發(fā)布時(shí)間：2018-01-15 23:11

  本文關(guān)鍵詞：用人單位調(diào)崗行為的法律規(guī)制研究　出處：《南京大學(xué)》2011年碩士論文　論文類(lèi)型：學(xué)位論文

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【摘要】：內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是企業(yè)人力資源管理的直接對(duì)象,較外部勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的影響程度而言,內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)所受的國(guó)家干預(yù)較為寬松。調(diào)崗是常見(jiàn)的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理方式之一,它既能滿(mǎn)足企業(yè)復(fù)合人才培養(yǎng)與發(fā)展的需要,又能減少各部門(mén)工作摩擦,提高人力資本利用效率。然而,當(dāng)前部分用人單位未能正確發(fā)揮調(diào)崗的這些功能,而是利用法律空白,鉆法律漏洞,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行不合法不合理調(diào)崗,損害勞動(dòng)者包括但不限于就業(yè)自由、經(jīng)濟(jì)收入、職業(yè)發(fā)展、家庭生活等利益。 盡管調(diào)崗行為亟需規(guī)范,但勞動(dòng)立法對(duì)調(diào)崗的規(guī)制是有限的,基于調(diào)崗現(xiàn)實(shí)操作的復(fù)雜性和勞動(dòng)立法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系干預(yù)的有限性,法律無(wú)從也不能面面俱到地詳盡至調(diào)崗的每一種情況。此時(shí),司法應(yīng)當(dāng)發(fā)揮其彌補(bǔ)立法空白的作用。司法裁判應(yīng)當(dāng)依照一種合理合法的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)調(diào)崗問(wèn)題進(jìn)行合理裁量,既保障勞動(dòng)者的權(quán)益,又兼顧用人單位的利益。從這個(gè)意義上說(shuō),調(diào)崗行為的法律規(guī)制主要應(yīng)從司法認(rèn)定的角度去完善,而非立法的細(xì)致規(guī)范。 本文通過(guò)對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)立法的相關(guān)規(guī)范及司法案例的研究,以勞動(dòng)法基本原則、勞動(dòng)法價(jià)值取向、勞動(dòng)法的經(jīng)濟(jì)功能為出發(fā)點(diǎn),合理借鑒日、臺(tái)、德、瑞等域外法學(xué)理論及實(shí)踐做法,提出了適合當(dāng)前中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況的調(diào)崗行為法律規(guī)制方法。全文由正文和結(jié)語(yǔ)構(gòu)成,正文部分共分四章,主要內(nèi)容摘要如下： 第一章是導(dǎo)論。導(dǎo)論部分由一則案件引出本文研究的主要問(wèn)題,并對(duì)研究背景,研究?jī)r(jià)值,研究現(xiàn)狀和研究思路進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析。 第二章介紹了調(diào)崗的概念和主要類(lèi)型。通過(guò)對(duì)調(diào)崗概念的比較分析和類(lèi)型區(qū)分,進(jìn)一步加深對(duì)調(diào)崗行為和調(diào)崗行使方法的認(rèn)識(shí),明確研究范圍,提供多視角、多層次的研究維度。 第三章分析法律規(guī)范與司法裁判在調(diào)崗行為判定標(biāo)準(zhǔn)方面的問(wèn)題。其一,通過(guò)相關(guān)立法梳理和現(xiàn)實(shí)情況的分析,得出勞動(dòng)立法之寬泛與現(xiàn)實(shí)操作需求之復(fù)雜相矛盾的結(jié)論。其二,通過(guò)三個(gè)與調(diào)崗相關(guān)的案例的研究,分析與總結(jié)出當(dāng)前司法裁判中調(diào)崗判定標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于單一化以及完善之迫切性。 第四章是本文的結(jié)論部分。研究行為的法律規(guī)制方法需要以對(duì)行為權(quán)利的研究為前提。筆者首先對(duì)調(diào)崗權(quán)法律依據(jù)及其界限進(jìn)行分析,尋找我國(guó)調(diào)崗權(quán)發(fā)展的歷史痕跡。然后,通過(guò)對(duì)日、臺(tái)、德、瑞的調(diào)崗相關(guān)理論與實(shí)踐做法分別考察,以勞動(dòng)法原則、價(jià)值、經(jīng)濟(jì)功能等為研究路徑,分析合理的調(diào)崗行為法律規(guī)制方法。同時(shí),對(duì)常見(jiàn)的用人單位濫用調(diào)崗權(quán)的現(xiàn)象及其具體行為方式提出了判別方法的建議,使得調(diào)崗行為的法律規(guī)制更具操作性,更趨完善。 結(jié)語(yǔ)部分是對(duì)本文行文手法和不足的總結(jié),并對(duì)調(diào)崗問(wèn)題的解決提出了更多的期待。
[Abstract]:The internal labor market is the direct object of the enterprise human resource management, compared with the external labor market influence on the market economic order. Internal labor market by the state intervention is relatively loose. Post transfer is one of the common internal labor market management, it can not only meet the needs of enterprise compound talent training and development. It can also reduce the work friction of various departments and improve the efficiency of human capital utilization. However, at present, some employers can not give full play to these functions, but use the legal blank to exploit the legal loopholes. The illegal and unreasonable adjustment of workers' posts damages the interests of workers, including, but not limited to, employment freedom, economic income, professional development, family life, and so