“上代下”維權(quán)的困境及其化解之道——上級(jí)工會(huì)應(yīng)對(duì)勞資群體性事件的行動(dòng)邏輯析論
本文關(guān)鍵詞:“上代下”維權(quán)的困境及其化解之道——上級(jí)工會(huì)應(yīng)對(duì)勞資群體性事件的行動(dòng)邏輯析論 出處:《理論導(dǎo)刊》2016年04期 論文類型:期刊論文
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【摘要】:"上代下"維權(quán)是工會(huì)參與處理勞資群體性事件的重要方式。但是,目前"上代下"維權(quán)面臨啟動(dòng)缺乏制度化的機(jī)制、可以憑借的手段和資源較少以及下級(jí)工會(huì)和會(huì)員缺乏足夠的認(rèn)識(shí)和了解等困境。從實(shí)踐來(lái)看,上級(jí)工會(huì)妥善處理勞資群體性事件,較切實(shí)的做法是努力激活"上代下"維權(quán)機(jī)制,即在工會(huì)系統(tǒng)內(nèi)部建立完善的勞資群體性事件處置工作機(jī)制;探索地方工會(huì)干部考核制度的改革;切實(shí)做好基層工會(huì)組織的規(guī)范化建設(shè)工作。
[Abstract]:"Next generation" rights is an important way of trade unions to participate in labor group events. However, the "parent" rights faces start lack of mechanism system, with less means and resources and lower levels of trade unions and members of the lack of enough knowledge and understanding of the difficulties. In practice, the superior trade Union to properly handle the labor group events, a practical approach is to activate the protection mechanism under heaven ", namely the establishment of perfect labor group events disposal work mechanism in trade unions within the system; reform of the local trade union cadre assessment system; earnestly grassroots trade unions to standardize the construction work.
【作者單位】: 南華工商學(xué)院法律與公共事業(yè)系;
【基金】:2015年廣州市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十二五”規(guī)劃課題“勞資群體性事件參與主體行動(dòng)邏輯研究”(15Y44) 2014年廣東省高等學(xué)校優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計(jì)劃資助項(xiàng)目“社會(huì)治理視角下的勞動(dòng)關(guān)系新變化及人才培養(yǎng)研究” 南華工商學(xué)院與廣東省社會(huì)科學(xué)院合作課題2013年課題“工會(huì)干部工作壓力、組織支持感、心理資本與職業(yè)倦怠關(guān)系研究”的階段性成果
【分類號(hào)】:D412.6;D922.56
【正文快照】: 一、引言近年來(lái),我國(guó)群體性事件頻發(fā),且呈現(xiàn)出不斷增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。2014年,中國(guó)社科院法學(xué)院研究所發(fā)布《2014年中國(guó)法治發(fā)展報(bào)告》,對(duì)2000年1月1日至2013年9月30日近14年間的群體性事件特點(diǎn)進(jìn)行了梳理,報(bào)告指出,14年間百人以上的群體性事件共發(fā)生871起;廣東以占全國(guó)總數(shù)30.7%的比
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2 董v,
本文編號(hào):1387367
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