發(fā)布時間：2018-01-13 03:02

  本文關(guān)鍵詞：論城鎮(zhèn)化快速發(fā)展背景下我國勞動糾紛解決機制的完善　出處：《西南交通大學(xué)》2016年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： 勞動糾紛解決機制 城鎮(zhèn)化階段 制度性缺陷 改革措施

【摘要】：隨著近些年城鎮(zhèn)化的快速發(fā)展,大量的農(nóng)民走向城鎮(zhèn),轉(zhuǎn)向工業(yè)、服務(wù)業(yè)就業(yè)。勞動關(guān)系建立數(shù)量的增多,各利益主體間的矛盾隨之而來,必然伴生大量的勞動糾紛。若不能及時有效解決勞動糾紛,將嚴重影響整個社會的安定。因此,針對實踐中勞動爭議具體問題,建立與之相適應(yīng)的勞動糾紛解決機制,是促進城鎮(zhèn)化健康發(fā)展的基本制度保障。為了解決日益激增的勞動爭議,我國陸續(xù)頒布了多部法律法規(guī)對其進行規(guī)制,逐步建立起相對完善的勞動糾紛解決機制。然而就目前實踐情況來看,我國現(xiàn)行的勞動糾紛處理機制仍存在很大的缺陷和不足,不能及時有效的化解加速推進城鎮(zhèn)化帶來的更加復(fù)雜繁瑣的勞動矛盾。所以,構(gòu)建更加完善的勞動糾紛解決機制以促進城鎮(zhèn)化健康快速地發(fā)展已成為當務(wù)之急。本文除去緒論和結(jié)語,共分為四個部分對完善城鎮(zhèn)化快速發(fā)展時期勞動糾紛解決機制進行闡述。第一部分為我國城鎮(zhèn)化快速發(fā)展背景對勞動糾紛解決機制的影響。此部分先介紹了城鎮(zhèn)化相關(guān)理論,并且論證了我國現(xiàn)正處于城鎮(zhèn)化快速發(fā)展階段。在城鎮(zhèn)化快速發(fā)展的大背景下,通過分析概述勞動爭議呈現(xiàn)的特點從而對勞動糾紛解決機制提出與之相適應(yīng)的要求。第二部分為我國現(xiàn)行勞動糾紛解決機制對城鎮(zhèn)化背景的不適應(yīng)。本部分分別對我國現(xiàn)行的勞動爭議非訴解決機制、訴訟解決機制、非訴與訴訟的銜接解決機制進行概括介紹,同時就這些處理機制在實踐過程中不適應(yīng)城鎮(zhèn)化的表現(xiàn)進行分析。具體不適應(yīng)城鎮(zhèn)化的表現(xiàn)主要有：協(xié)商機制缺失、調(diào)解機制失靈、仲裁機制無力、訴訟機制乏力、非訴與訴訟銜接不暢。勞動糾紛解決機制的這些不足,不能滿足當事人的權(quán)益救濟需求,并限制了城鎮(zhèn)化的進一步發(fā)展。第三部分為國外勞動糾紛解決機制的演變及啟示。這部分通過對德、英、法三國在城鎮(zhèn)化進程中勞動糾紛解決機制的演變進行具體的剖析,從而總結(jié)出可以為我國勞動糾紛解決機制完善所借鑒的先進經(jīng)驗。第四部分為完善我國勞動糾紛解決機制適應(yīng)城鎮(zhèn)化發(fā)展的建議。本部分首先簡單論證了在勞動領(lǐng)域公正和效率的關(guān)系,提出完善勞動爭議解決機制必須兼顧公正與效率的統(tǒng)一。在公正與效率的指引下對我國的勞動爭議解決規(guī)則進行設(shè)計從而以適應(yīng)城鎮(zhèn)化的快速發(fā)展。
[Abstract]:With the rapid development of urbanization in recent years, a large number of farmers to cities and towns, to the industrial, service employment, labor relations, the number of established increased, the contradictions between the main interests followed. It is necessary to accompany a large number of labor disputes. If the labor disputes can not be resolved in a timely and effective manner, it will seriously affect the stability of the whole society. Therefore, in view of the specific problems of labor disputes in practice. The establishment of a corresponding labor dispute resolution mechanism is the basic institutional guarantee to promote the healthy development of urbanization. In order to solve the increasing number of labor disputes, China has promulgated a number of laws and regulations to regulate them. Gradually set up a relatively perfect labor dispute resolution mechanism. However, in view of the current practice, the existing labor dispute resolution mechanism still has a lot of defects and deficiencies. Can not effectively resolve the acceleration of urbanization brought about by more complex labor contradictions. To build a more perfect labor dispute resolution mechanism to promote the healthy and rapid development of urbanization has become an urgent matter. The first part is the influence of the rapid development of urbanization on the labor dispute resolution mechanism in China. This part first introduces the cities and towns. Turn the relevant theory. And demonstrated that our country is now in the rapid development stage of urbanization. Under the background of rapid development of urbanization. By analyzing and summarizing the characteristics of labor disputes, the author puts forward some requirements for the mechanism of labor dispute resolution. The second part is about the inadaptability of the current labor dispute settlement mechanism to the background of urbanization. The current labor dispute settlement mechanism in China. Litigation settlement mechanism, non-litigation and litigation link settlement mechanism to make a general introduction. At the same time, this paper analyzes the performance of these processing mechanisms in the process of not adapting to urbanization. The concrete performance of not adapting to urbanization mainly includes: the absence of consultation mechanism, the failure of mediation mechanism, and the weakness of arbitration mechanism. Litigation mechanism is weak, non-litigation and litigation link is not smooth, labor dispute resolution mechanism of these deficiencies, can not meet the rights and interests of the parties relief needs. And restricted the further development of urbanization. The third part is the evolution and inspiration of foreign labor dispute resolution mechanism. The evolution of labor dispute resolution mechanism in the process of urbanization in France is analyzed in detail. This part summarizes the advanced experience that can be used for reference in the improvement of labor dispute resolution mechanism in our country. Part 4th is the suggestion to perfect the labor dispute resolution mechanism of our country to adapt to the development of urbanization. The relationship between field justice and efficiency. Under the guidance of justice and efficiency, the rules of labor dispute settlement in China should be designed in order to adapt to the rapid development of urbanization.
【學(xué)位授予單位】：西南交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D922.5

