發(fā)布時間：2018-01-23 00:43

  本文關(guān)鍵詞： 用人單位 勞動合同 勞動者權(quán)益 信賴利益賠償 締約過程 比德 乙肝表面抗原 法律依據(jù) 體檢結(jié)果 締約過失責任　出處：《人民司法》2008年24期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：【要點提示】在勞動合同訂立過程中。因用人單位的乙肝歧視導致勞動者無法就業(yè)的情況履見不鮮,對于勞動者的權(quán)益如何保護在理論中存在爭議,在法律依據(jù)上尚無明確規(guī)定。本文分析了在勞動合同訂立過程中對勞動者權(quán)益進行保護的必要性;對勞動者進行保護的范圍以及對勞動者利益進行司法保護的法律依據(jù)。
[Abstract]:[key points] in the labor contract conclusion process. Because the employer's second liver discrimination causes the laborer to be unable to obtain employment the situation to see not fresh, for the laborer's rights and interests how to protect in the theory to have the dispute. There is no clear stipulation on the legal basis. This paper analyzes the necessity of protecting workers' rights and interests in the process of concluding labor contract. The scope of protection for workers and the legal basis for judicial protection of workers' interests.
【作者單位】： 北京市朝陽區(qū)人民法院;
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 【案情】 原告:高軼明。 被告:北京比德創(chuàng)展通訊技術(shù)有限公司(以下簡稱比德公司)。 原告高軼明原系達豐(上海)電腦有限公司的助理工程師。被告比德公司邀請高軼明到公司從事結(jié)構(gòu)工程師工作。高軼明與比德公司通過E一mai{就此進行了聯(lián)系。2007年4月25日,比德公司工作人員通過E

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本文編號：1456198