發(fā)布時間：2024-11-02 06:37

　　伴隨21世紀信息技術的突飛猛進和全球化進程提速,我國公共管理的內部條件與外在環(huán)境發(fā)生了歷史性變化。在這種變化下,以政府為主導的當代中國公共治理體系要求我們正視公務員的心理特征、狀況和影響因素等,強化政府對作為其“員工”的公務員“心”的管理,以提高公務員捕捉機遇和應對各種新挑戰(zhàn)的能力。 本文將心理契約理論中的重要原理引入我國公務員激勵機制的研究之中,力圖從微觀的機制構建切入,探究如何重構和維系我國公務員心理契約的有效途徑,促使公務員積極地面對服務型政府建設的要求,迎接信息技術革命和全球化帶來的挑戰(zhàn),進而提高中國公共行政和政府治理的水平。 全文涵括“一緒論、三章、一結語”五個部分。 緒論。主要介紹了本文的研究背景和意義,對國內外相關研究的基本狀況進行了梳理并作出簡要的評論,同時規(guī)定了本文的研究方法、篇章結構和可能的創(chuàng)新。 第一章公務員心理契約管理的相關理論闡釋。本章主要從心理契約、公務員和激勵概念等出發(fā),厘定了研究范圍,找到了本文研究的理論契合點。在比較和借鑒國內外相關理論成果的前提下,重點研究心理契約嵌入的公務員激勵模型構建原則、特征和功能。 第二章現(xiàn)階段我國...

【文章頁數(shù)】：44 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

能對心理契約機制構建提供啟示的是波特一勞勒的綜合激勵模型。波特和勞勒認為，人的努力動機源于經驗，這說明員工的努力和期望的激勵之間存在較高的相關性，員工的激勵則來自努力、成效、報酬、滿足等變量。如圖1所示，該模型以“激勵/努力—績效—滿意度”為主軸，在弗魯姆期望理論的結構上的努力和....

出了心理契約違背的直觀模型—“食言模型”。這個模型的管理學意蘊在于揭示了心理契約違背發(fā)生后員工行為反應的種類，即離職、降低職務內績效、降低職務外績效、出現(xiàn)反社會行為四類(見圖2)。學者還發(fā)現(xiàn)，心理契約違背和員工行為間的關系是一個動態(tài)的綜合過程，一些調節(jié)因素也影響著契約違背與消極態(tài)....

⑧碩士學位論文MASTER’STI{ESIS包括憤怒、失落、不公平感、被欺騙感等。筆者借鑒Morrison和Robinson(1997)的心理契約違背過程模型，根據公務員在職業(yè)和需求上的差異之處，構建了如圖3的公務員心理契約違背的激勵再造模型。心心理契約三維結構構....

身利益的制度采取數(shù)字化、網絡化和可測化，并且將實際考核結果作為調整公務員工資待遇、培訓、晉升、獎懲、辭退等的重要依據，樹立績效考評權威性，增加普通公務員積極進取的目標感(見圖4)�？伎己藘热萑菘伎伎伎伎己酥笜藰苏�政政政政政政政政府府....

本文編號：4009183