)的問題為基礎(chǔ),思考完善現(xiàn)有的競(jìng)業(yè)禁止制度,并從競(jìng)業(yè)禁止制度主體及范圍完善、懲罰措施及補(bǔ)償金制度完善、解決司法不確定這三個(gè)方向提出了相關(guān)立法完善建議,以期能解決競(jìng)業(yè)禁止制度現(xiàn)存的問題,從而保護(hù)企業(yè)的人力資本投資,降低企業(yè)商業(yè)秘密和核心技術(shù)被不正當(dāng)獲取的風(fēng)險(xiǎn)并提高市場(chǎng)的雇傭秩序。
【學(xué)位單位】：福州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：D922.5
【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
引言
    (一) 選題的原因及研究意義
    (二) 文獻(xiàn)綜述
    (三) 研究方法與創(chuàng)新
一、競(jìng)業(yè)禁止和相關(guān)的企業(yè)權(quán)利
    (一) 競(jìng)業(yè)禁止的概念、特征、分類
        1、競(jìng)業(yè)禁止的概念
        2、競(jìng)業(yè)禁止的特征
        3、競(jìng)業(yè)禁止的分類
    (二) 競(jìng)業(yè)禁止對(duì)企業(yè)相關(guān)權(quán)利的保護(hù)
        1、保護(hù)企業(yè)的正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)權(quán)
        2、保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)
二、競(jìng)業(yè)禁止下我國企業(yè)權(quán)益保護(hù)的立法及司法現(xiàn)狀
    (一) 競(jìng)業(yè)禁止下對(duì)我國企業(yè)權(quán)益保護(hù)的立法現(xiàn)狀
        1、《公司法》中競(jìng)業(yè)禁止的立法現(xiàn)狀
        2、《勞動(dòng)法》中競(jìng)業(yè)禁止的立法現(xiàn)狀
        3、《公司法》和《勞動(dòng)法》中競(jìng)業(yè)禁止制度的區(qū)別
        4、其他相關(guān)法律中的競(jìng)業(yè)禁止立法現(xiàn)狀
    (二) 競(jìng)業(yè)禁止下對(duì)我國企業(yè)權(quán)益保護(hù)的司法現(xiàn)狀
        1、對(duì)企業(yè)人才資本保護(hù)的司法現(xiàn)狀
        2、企業(yè)通過競(jìng)業(yè)禁止相關(guān)規(guī)定獲取補(bǔ)償?shù)乃痉ūＷo(hù)現(xiàn)狀
三、競(jìng)業(yè)禁止下企業(yè)權(quán)益保護(hù)存在的問題
    (一) 缺乏監(jiān)事競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不利企業(yè)權(quán)益保護(hù)
    (二) 競(jìng)業(yè)禁止制度義務(wù)范圍模糊導(dǎo)致執(zhí)行困難
    (三) 不完善的違約懲罰及補(bǔ)償金措施不利于防范企業(yè)權(quán)益損失
        1、對(duì)違約方懲罰方式單一
        2、補(bǔ)償金給付義務(wù)不明影響競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效執(zhí)行
    (四) 競(jìng)業(yè)禁止下司法“不確定性”導(dǎo)致人才資本保護(hù)不力
四、完善競(jìng)業(yè)禁止下我國企業(yè)權(quán)益保護(hù)的思考
    (一) 完善相關(guān)監(jiān)事的競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任
    (二) 限制特殊行業(yè)的競(jìng)業(yè)限制范圍
    (三) 完善競(jìng)業(yè)禁止懲罰方式及補(bǔ)償金制度
        1、完善競(jìng)業(yè)禁止違約方的信用記錄措施
        2、對(duì)競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金給付進(jìn)行合理的立法修正
    (四) 競(jìng)業(yè)禁止司法審判“不確定性”的解決方案
        1、借鑒“花園休假”解決競(jìng)業(yè)禁止審判的“不確定性”
        2、借鑒“還款協(xié)議”制度保護(hù)雇主培訓(xùn)投資
結(jié)語
致謝
參考文獻(xiàn)
個(gè)人簡(jiǎn)歷與在學(xué)期間研究成果

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本文編號(hào)：2836349