發(fā)布時間：2020-10-23 22:15

　　 市場經(jīng)濟中,勞動關(guān)系是勞動力市場中極為重要的一個領(lǐng)域,勞動力市場越發(fā)達,勞動關(guān)系問題就越重要。在計劃經(jīng)濟時代,國有企業(yè)用人與勞動者就業(yè)均由國家計劃調(diào)控,勞動關(guān)系被掩蓋在生產(chǎn)資料全民所有的社會主義計劃體制下。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立,隨著經(jīng)濟體制、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式和企業(yè)經(jīng)營管理模式的變化,國有企業(yè)也出現(xiàn)了不同程度的勞動關(guān)系緊張。 2007年6月29日,《中華人民共和國勞動合同法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議表決通過,國家主席簽署主席令予以公布,自2008年1月1日起施行。作為規(guī)范和調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律,新勞動合同法在頒布實施之際引起了國內(nèi)外社會的廣泛關(guān)注,受社會關(guān)注程度之高、議論時間之多、持續(xù)時間之長,在我國十分少見。一時間,惡意規(guī)避法律的現(xiàn)象不斷增多,勞動爭議仲裁案件大幅上升。如何以新勞動合同法實施為契機,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的國有企業(yè)勞動關(guān)系,成為一個新的課題。 本文從勞動關(guān)系相關(guān)理論出發(fā),闡述勞動關(guān)系的概念的界定和特征；通過研究國有企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀,找出國有企業(yè)勞動關(guān)系中存在的問題,并在勞動合同法等系列法律法規(guī)視角下,進行逐步分析；提出改善我國國有企業(yè)勞動關(guān)系的對策和建議。
【學位單位】：東北大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2009
【中圖分類】：D922.5
【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.4 研究內(nèi)容
    1.5 研究思路及方法
第2章 勞動關(guān)系相關(guān)理論
    2.1 勞動關(guān)系概念的界定
        2.1.1 勞動關(guān)系概念
        2.1.2 勞動關(guān)系與相關(guān)概念的區(qū)別
        2.1.3 國有企業(yè)勞動關(guān)系的界定
    2.2 勞動關(guān)系特性
第3章 國有企業(yè)勞動關(guān)系的特點及現(xiàn)狀
    3.1 勞動關(guān)系的發(fā)展歷程
    3.2 勞動關(guān)系的特點
    3.3 《勞動合同法》的出臺
        3.3.1 《勞動合同法》的立法背景及立法目的
        3.3.2 《勞動合同法》頒布實施的重要意義
        3.3.3 《勞動合同法》的適用范國
    3.4 《勞動合同法》實施后國有企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀
第4章 國有企業(yè)勞動關(guān)系存在的問題及原因分析
    4.1 國有企業(yè)勞動關(guān)系存在的問題
        4.1.1 勞動合同制度不完善
        4.1.2 勞動爭議高發(fā)
        4.1.3 國有企業(yè)改制引發(fā)勞動關(guān)系緊張
        4.1.4 國有企業(yè)管理失范
    4.2 國有企業(yè)勞動關(guān)系存在問題的原因分析
        4.2.1 勞動法律法規(guī)不健全
        4.2.2 國有企業(yè)改制不規(guī)范
        4.2.3 缺乏勞動關(guān)系自我協(xié)調(diào)機制
        4.2.4 勞動爭議處理不當
第5章 改善國有企業(yè)勞動關(guān)系的對策
    5.1 完善勞動合同制度
        5.1.1 充分認識勞動合同制度的作用
        5.1.2 加大勞動行政部門監(jiān)督檢查力度
    5.2 妥善處理國有企業(yè)改制時的勞動關(guān)系
        5.2.1 國有企業(yè)改制職工須同步轉(zhuǎn)換身份
        5.2.2 依法規(guī)范職工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)換
        5.2.3 維護用人單位和職工的合法權(quán)益
        5.2.4 指導(dǎo)和幫助改制企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
    5.3 提升國有企業(yè)人力資源管理水平
        5.3.1 加強企業(yè)文化建設(shè)
        5.3.2 提高管理者的素質(zhì)
        5.3.3 完善國有企業(yè)規(guī)章制度
    5.4 加強工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用
        5.4.1 建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制
        5.4.2 發(fā)揮源頭維護作用
        5.4.3 加強和完善勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調(diào)解制度
        5.4.4 建立和完善職工法律服務(wù)和法律援助制度
        5.4.5 加強預(yù)先協(xié)調(diào)
第6章 結(jié)論與展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 展望
參考文獻
致謝