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 楊彥增;;淺議農(nóng)村勞動糾紛的解決[J];湖南工程學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版);2009年01期

2 蔡欣;;對我國企業(yè)應(yīng)如何防范及處理勞動糾紛的探討[J];法制與社會;2011年14期

3 陳華榮;;運用法律來解決勞動糾紛初探[J];法制博覽(中旬刊);2012年08期

4 張瑞生;;試論勞動糾紛的處理及預(yù)防[J];經(jīng)營管理者;2013年21期

5 周太忠;解決勞動糾紛立法中的新內(nèi)容[J];管理科學(xué)文摘;1994年07期

6 周太忠;盧森堡的勞動糾紛審理[J];管理科學(xué)文摘;1994年07期

7 張炳貴;;正確處理勞動糾紛維護煤炭企業(yè)穩(wěn)定[J];東方企業(yè)文化;2014年03期

8 ;六種合同簽不得[J];鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)科技;2000年08期

9 周敏健;上海首例涉外勞動糾紛案勝訴的啟示[J];中國律師;2002年10期

10 張勁松;;應(yīng)注意實效期間發(fā)生勞動糾紛[J];中國殘疾人;2003年01期

相關(guān)會議論文 前1條

1 畢加艷;蔣仕嬌;;勞務(wù)派遣相關(guān)法律問題分析——胡某訴某啤酒公司勞動糾紛案[A];第五屆西部律師發(fā)展論壇論文集[C];2012年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 陳金明;磐安“大部門”治理勞動糾紛機制顯威力[N];中國勞動保障報;2008年

2 本報記者 史德功;長寧179個村居設(shè)置勞動糾紛調(diào)處機構(gòu)[N];中國紀檢監(jiān)察報;2008年

3 李曉并;山西省勞動糾紛預(yù)防調(diào)處協(xié)會成立[N];太原日報;2008年

4 記者 詹長松;保障企業(yè)工資支付妥善處理勞動糾紛[N];焦作日報;2010年

5 李云;艱難申訴 一波四折[N];工人日報;2000年

6 記者 李剛殷 鄒倜然 通訊員 張錦清;義烏市總探索涉外勞動糾紛聯(lián)調(diào)機制[N];工人日報;2014年

7 記者 趙翔;吉安市總“沙龍茶敘”妙解勞動糾紛[N];工人日報;2014年

8 記者 葉小鐘 實習(xí)生 羅儀馥 通訊員 姚文軍 周建臣;“第一時間”快速化解勞動糾紛[N];工人日報;2014年

9 記者 余列江 通訊員 王光熙 曾巧儒 吳目國;將勞動糾紛化解在最基層[N];中國勞動保障報;2014年

10 劉先明;企業(yè)控制和減少勞動糾紛的四個手段[N];人民政協(xié)報;2003年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 于岸峰;鄭州市勞動糾紛中利益沖突及矛盾化解機制研究[D];鄭州大學(xué);2010年

2 陳亞瑩;國企改制中的群體性勞動糾紛探析[D];華東政法大學(xué);2015年

3 許少平;《勞動糾紛案件判決書》漢譯實踐報告[D];哈爾濱師范大學(xué);2015年

4 錢海東;論群體性勞動糾紛處理機制研究[D];華東政法大學(xué);2015年

5 肖遙;論城鎮(zhèn)化快速發(fā)展背景下我國勞動糾紛解決機制的完善[D];西南交通大學(xué);2016年

6 賴珊珊;群體性勞動糾紛的示范訴訟解決機制研究[D];華僑大學(xué);2013年

7 丁超;群體性勞動糾紛私力救濟研究[D];華僑大學(xué);2014年

8 吳錦連;論勞動糾紛聯(lián)動聯(lián)調(diào)機制的立法構(gòu)建[D];廣東財經(jīng)大學(xué);2014年

9 陳偉;公司勞動糾紛的法經(jīng)濟學(xué)分析——從公司“社會責任”的角度考察[D];南京理工大學(xué);2004年

10 陽蕩;許某與某保險公司勞動糾紛案評析[D];湖南大學(xué);2013年

，

本文編號：1417147