發(fā)布時間：2018-01-03 03:25

  本文關(guān)鍵詞：女性就業(yè)平等權(quán)的法律文化研究　出處：《南京大學》2011年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：文化是一個民族的烙印,法律也有其自身的文化。法律文化與特定的民族、時代、文化、思想等息息相關(guān),并對社會主體的行為產(chǎn)生了方方面面的影響。 女性作為人類一半的群體,其就業(yè)權(quán)利卻是近百年才發(fā)展完善起來的。盡管在現(xiàn)如今,法律已經(jīng)明確規(guī)定了女性所享有的就業(yè)平等權(quán),在實踐中也比從前有了一定的進步,但應看到,法律實施中依舊存在著一些不盡完善的地方。究其原因,文化因素影響巨大。法律雖然制定了,但相關(guān)的法文化氛圍卻還沒有形成,一些根深蒂固的觀念阻礙著法律的實施,阻礙著女性就業(yè)平等權(quán)的實現(xiàn)。所以從法律文化的角度研究女性就業(yè)平等權(quán),有助于從最深層次的文化源頭上了解不平等現(xiàn)象的形成、發(fā)展,豐富關(guān)于女性平等權(quán)的理論,以更好地用法律手段促進女性就業(yè)平等權(quán)的實現(xiàn),解決現(xiàn)實中的諸多歧視問題。 文章主要從五個部分闡述法律文化下的女性就業(yè)平等權(quán)。文章第一部分論述法律文化的內(nèi)涵。法律文化作為法律與文化的結(jié)合體,受制于某一特定思想下的社會現(xiàn)實,受制于某一特定文化下的歷史傳統(tǒng)。中國作為一個具有五千年歷史的文明古國,其獨特法律文化的形成并非一朝一夕。在法律的倫理化特征下,中國女性的職業(yè)經(jīng)歷了一個從無到有的過程,平等權(quán)的實現(xiàn)至今還在進行中。為了更好的理解法律文化對女性就業(yè)的影響,本文比較了西方的法律文化特征,并分析了其下的女性就業(yè)平等權(quán)狀況。文章第二部分從歷史的角度梳理了女性就業(yè)的發(fā)展歷程,并對農(nóng)業(yè)文明、工業(yè)文明、法治文明下女性就業(yè)的實現(xiàn)狀況進行數(shù)據(jù)實例上的比較。文章第三部分從理論的角度闡明就業(yè)平等權(quán)的應然和實然,從而說明就業(yè)平等權(quán)為人類所追求的原因。在明晰了相關(guān)的歷史進程和理論后,文章第四部分聚焦于現(xiàn)實中女性就業(yè)存在的問題。文章第五部分提出如何從法律文化的角度促進女性就業(yè)平等權(quán)的實現(xiàn)。 文章采用理論研究的方法闡述法律文化、平等權(quán)、就業(yè)權(quán)的含義和內(nèi)容；采用歷史的方法論述女性就業(yè)平等的發(fā)展歷程；采用比較的方法論述西方的法律文化及其影響下的女性就業(yè)；采用實證研究的方法闡述現(xiàn)實中存在的問題。論述了在法律文化影響下的中西方女性就業(yè)權(quán)利,指出我國現(xiàn)階段法律文化方面內(nèi)容和實現(xiàn)的不足之處,以期取得進步,為女性就業(yè)平等權(quán)的實現(xiàn)提供最深層次的文化基礎(chǔ)保障。 法律文化的形成不是朝夕間的,法律文化的影響也不會在很短的時間內(nèi)消失。女性就業(yè)平等權(quán)的真正實現(xiàn)還有很長的路要走。如何靠主體內(nèi)心的認同來實現(xiàn)就業(yè)平等,而非靠法律的簡單強制,還是一個值得繼續(xù)探索的問題。
[Abstract]:Culture is the brand of a nation , and the law has its own culture . The legal culture is closely related to the specific people , times , culture , thought and so on , and has the influence on the behavior of the social subject . Although the law has clearly defined the right of equal rights of women in practice , there are still some imperfect places in practice . The article discusses the connotation of legal culture in five parts . The first part discusses the connotation of the legal culture . The legal culture , as the combination of law and culture , is a historical tradition under a specific culture . In the second part , the article compares the legal and cultural characteristics of the West and analyzes the status of the women ' s employment under the rule of law . In the second part , the article points out that the right to employment is the cause of human being pursued . In the fifth part , the article puts forward how to promote the realization of the right of women ' s employment from the angle of law culture . This paper expounds the meaning and content of legal culture , equal rights and employment right by using the method of theoretical research , discusses the development course of women ' s employment equality by means of historical method , expounds the problems existing in reality by means of comparative method , points out the content and deficiency of the content and realization of Chinese legal culture under the influence of legal culture , and hopes to make progress and provide the most profound cultural foundation for the realization of the equal rights of women ' s employment . The formation of legal culture is not overnight , and the influence of legal culture will not disappear in a short time . The real realization of equal rights of women ' s employment has long way to go .

【學位授予單位】：南京大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：D909.2;D922.5

【參考文獻】

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本文編號：1372168