發(fā)布時間：2020-10-11 02:51

　　 勞動法上競業(yè)限制屬于一般就業(yè)形態(tài)下的一種制度,在勞務派遣這種特殊形態(tài)下能否適用勞動合同法有關規(guī)定以及如何安排,在勞動法界存在爭議。由于涉及三方主體,競業(yè)限制在勞務派遣關系中表現(xiàn)較為復雜,實踐中呈現(xiàn)三類不同的約定形態(tài),就業(yè)權與經(jīng)營權間存在沖突。為了有效規(guī)范勞務派遣的競業(yè)限制問題,筆者主張我國立法應當確立要派單位約定競業(yè)限制條款的主體資格,明確勞務派遣中禁止約定競業(yè)限制的具體情形,并注重平衡派遣單位與要派單位之間的利益。
【文章目錄】：
一、勞務派遣形態(tài)下競業(yè)限制 之可行性問題
二、派遣單位與被派遣勞動者間 之競業(yè)限制問題
    ( 一) 限制被派遣勞動者與其他派遣單位建 立勞動關系
    ( 二) 限制被派遣勞動者直接與原要派單位 建立勞動關系
三、要派單位與被派遣勞動者間 之競業(yè)限制問題
    ( 一) 立法適用上之障礙
    ( 二) 理論上之必要性與可行性
四、派遣單位與要派單位間 之競業(yè)限制問題
五、我國勞務派遣競業(yè) 限制制度之完善
    ( 一) 進一步厘清勞務派遣主體間之關系
    ( 二) 明確禁止阻礙勞動者職業(yè)流動之情形
    ( 三) 注重派遣單位與要派單位間利益之平 衡

【參考文獻】

相關期刊論文 前6條

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本文編號：2835945