發(fā)布時間：2018-01-15 10:41

  本文關(guān)鍵詞：和諧社會背景下我國勞動爭議處理模式的創(chuàng)新　出處：《中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報》2007年05期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 和諧社會 勞動爭議 模式 私法性

【摘要】：和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的內(nèi)在要求,和諧的勞動關(guān)系有賴于勞動爭議處理模式的積極有為和高效運轉(zhuǎn)。由于片面強(qiáng)調(diào)勞動爭議的私法性,導(dǎo)致我國目前的勞動爭議處理模式面臨一些困境。解決問題的出路在于我國勞動爭議處理模式的創(chuàng)新,即針對不同性質(zhì)的勞動爭議分別采取民事訴訟、行政訴訟和強(qiáng)制勞動仲裁的方式來處理。
[Abstract]:Harmonious labor relationship is the inherent requirement of building a harmonious society. Harmonious labor relations depend on the active and efficient operation of the labor dispute handling mode, because of the one-sided emphasis on the private law nature of labor dispute. The way to solve the problem lies in the innovation of labor dispute settlement mode in our country, that is, to take civil action against different nature of labor dispute. Administrative litigation and compulsory labor arbitration are handled in a manner.
【作者單位】： 浙江工業(yè)大學(xué)法學(xué)院
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、處理好勞動爭議是構(gòu)建和諧社會的內(nèi)在要求建立平等、互助、協(xié)調(diào)的和諧社會,一直是人類的美好追求。馬克思、恩格斯在《共產(chǎn)黨宣言》中指出:“代替那存在著階級和階級對立的資產(chǎn)階級舊社會的,將是這樣一個聯(lián)合體,在那里,每個人的自由發(fā)展是一切人的自由發(fā)展的條件。”〔1〕

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：1428007