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  本文關鍵詞：防范用人單位濫用勞動合同試用期的對策　出處：《中國人力資源開發(fā)》2005年07期 　論文類型：期刊論文

  更多相關文章： 勞動法 勞動合同 用人單位 試用期

【摘要】：正確理解和適用勞動合同的試用期,對于保護用人單位和勞動者的合法權益能夠起到積極作用。為了防止用人單位濫用勞動合同試用期,我國應完善勞動法有關試用期規(guī)定,加大勞動法及有關勞動法規(guī)的宣傳力度,加強監(jiān)督檢查,提高勞動者勞動法律意識和自我保護意識,將法律規(guī)定變成勞動者手中維護自身勞動權益的武器。
[Abstract]:The correct understanding and application of the probation period of labor contract can play a positive role in protecting the legitimate rights and interests of the employer and the laborer, in order to prevent the employer from abusing the probation period of the labor contract. Our country should perfect the stipulation of the probation period of the labor law, increase the propaganda of the labor law and the related labor law, strengthen the supervision and inspection, and raise the consciousness of labor law and self-protection of the laborer. Turn legal provisions into weapons for workers to defend their labor rights and interests.
【作者單位】：
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 合法、合理的試用期限對于 保護用人單位和勞動者的合法權 益能夠起到積極作用。然而，，在實 踐中，由于不能正確理解有關勞 動法規(guī)對勞動合同試用期的規(guī)定 和要求，一些用人單位濫用勞動 合同試用期，侵犯勞動者的合法 權益，由此引發(fā)勞動爭議。這里， 根據(jù)《勞:動法》等法律

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本文編號：1411507