發(fā)布時(shí)間：2018-01-12 09:19

  本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解:實(shí)證分析與改革建言　出處：《社會(huì)科學(xué)研究》2012年06期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：立法者的本意是利用調(diào)解的低成本和柔性特點(diǎn)來(lái)分流、過(guò)濾大部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,緩解勞資對(duì)立。目前我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度雖然產(chǎn)生了一定的實(shí)效,但遠(yuǎn)未達(dá)到制度設(shè)計(jì)的預(yù)期目標(biāo)。本文主張將調(diào)解作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要方式,最大限度地引導(dǎo)當(dāng)事人選擇這一糾紛解決機(jī)制,通過(guò)整合現(xiàn)行多元化調(diào)解資源,構(gòu)建政府主導(dǎo)、多方參與的調(diào)解機(jī)制以及增加制度的吸引力等改革措施,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度加以完善。
[Abstract]:The intention of the legislator is to make use of the low-cost and flexible characteristics of mediation to divert, filter most labor dispute cases and ease the labor confrontation. Although the present labor dispute mediation system in our country has produced certain actual effect. However, it is far from reaching the expected goal of system design. This paper advocates that mediation is the main way to solve labor disputes and to guide the parties to choose the dispute settlement mechanism to the maximum extent. Through the integration of existing diversified mediation resources, the construction of government-led, multi-party mediation mechanism and increase the attraction of the system, the mediation system of labor disputes should be perfected.
【作者單位】： 四川大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;四川大學(xué)法學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.591
【正文快照】： 調(diào)解是指第三方在沖突主體之間進(jìn)行斡旋、協(xié)調(diào),促成糾紛主體互諒互讓、相互妥協(xié),從而消除沖突的一種糾紛解決機(jī)制。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是調(diào)解方式在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理過(guò)程中的具體運(yùn)用,是指“在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的主持斡旋下,依照法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和道德規(guī)范,在查明事實(shí)、明辨

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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10 姚P懕，

本文編號(hào)：1413631