發(fā)布時間：2018-01-12 09:19

  本文關鍵詞：勞動爭議調解:實證分析與改革建言　出處：《社會科學研究》2012年06期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：立法者的本意是利用調解的低成本和柔性特點來分流、過濾大部分勞動爭議案件,緩解勞資對立。目前我國的勞動爭議調解制度雖然產生了一定的實效,但遠未達到制度設計的預期目標。本文主張將調解作為解決勞動爭議的主要方式,最大限度地引導當事人選擇這一糾紛解決機制,通過整合現(xiàn)行多元化調解資源,構建政府主導、多方參與的調解機制以及增加制度的吸引力等改革措施,對勞動爭議調解制度加以完善。
[Abstract]:The intention of the legislator is to make use of the low-cost and flexible characteristics of mediation to divert, filter most labor dispute cases and ease the labor confrontation. Although the present labor dispute mediation system in our country has produced certain actual effect. However, it is far from reaching the expected goal of system design. This paper advocates that mediation is the main way to solve labor disputes and to guide the parties to choose the dispute settlement mechanism to the maximum extent. Through the integration of existing diversified mediation resources, the construction of government-led, multi-party mediation mechanism and increase the attraction of the system, the mediation system of labor disputes should be perfected.
【作者單位】： 四川大學經濟學院;四川大學法學院;
【分類號】：D922.591
【正文快照】： 調解是指第三方在沖突主體之間進行斡旋、協(xié)調,促成糾紛主體互諒互讓、相互妥協(xié),從而消除沖突的一種糾紛解決機制。勞動爭議調解是調解方式在勞動爭議案件處理過程中的具體運用,是指“在勞動爭議處理機構的主持斡旋下,依照法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和道德規(guī)范,在查明事實、明辨

【參考文獻】

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本文編號：1413631