發(fā)布時間：2018-01-19 20:57

  本文關(guān)鍵詞： 女大學(xué)生 平等權(quán) 就業(yè)權(quán) 就業(yè)歧視　出處：《江西財經(jīng)大學(xué)》2014年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：我國憲法確立了公民享有平等權(quán)。女大學(xué)生作為女性中接受高等教育的群體,她們的生存狀況如何攸關(guān)家庭的和諧、社會的穩(wěn)定。作為經(jīng)濟(jì)權(quán)利的就業(yè)權(quán),對于女大學(xué)生而言是其賴以生存的根本。然而,由于各方面的原因,女大學(xué)生的就業(yè)權(quán)得不到平等保障,在求職過程受到侵害的現(xiàn)象比比皆是。平等就業(yè)權(quán)作為憲法上的一項(xiàng)基本權(quán)利,需要國家制定相關(guān)法律加以保障。女大學(xué)生平等就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)不僅有利于實(shí)現(xiàn)女性的經(jīng)濟(jì)權(quán)利,維護(hù)女性的尊嚴(yán),而且攸關(guān)國家和民族的前途命運(yùn)。 我國目前女大學(xué)生就業(yè)形勢不容樂觀。盡管國家在保障女性就業(yè)方面,出臺了比較系統(tǒng)而全面的法律法規(guī)。但就整體立法而言,我國女性平等就業(yè)權(quán)仍然存在權(quán)利短缺和權(quán)利配置不科學(xué)的困境,這主要表現(xiàn)在：第一,有關(guān)平等就業(yè)權(quán)之規(guī)定政策性有余而法制化不足；第二,有關(guān)平等就業(yè)權(quán)規(guī)定僅留于形式,并無實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,也未能建立起完備的平等就業(yè)權(quán)制度體系；第三,平等就業(yè)權(quán)與用工自主權(quán)的法律關(guān)系不明朗,導(dǎo)致企業(yè)用工自主權(quán)淪為侵害平等就業(yè)權(quán)的工具；第四,立法對用人單位的招錄行為缺乏有效的規(guī)制。由于立法上的不足,導(dǎo)致女大學(xué)生在就業(yè)過程中頻頻遭受性別歧視,就業(yè)質(zhì)量低于男生,并且越來越多的女大學(xué)生因就業(yè)難選擇繼續(xù)深造,延遲就業(yè)壓力。 分析我國女大學(xué)生平等就業(yè)權(quán)失范的原因,有助于我們從制度上找到相關(guān)的對策。總體而言,平等就業(yè)權(quán)失范主要存在以下四方面的原因：一是女大學(xué)生自身?xiàng)l件及所處環(huán)境方面的原因；二是相關(guān)法律法規(guī)及政府方面的原因；三是傳統(tǒng)落后思想文化延續(xù)的影響；四是市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下就業(yè)要求的人為性因素。 法律權(quán)利的保障離不開國家法制的完善。女大學(xué)生平等就業(yè)權(quán)的落實(shí)需要從觀念、文化、法律、政策等層面著手。面對現(xiàn)實(shí)中存在的形形色色的就業(yè)歧視,唯有充分運(yùn)用法律手段,通過采取包括強(qiáng)化自我認(rèn)知度教育,重新進(jìn)行角色定位；建立相關(guān)就業(yè)保障法律體系；創(chuàng)新就業(yè)保障機(jī)制,鼓勵與懲罰措施并用以及優(yōu)化法律救濟(jì)途徑等措施,來保障女大學(xué)生平等就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。
[Abstract]:The Constitution of our country establishes the equal rights of citizens. Female college students as a group of women to receive higher education, how their living conditions are related to the harmony of the family, social stability, as the right to employment of economic rights. For female college students, it is the basis of their survival. However, due to various reasons, female college students' employment rights are not equal protection. The phenomenon of being infringed in the process of seeking a job is everywhere. Equal right to employment is a fundamental right in the Constitution. The realization of equal employment rights of female college students is not only conducive to the realization of women's economic rights and the protection of women's dignity, but also to the future of the country and nation. At present, the employment situation of female college students in our country is not optimistic. Although the state has issued more systematic and comprehensive laws and regulations in the aspect of ensuring female employment, but in terms of overall legislation. Women's equal right to employment in our country still has the dilemma of lack of rights and unscientific allocation of rights, which is mainly manifested in: first, the provisions of equal employment rights have more than policy and lack of legalization; Second, the provisions on the right to equal employment are only in form, and there is no substantive content, nor has it established a complete system of equal employment rights. Third, the legal relationship between the equal employment right and the employment autonomy is unclear, which leads to the reduction of the enterprise employment autonomy to a tool that infringes on the equal employment right; In 4th, the legislation lacks effective regulation on the recruitment behavior of employers. Due to the lack of legislation, female college students often suffer from gender discrimination in the process of employment, and the quality of employment is lower than that of boys. And more and more female college students because of employment difficulties to continue to study, delayed employment pressure. The analysis of the causes of female college students' right to equal employment is helpful for us to find the relevant countermeasures from the system. There are four main reasons for the loss of equal employment right: first, the reasons of female college students' own condition and environment; Second, the relevant laws and regulations and the reasons of the government; Third, the influence of the continuation of traditional backward ideology and culture; Fourth, the artificial factors of employment requirements under the market economy environment. The protection of legal rights can not be separated from the perfection of the national legal system. The implementation of the equal employment right of female college students needs to start from the perspectives of concept, culture, law, policy and so on. Only the full use of legal means, including the adoption of self-awareness education, re-positioning; Establishing the relevant legal system of employment security; Innovating the employment security mechanism, encouraging and punishing the measures and optimizing the legal remedies and other measures to ensure the realization of equal employment rights of female college students.
【學(xué)位授予單位】：江西財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D922.5

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本文編號：1445509