on. Although the regulation of post transfer is urgently needed, the regulation of post transfer by labor legislation is limited, which is based on the complexity of the actual operation of post transfer and the limited intervention of labor legislation on labor relations. The law cannot and cannot be exhaustive in every case. The administration of justice should play its role in making up the gap in legislation. The judicial decision should be based on a reasonable and legal standard for the issue of post transfer to ensure the rights and interests of workers. In this sense, the legal regulation of post transfer should be improved from the angle of judicial recognition, not the detailed regulation of legislation. This article through the existing labor legislation related norms and the judicial case research, takes the labor law basic principle, the labor law value orientation, the labor law economic function as the starting point, reasonably uses for reference Japan, Taiwan, Germany. According to the theory and practice of foreign legal theory and practice, the author puts forward the legal regulation method of the post transfer behavior, which is suitable for the current situation of China's labor market. The full text is composed of the text and the conclusion, and the body part is divided into four chapters. The main elements are summarized as follows: The first chapter is the introduction, which leads to the main problems of this paper from a case, and briefly analyzes the research background, research value, research status and research ideas. The second chapter introduces the concept and main types of post transfer. Through comparative analysis and classification of the concept of post transfer, it further deepens the understanding of the behavior of post transfer and the method of post transfer, defines the scope of research, and provides multiple perspectives. Multi-level research dimension. The third chapter analyzes the legal norms and judicial decisions in the determination of the act of post transfer issues. First, through the relevant legislation combing and the analysis of the reality. Draw the conclusion that the broad scope of labor legislation and the complex operational needs of reality. Second, through three cases related to post transfer research. This paper analyzes and summarizes that the judgment standard of post transfer in current judicial decision is too single and the urgency of perfection. Chapter 4th is the conclusion of this article. The research on the legal regulation of behavior needs to be based on the study of the right to act. Firstly, the author analyzes the legal basis and the limits of the right to transfer posts. Looking for the historical traces of the development of the right to adjust posts in China. Then, through the relevant theories and practices of Japan, Taiwan, Germany, Switzerland, respectively, to the labor law principles, value, economic functions as the research path. At the same time, the author puts forward some suggestions to judge the common phenomenon of abuse of the right of post transfer and its specific behavior. To make the regulation of the act of post transfer more operational, more perfect. The conclusion part is a summary of the methods and shortcomings of this paper, and puts forward more expectations to solve the problem of post transfer.
【學(xué)位授予單位】：南京大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：1430483