發(fā)布時間：2024-05-09 02:19

　　代理人更迭時,在信息不對稱的現(xiàn)實經(jīng)營環(huán)境下,代理人可能出現(xiàn)的追求任期內(nèi)收益最大化的短期性傾向,會與追求長期收益最大化的委托人出現(xiàn)效用目標(biāo)矛盾,代理問題主要表現(xiàn)為:即將離任的代理人對長期收益驅(qū)動行為努力不足,使委托人長期收益受損,委托人面臨較高的代理成本。一方面代理人更迭是每個企業(yè)都可能面對的問題,另一方面長期收益驅(qū)動行為關(guān)系企業(yè)長期健康的發(fā)展,因此減輕代理人更迭下的代理問題成為理論研究的一個重要課題。 本文以這種代理人更迭下的代理問題為研究背景,以企業(yè)內(nèi)部激勵機制為側(cè)重點,從微觀契約治理角度著手,以委托代理模型為研究工具,探討信息對稱、信息不對稱下兩種不同激勵契約中,委托人、第一期離任代理人、第二期繼任代理人的雙期三方博弈均衡解,分析不同激勵契約在改善“代理人更迭下代理問題”上產(chǎn)生不同代理成本的決定因素,并對這些因素的影響進行函數(shù)上的量化,在此基礎(chǔ)上探討契約改進的思路。 本文研究表明:(1)“以行為當(dāng)期產(chǎn)出為業(yè)績基礎(chǔ)的激勵契約”下,存在行為努力分配偏差θ,由于θ的存在:①委托人要激勵代理人使其總的努力程度或當(dāng)期收益貢獻行為最優(yōu),均存在長期收益驅(qū)動行為激勵不足從而努力不足的情形,委托人長...

【文章頁數(shù)】：98 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 導(dǎo)論
    第一節(jié) 論文選題
    第二節(jié) 概念界定
    第三節(jié) 文獻綜述
    第四節(jié) 論文框架
    第五節(jié) 貢獻和不足
第二章 以行為當(dāng)期產(chǎn)出為業(yè)績基礎(chǔ)的激勵契約
    第一節(jié) 引言
    第二節(jié) 以行為當(dāng)期產(chǎn)出為業(yè)績基礎(chǔ)下的代理模型基礎(chǔ)構(gòu)建
    第三節(jié) 信息對稱下的雙期三方博弈分析
    第四節(jié) 信息不對稱下的雙期三方博弈分析
    第五節(jié) 信息對稱和不對稱下均衡解的比較和分析
第三章 以行為多期產(chǎn)出為業(yè)績基礎(chǔ)的激勵契約
    第一節(jié) 引言
    第二節(jié) 以行為多期產(chǎn)出為業(yè)績基礎(chǔ)下的代理模型基礎(chǔ)構(gòu)建
    第三節(jié) 信息對稱下的雙期三方博弈分析
    第四節(jié) 信息不對稱下的雙期三方博弈分析
    第五節(jié) 激勵扭曲和契約改進
    第六節(jié) 算例分析
第四章 研究結(jié)論與啟示
    第一節(jié) 主要研究結(jié)論
    第二節(jié) 理論啟示
參考文獻
后記



本文編號：3968170