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 潘家永;;如何證明和確認存在勞動關(guān)系[J];楚天主人;2011年07期

2 吳文錕;;芻議非全日制勞動關(guān)系[J];中國證券期貨;2011年08期

3 閆磊;;《勞動合同法》實施中存在的問題及對策研究[J];法制與社會;2011年23期

4 洪芳;;勞動合同、勞動用工之于勞動關(guān)系建立的意義[J];社科縱橫;2011年07期

5 梁達;;謹防故意不簽勞動合同的“雙倍工資專家”[J];人事天地;2010年23期

6 王文珍;;《勞動合同法》與和諧勞動關(guān)系構(gòu)建[J];思想政治工作研究;2011年09期

7 劉瑩;;勞動合同加蓋勞動者私章是否有效[J];人事天地;2011年04期

8 李筱;;論勞動合同法對員工關(guān)系管理的影響——勞動合同解除中產(chǎn)生的爭議分析及解決措施[J];商品與質(zhì)量;2011年S7期

9 楊學友;;再聘后中止勞動關(guān)系是否適用經(jīng)濟補償[J];老友;2011年09期

10 任宣;;全國人大常委會勞動合同法執(zhí)法檢查組來粵檢查[J];人民之聲;2011年08期

相關(guān)博士學位論文 前10條

1 田巍;和諧勞動關(guān)系的政治學分析[D];吉林大學;2010年

2 刁慧娜;高校教師勞動合同法律適用問題研究[D];吉林大學;2011年

3 趙衛(wèi)鋒;《勞動合同法》與和諧勞聘關(guān)系的構(gòu)建[D];中國社會科學院研究生院;2009年

4 何勤;北京中小企業(yè)勞動關(guān)系評價研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2011年

5 李國慶;解雇權(quán)限制研究[D];華東政法大學;2010年

6 高新會;論轉(zhuǎn)軌時期我國勞動關(guān)系的制度變遷[D];暨南大學;2006年

7 沈同仙;勞動力派遣中的政府規(guī)制研究[D];蘇州大學;2007年

8 王皎皎;解雇保護制度研究[D];吉林大學;2010年

9 龔基云;轉(zhuǎn)型期中國勞動關(guān)系研究[D];南京師范大學;2004年

10 吳宏洛;經(jīng)濟全球化下的中國勞資關(guān)系研究[D];福建師范大學;2009年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 蔣雪梅;勞動合同法視野下的勞動關(guān)系和商業(yè)秘密保護[D];復(fù)旦大學;2008年

2 張新梅;勞動關(guān)系中的利益平衡性研究[D];吉林大學;2009年

3 黃春偉;基于契約分析的勞動關(guān)系管理研究[D];南京理工大學;2008年

4 周海娟;《勞動合同法》背景下企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建[D];海南大學;2010年

5 馮盤江;構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的思考[D];中國政法大學;2010年

6 李黎;《勞動合同法》的實施對四川中小企業(yè)員工的影響研究[D];西南交通大學;2010年

7 張伊娜;完善我國勞動合同制度的法律思考[D];對外經(jīng)濟貿(mào)易大學;2005年

8 柯振興;勞動合同法的雙倍工資賠償制度[D];華東政法大學;2010年

9 李麗萍;企業(yè)用工機制的勞動法保障[D];湖南大學;2009年

10 白文欽;中韓勞動合同制度比較分析[D];中國社會科學院研究生院;2010年

本文編號：2853610