發(fā)布時(shí)間：2018-01-03 18:32

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源的自主管理與法治規(guī)制　出處：《學(xué)術(shù)界》2013年S1期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 自主權(quán) 人力資源管理 法治

【摘要】：更好地開(kāi)發(fā)和管理人力資源是企業(yè)增強(qiáng)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。法律確認(rèn)了企業(yè)人力資源管理的自主權(quán),同時(shí)為平衡相關(guān)者多方的利益從而對(duì)人力資源管理活動(dòng)提成了相應(yīng)限制�，F(xiàn)行勞動(dòng)法律體系對(duì)企業(yè)人力資源管理提出了全面的挑戰(zhàn),用工管理必然進(jìn)行相應(yīng)的變革。在適應(yīng)新的法律環(huán)境下既保證用工自主權(quán),又實(shí)現(xiàn)利益最大化。本文闡述了勞動(dòng)法規(guī)與自助管理的辯證關(guān)系,強(qiáng)調(diào)了管理制度的科學(xué)性與用工行為的法治性將是我國(guó)企業(yè)人力資源管理的基本準(zhǔn)則和必然趨勢(shì)。
[Abstract]:Better development and management of human resources is the key to enhance the comprehensive competitiveness of enterprises. At the same time, in order to balance the interests of various stakeholders and thus the corresponding restrictions on human resources management activities, the current labor law system has put forward a comprehensive challenge to the enterprise human resources management. The employment management must carry on the corresponding transformation. Under adapts the new legal environment not only guarantees the employment autonomy, but also realizes the benefit maximization. This article elaborated the labor law and the self-help management dialectical relations. It is emphasized that the scientific nature of management system and the rule of law of employment behavior will be the basic criterion and inevitable trend of human resource management in Chinese enterprises.
【作者單位】： 云南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;云南師范大學(xué);
【分類號(hào)】：D922.5;F272.92
【正文快照】： 一、問(wèn)題的提出陸正根,一名在奧利頓酒店干了19年與公司簽定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的保安員。某日下午,保安部經(jīng)理要求處理陸正根,理由是擔(dān)任監(jiān)控室保安員的陸正根連續(xù)數(shù)日不接受安排去大堂臨時(shí)頂崗任務(wù)。陸正根拒不接受,而且鬧情緒不上班,同時(shí)不接收處罰。人力資源主管與公司

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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9 王_，

本文編號(hào)：1375094