發(fā)布時間：2018-01-08 17:38

  本文關(guān)鍵詞：集體勞動合同主體的法律思考　出處：《湖北行政學(xué)院學(xué)報》2008年S1期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 集體勞動合同 主體 代表權(quán)

【摘要】：集體勞動合同的一方主體是用人單位。但另一方主體是工會還是職工,兩者的法律地位如何,法律上沒有明確,理論界也存在分岐。工會與職工兩者具有密切聯(lián)系,工會的基本職責(zé)是代表和維護職工權(quán)益,代表職工簽訂集體合同,代表職工解決集體合同糾紛。因此,工會基于代表權(quán)代表職工行使權(quán)利,成為集體合同的一方主體。
[Abstract]:The main body of the collective labor contract is the employing unit , but the other party ' s main body is the trade union or the employee , the legal status of the two is not clear , there is also a branch of the theory circle . The trade union and the worker have close relation , the basic duty of the trade union is to represent and safeguard the employee ' s rights and interests , the union ' s basic duty is to represent and safeguard the employee ' s rights and interests , to represent the worker to solve the collective contract dispute . Therefore , the trade union is based on the representation right to represent the employee to exercise the right , become the main body of the collective contract .

【作者單位】： 廣東外語外貿(mào)大學(xué);
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 集體勞動合同簡稱集體合同，，是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。用人單位是集體合同的一方主體，這是一個無可爭議的事實，但另一方主體究竟是職工還是工會，兩者

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本文編號：1398077